¿"Preaviso de un mes" significa 30 o 31 días? [duplicar]

En general, hay bastante flexibilidad en los períodos de notificación. Como empleador, si estaba obligado a darle a alguien dos semanas de preaviso al terminar su empleo, a menudo le daba tres, solo para asegurarme de que no sintieran que no estaban recibiendo lo suficiente.

Al dejar un trabajo, la forma inteligente de manejarlo es decirle a un gerente en persona, luego entregarle una carta que incluya la oración "mi último día de trabajo será el miércoles 29 de agosto" (o lo que sea). Si el gerente siente que no es suficiente aviso, pueden decirlo. No dejes que establezcan tu último día.

En Canadá, no puede ser obligado a trabajar y no puede perder los derechos porque no dio "suficiente" aviso. Entonces, podría simplemente salir del edificio y no regresar, y el único riesgo sería una mala referencia más adelante. No sé si esa es la ley laboral donde estás. Pero lo sea o no, tome el control de su línea de tiempo usted mismo y proponga o anuncie su fecha de finalización, y deje que el empleador reaccione ante ella. No se concentre en la cantidad de días, concéntrese en la última vez que se presentará a trabajar.

Una vez que haya dado su aviso y todos estén de acuerdo, no lo cambie. Si leí bien tu pregunta, en el último minuto te están pidiendo que te quedes otro día más o menos. Y antes habías pedido un día libre. Ninguno de ustedes debería estar haciendo eso. Durante un período de aviso, todos intentan terminar el trabajo, aclararlo y pasarlo al reemplazo. El empleado que se va se está preparando para el nuevo trabajo. Un día extra aquí o allá, cuando quedan pocos días, arruinará los planes. Si puedes darles un día más, bien por ti. Pero si no puedes, no puedes: diste tu aviso y ya está, es hora de pasar a lo siguiente.

En países donde los plazos de preaviso contratados son inflexibles, un mes de preaviso suele ser un mes natural, por lo que depende del mes en el que te encuentres cuando renuncies. Dado que ahora es agosto, serán 31 días.

Si sus vacaciones son prorrateadas y ya ha tomado lo que le corresponde por su última parte del año, realmente no tiene mucho espacio para discutir si se niegan a darle un día libre adicional.

Dicho esto, ¿has probado a negociar? ¿Te dejarían tenerlo sin pagar? ¿Qué sucede si acepta darles 32 días, siempre que pueda tener ese día libre?

Si la especificación más detallada que puede encontrar dice "un mes", entonces lo interpretaría de la siguiente manera:

• Dar aviso el 2012-08-29
• El último día es 2012-09-29

Las excepciones/casos límite aquí son, por supuesto, dar aviso el 31 de un mes seguido de un mes con solo 30 días, o el 29, 30 o 31 de enero (suponiendo que no sea un año bisiesto), en cuyo caso sería Lo mejor es elegir el último día del próximo mes o el primero del mes siguiente y especificar cuando notifique qué día será el último. Ambos serían perfectamente razonables, y no esperaría que ningún empleador discrepe con un día en cualquier dirección. Sin embargo, si le preocupa ese tipo de precisión, esperaría un par de días y avisaría el primero.

He cambiado de trabajo varias veces a lo largo de los años y generalmente ha sido negociado. Si dice un mes, generalmente se acepta que será aproximadamente el mismo día del próximo mes que el día en que renunció (5 de agosto al 5 de septiembre).

Algunas personas tardan un mes en ser cuatro semanas, trabajando desde el día que renuncias o el próximo viernes. Me he ido en dos semanas o seis semanas, según la necesidad y las motivaciones. Algunos empleadores quieren que espere hasta que pueda capacitar a su reemplazo y algunos empleadores no lo quieren cerca cuando su motivación puede ser menor.

Si no desea trabajar el día 31, es diplomático dar sus razones, pero no está obligado a seguir trabajando más allá del período de preaviso, ha renunciado y puede cumplir con el contrato. Si no están de acuerdo, pueden llevarlo a los tribunales por incumplimiento de contrato, pero serían tontos si lo hicieran. Si son tan imbéciles como para amenazar con arruinar su nombre con el próximo empleador, intente documentarlo, porque probablemente podría demandarlos por pérdida de ingresos.

El empleo es un contrato bidireccional, ellos tienen cosas que acordaron darle (dinero, vacaciones, etc.) y usted tiene cosas que acordó proporcionarles a cambio (tiempo y esfuerzo). Cualquiera de las partes puede rescindir ese contrato según los términos acordados en el contrato, pero si incumplen los términos del contrato, entonces están equivocados. Puede trabajar más allá de los términos del contrato, pero esa es su elección (de lo contrario, se clasifica crudamente como esclavitud o trabajo forzado).

Un mes es fecha de calendario a fecha de calendario. Presente la renuncia el día 6 de un mes, su último día es el día 6 del mes siguiente (o el viernes anterior si el día 6 es fin de semana).

La mayoría de las empresas no especificarán una cantidad de días, pero si lo hacen, generalmente incluyen los fines de semana. Pregunta al departamento de RRHH. Estarán más que felices de ayudarlo con tales preguntas.

Si una empresa dice 30 días, y usted solicita poder salir a los 29, y se niegan, entonces cuando le pidan que trabaje un día adicional, puede decirles que no. De hecho, incluso ignorando la parte de los 29 días, puedes decir que no. Eso dependerá de lo que quieras hacer. Si desea trabajar ese día extra, entonces, por supuesto, adelante. De lo contrario, siga el procedimiento indicado por la empresa.

'Diplomática y profesionalmente' básicamente termina siendo 'no seas un idiota'. Cuando te pidan que trabajes un día extra, no saltes sobre el escritorio, empieza a bailar y cantar sobre cómo no vas a trabajar más tiempo. En cambio, un simple 'no, no podré trabajar ese día extra, la política de la compañía dicta 30' funcionará bien.

Siempre puede errar por el lado de la precaución, por ejemplo, decir el día 25 del mes que su último día será el último día del mes siguiente.

Entonces estás más que ampliamente notificado, y no hay confusión.