Trabajo en una gran empresa internacional como ingeniero de software. Soy parte de un pequeño equipo especializado formado por 3 ingenieros eléctricos y de sistemas y yo (soy el especialista en software del equipo).
En dos semanas estaré tomando dos semanas de PTO aprobado, y dos semanas después de que regrese (dentro de 6 semanas), planeo renunciar y moverme más de 1000 millas (~ 1700 km).
Este es mi primer trabajo (y será mi primera renuncia), así que traté de investigar un poco aquí. Después de leer en línea, parece que casi nunca es una buena idea avisar con más de dos semanas de anticipación. Sin embargo, me preocupa que pueda reflejarse mal en mí si me tomo dos semanas libres y vuelvo y le envío una carta de renuncia a mi jefe. Estoy en términos amistosos con todos en el lugar de trabajo y espero mantenerlo así en caso de que este movimiento no funcione y tenga que pedir que me devuelvan este trabajo.
¿Debo entregar mi carta de renuncia antes de tomar mis dos semanas de PTO (más de un mes antes de renunciar)?
Editar: si termino entregando mi renuncia después del PTO, probablemente será el lunes o el martes (dependiendo de cuándo esté libre mi jefe) cuando renuncie el próximo viernes. ¿Sería suficiente para dos semanas?
Si su contrato estipula un aviso de 2 semanas, entonces eso es lo que debe dar.
Es poco probable que dar un aviso con meses de anticipación le permita recuperar su trabajo si no funciona. El puesto estaría cubierto. Tampoco hay ninguna razón por la que un aviso de dos semanas cree una mala impresión, es lo que está en el contrato, lo que es normal y esperado, y una manera perfectamente razonable de renunciar.
Dar más aviso no le beneficia y puede causarle problemas. Pueden decidir despedirlo de inmediato, puede cambiar de opinión acerca de irse, etc. pueden pasar muchas cosas en un mes.
Imagínese si la situación fuera al revés: el empleador decidió despedirlo. ¿La empresa le daría más tiempo si se lo pidiera amablemente?
Un aviso de dos semanas significa exactamente eso, y está perfectamente bien darles solo ese tiempo.
En su caso, no le daría la carta antes de las vacaciones porque pueden cancelar su tiempo libre si saben que está renunciando .
En términos de etiqueta, nadie debería culparlo por dar el aviso mínimo requerido por su contrato de trabajo o por lo menos 2 semanas. Dar su aviso después de sus vacaciones también está perfectamente bien.
Algunas personas pueden sentir que dar más aviso es mejor para hacer una transición adecuada de sus proyectos y dejará una buena impresión en la empresa que está dejando. Personalmente, prefiero dar exactamente dos semanas de antelación.
No puedo contar las veces que he visto a los empleados tratando de ser "amables" y dar más aviso de que ha resultado ser muy malo para ellos.
Una vez que dé su aviso, pueden decirle que limpie su escritorio y se vaya de inmediato. La única excepción a esto es si hay leyes que digan lo contrario o contratos sindicales.
Al dar más de dos semanas, se está poniendo en una posición vulnerable. Da el aviso y sigue adelante.
Kilisi
chumpbot
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