¿Puede un contrato de trabajo contener una cláusula de fianza de X años? [cerrado]

Recientemente recibí una oferta de trabajo en el extranjero de una empresa en la que me entrevisté. En la oferta de trabajo dicen que tendré que firmar un contrato de trabajo en mi primer día de trabajo. Leí su carta de oferta a fondo y todo parece estar bien. Pero no estoy seguro de esto del contrato.

Mi mayor preocupación es que el contrato de trabajo pueda contener algún vínculo con la empresa por X años. No voy con la intención de renunciar pronto, pero no quiero estar en un vínculo en el que absolutamente tenga que servir durante un cierto período de tiempo o pagar algo de dinero si tengo que irme por algún motivo.

Entonces mi pregunta es, ¿es posible que el contrato pueda tener tal cláusula a pesar de que nada de esto ha sido discutido o mencionado en la carta de oferta? Y si la respuesta es sí, ¿cuál es una buena manera de preguntarles por los términos del contrato? No quiero sonar como alguien que va a cambiar de trabajo pero, al mismo tiempo, esto es algo que me preocupa mucho. ¡¡Gracias!!

Solicite el contrato por adelantado para que pueda revisarlo. Ningún empleador razonable rechazaría esto. Si lo hacen, es una gran señal de advertencia.
@Hilmar Gracias por la respuesta. Si ese es el caso, les pediré que me envíen el contrato.
¿Por qué le preocupa específicamente esta cláusula hipotética en oposición a cualquier otra cláusula que puede ser muy objetable? ¿Tiene alguna razón para creer que este empleador incluye cláusulas como esta en los contratos?
En mi humilde opinión, para cualquier mudanza, especialmente internacional, el contrato debe ser visto y firmado por adelantado

Respuestas (1)

Yo mismo no he estado en esta situación; sin embargo, sería muy reacio a aceptar un trabajo en otro país sin ver (y firmar) el contrato primero.

No conozco los países involucrados (debe proporcionar esta información). Sin embargo, ¿está diciendo que se desarraigaría de su país actual y se mudaría a usted y a su familia internacionalmente, sin siquiera ver los detalles del contrato que firmará? Para empezar, sin un contrato escrito, podrían retirar fácilmente su oferta en cualquier momento y (sujeto a posibles restricciones locales) podrían poner casi cualquier cosa allí. Hacer eso lo pondría en una posición en la que no tiene poder para protestar o negociar.

¿Están pagando sus gastos de reubicación? ¿Qué sucede si te tomas la molestia y los gastos de mudarte y ellos se dan la vuelta y dicen que han cambiado de opinión? Si no están pagando la reubicación, al menos insistiría en que firmen algo por escrito que los comprometa a pagar sus costos de reubicación en su totalidad, si cambian de opinión o no se puede llegar a un acuerdo.

De lo contrario, me parecería muy arriesgado. No es algo que consideraría, a menos que estuviera desesperado o fuera una oportunidad increíblemente buena, que no podía permitirme rechazar.

Gracias por la respuesta. Les pediré que me envíen el contrato.