Mi empleador se NIEGA a darme una copia de mi contrato firmado [cerrado]

Firmé un contrato de trabajo en septiembre de 2014, después de firmarlo, mi empleador me explicó que no se nos permitía tener copias propias, pero que podíamos echarle un vistazo siempre que estuviéramos bajo supervisión. Junio ​​de 2014 Solicité uno por correo electrónico y se negaron a darme una copia, pero dicen que les debo dinero por romper el contrato. ¿Es legal que me nieguen una copia? Esto es en el estado de Texas.

¿Firmó el contrato en el futuro "septiembre de 2014"?
Eso suena increíblemente sospechoso. ¿Estuvo bajo la custodia no supervisada de una copia sin firmar en algún momento antes de firmarla?
Soy un poco escéptico de que esto esté dentro de los límites del lugar de trabajo, ya que parece ser una cuestión legal.
Esta es una pregunta de asesoramiento legal, por lo que está fuera de tema. Sin embargo, lo que haría es decirles que no recuerdo haber firmado ningún contrato que los obligara a pagarles nada. Pero que si pueden proporcionarle una copia del contrato firmado, estaría feliz de cumplir con los términos de un contrato correctamente emitido y firmado. Entonces considere obtener el consejo de un abogado.
¿Por qué firmó un contrato sin conservar una copia?

Respuestas (2)

No soy abogado ni tengo conocimiento específico de las leyes laborales de Texas, pero una referencia a este boletín indica que no están obligados por ninguna ley (en Texas) a proporcionarle o incluso permitirle ver el contrato nuevamente como parte de su expediente personal. La sección relevante es la primera Q/A en la sección "Mailbag" del artículo:

La respuesta corta es no, no si su trabajo estaba ubicado en Texas y si usted es un empleador privado (no gubernamental). Bajo la ley de Texas, los archivos de personal son propiedad de los empleadores y los empleados no tienen ningún derecho legal para verlos o copiarlos. Eso no es cierto en varios otros estados, o si el empleador es un empleador gubernamental.

Dado que se trata de una sesión de preguntas y respuestas en lugar de un documento legal, aún le corresponde contratar a un asesor legal. No obstante, si pretende cobrarle alguna deuda o emprender alguna acción contra usted, deberá fundamentarlo y acreditarlo, lo que supondrá aportar una copia del contrato en cuestión.

¡Dios mío, cómo puede ser válido un contrato si ambas partes no tienen una copia!
@Pepone: El contrato siempre es válido independientemente de quién tenga la copia, pero no se puede hacer cumplir a menos que se produzca la copia. La ejecución requerirá que el empleador produzca su copia, sin embargo, sin una copia corroborante del empleado, no hay una parte independiente para verificar la legitimidad de cualquier cláusula que se haya agregado después del hecho.

No soy abogado, pero mi esposa es asistente legal y, por lo tanto, conozco algo de la mecánica de los tribunales.

Este no es un consejo legal, y lo animo a que contrate a un abogado.

Si les dijo que no creía que les debía dinero y que debían llevarlo a juicio para cobrarlo, o si los llevó a juicio por salarios no pagados, la empresa tendría que presentar ese contrato ante el tribunal como parte de su caso. Su abogado (y por lo tanto usted) recibe una copia de todas las presentaciones.

Sin embargo, cualquiera que no le dé una copia de su contrato no es alguien con quien quiera hacer negocios. Correr. Corre y no mires atrás.

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