Trabajo en una pequeña empresa privada en EE. UU., California. Mi familia recientemente decidió mudarse a otra ciudad y no puedo seguir trabajando en la misma empresa porque el tiempo de viaje no es realista.
Ya le di a mi empleador un aviso de 1 mes, pero mi empleador dice que en mi contrato de trabajo firmado, requieren un aviso de 3 meses (este fue mi primer trabajo y no tenía mucho "sentido común" sobre cómo protegerme como trabajador... Por mucho que me arrepienta ya es demasiado tarde...). Traté de negociar con ellos y prometí que haré todo lo posible para capacitar a los nuevos empleados y pasar todo el trabajo sin problemas a la siguiente persona. Sin embargo, ya han pasado 20 días y mi familia se mudará en 10 días más, mi empleador aún no ha encontrado un nuevo empleado para que comience a capacitarme.
Ahora el problema es que mi empleador NO está dispuesto a dejarme renunciar. Traté de negociar con ellos diciendo que de forma remota (por teléfono o correo electrónico) continuaría manejando mi trabajo diario y, mientras tanto, también ayudaría a enseñar a los futuros nuevos empleados cómo hacer el trabajo; pero PROHIBIÓ todas mis sugerencias, simplemente diciendo NO PUEDO RENUNCIAR.
Realmente no sé qué hacer ahora... Si simplemente me alejo, ¿qué pasará? Dado que el contrato de trabajo que firmé indicaba un aviso de 3 meses, me preocupa que si simplemente me alejo, ¿me puede demandar? En el peor de los casos, emprende acciones legales en mi contra, ¿cuál sería el peor escenario que me puede pasar?
No hay una solución única para todos para esta. ¡Y lo primero que desea hacer es obtener una copia de su contrato y hablar con un abogado laboral de inmediato! No tome nada en esta respuesta como sustituto de una opinión legal adecuada de un abogado.
Ahora, firmaste el contrato y en un mundo simple estás atascado con él. Sin embargo, dependiendo de su ubicación y la redacción del contrato, puede haber algunas salidas.
Muchos contratos con largos períodos de preaviso permiten pagar con preaviso. Esto significa darle a su empleador una cantidad de meses de su salario para que renuncie al aviso. Tendrías que ver si tu contrato lo permite.
En segundo lugar, si no tiene opciones, puede (y esto no es seguro) tener un reclamo de fuerza mayor si la razón por la que necesita irse es una emergencia fuera de su control y no hacerlo le causaría dificultades extremas, sin embargo, si Si quiere intentar algo como esto, necesitará un abogado y muy probablemente terminará en los tribunales.
En esencia, lo que estoy diciendo es que hay varias posibilidades con diferentes probabilidades de funcionar y consecuencias, pero antes de hacer cualquier cosa, necesita el asesoramiento inmediato de un abogado, solo él puede decirle qué hacer de una manera correcta para su situación y ubicación. .
No soy abogado, pero entiendo que en California no se puede obligar a un empleado a seguir trabajando para un empleador en contra de su voluntad. No sé si su empleador podría demandar por daños monetarios. Si tiene suficiente dinero para que valga la pena protegerlo, consulte a un abogado. Sin embargo, la mayoría de las personas en su primer trabajo y que viven con la familia no tienen suficiente dinero para demandar o pagar un abogado.
En este punto, dada la negativa del empleador a considerar alternativas, tiene dos opciones.
Una sería seguir trabajando, lo que aparentemente implicaría encontrar un lugar donde vivir durante dos meses. Podría, por ejemplo, ver si la familia de un amigo le permite alquilar una habitación libre durante dos meses. Si no, tal vez hacer couchsurfing.
La otra es darle al empleador una carta que indique el último día que estará disponible para trabajar y dejar en claro que se irá al final de ese día, independientemente de lo que diga el empleador. Existe alguna posibilidad de que los compromisos ofrecidos se vean mejor para el empleador una vez que esté claro que la alternativa es no ayudar en absoluto de su parte después del final del aviso de un mes que ya ha dado. Si no, todavía te vas.
Si llega a un compromiso, debe obtener dos cosas del empleador además de su salario por los dos meses, un acuerdo de no demandar y una referencia.
Es un poco tarde para OP, pero en general, primero trataría de convencer a su empleador para que lo deje ir (lo que a menudo tiene sentido, porque el empleado no estará muy motivado para hacer un buen trabajo y qué puede hacer si no lo hace). ¿No le gusta su trabajo? ¿Despedirlo?). OP hizo eso, no funcionó.
Lo segundo sería ponerse en contacto con un abogado y que compruebe si puede salirse de ese contrato y cuánto le costará. Es posible que tenga la oportunidad de salir de forma gratuita si los períodos de aviso para el empleador y el empleado son diferentes, o si la ley en su ubicación así lo establece. De lo contrario, no cumplir con su contrato podría ser costoso.
Y la tercera opción desafortunada es alquilar un lugar barato cerca de su lugar de trabajo, o quedarse con amigos y estar con su familia solo los fines de semana, hasta que termine su contrato. Dada la situación, no estoy seguro de cuánto entusiasmo en el trabajo espera su empleador de usted.
Y, por supuesto, todos deben ser conscientes de su período de notificación. Si el período de aviso es largo, entonces debe dar un aviso mucho tiempo antes de mudarse. En la UE, los largos períodos de preaviso (tanto para el empleador como para el empleado) no son infrecuentes y rara vez causan problemas porque todo el mundo sabe planificar en torno a ellos. Y la mayoría de la gente lo ve como una protección.
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