Trabajo en un equipo relativamente pequeño. La alta dirección básicamente nos ha atado las manos a plazos ajustados para el próximo año, lo que significa que básicamente todos los recursos de los desarrolladores están completos para el futuro previsible (lo que ya es una mala idea, lo sé...). Parece que las cosas mejorarán después de este período, pero creo que preferiría no esperar y ver.
Tengo una entrevista en 4 días que parece bastante prometedora. Si me ofrecen el papel, lo aceptaré. Esto significará que mi equipo y la empresa en su conjunto no cumplirán con los plazos e incurrirán en fuertes multas, especialmente porque ya hemos intentado contratar recursos adicionales, lo que resulta más fácil decirlo que hacerlo.
Sé que no es mi responsabilidad garantizar que los proyectos de las empresas no fracasen, pero ¿hay alguna consideración que deba tomar al dejar un entorno tan inestable? Me gustaría hacer todo lo posible para dejar a mis colegas en la mejor posición posible.
Diría que en caso de que sea aceptado, simplemente respete el período legal de notificación y dígale cortésmente adiós a su antiguo equipo.
Nunca es fácil renunciar a un trabajo en esta situación, pero es parte de la vida de la empresa manejar la rotación. Estuve exactamente en la misma situación hace unas semanas: trabajando en un equipo pequeño, renunciar, mucho trabajo planificado, etc. pero encontraron un reemplazo prometedor a pesar de que tenían grandes expectativas (encontrar rápidamente un desarrollador autónomo barato listo para trabajar horas extras).
Es recomendable terminar en buenos términos, extendiendo el período de preaviso tanto como lo acepte su próximo empleador y/o sugiriendo un reemplazo competente si conoce alguno, pero pensar en usted mismo es una prioridad más alta. La empresa se recuperará.
¡Buena suerte para la entrevista!
Lo mejor que puede hacer es usar su período de aviso para completar la mayor parte de su trabajo que pueda y documentar lo que no puede completar. Básicamente, la idea es dejar su trabajo en un estado en el que sea lo más fácil posible que alguien entre y continúe donde lo dejó.
Buena suerte con la entrevista.
Una vez que haya sido informado por escrito y haya aceptado el trabajo, le daré un aviso por escrito a su empleador actual. Intentaría ayudarlos tanto como sea posible, incluyendo:
En general haz lo que debes. Devuelva el equipo con prontitud, conteste el teléfono cuando llamen, dé la notificación adecuada y, como siempre, espere que lo despidan de inmediato una vez que dé la notificación (es raro, pero sucede).
Lo que realmente estás preguntando es cómo dejar de fumar sin quemar ningún puente. Si usted es el trabajador más bajo, entonces no es muy importante, incluso si cree que tiene todos estos proyectos que dependen completamente de usted para tener éxito. Lo más probable es que no sea cierto y que tu partida solo cause una mínima perturbación.
Dicho esto, solo dé su aviso y espere lo mejor. Si da su aviso en el plazo requerido y de manera profesional, entonces todo lo que pueden hacer es estar molestos por su partida. Es posible que intenten mantenerlo a bordo, pero la realidad es que probablemente lo dejarán tan pronto como puedan saber que planea irse.
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