Esta será la tercera vez que cambié de trabajo este año. Boss está en el extranjero. Quiero asegurarme de que estoy renunciando correctamente [cerrado]

Comienzo el nuevo trabajo el 9 de enero. Necesito avisar a mi empleador con 1 semana de anticipación. Mi trabajo en mi empleo actual es mediocre y creo que sería mejor tanto para mí como para la empresa renunciar a la formalidad de 1 semana y cancelar mi empleo. Además, mi superior está en el extranjero, aunque está revisando su correo electrónico.

Estaba pensando en presentar la renuncia de la siguiente manera:

  • Enviar un correo electrónico a mi superior (el CTO) y posiblemente a RR. HH. explicando que, a pesar de tener un buen comienzo en la empresa, no me veo allí a largo plazo y he decidido aceptar una oportunidad en otro lugar que está muy en línea. con mis intereses.

  • Sugiero que renunciemos a la formalidad del aviso de 1 semana ya que mi trabajo no es crucial para la continuidad del negocio.

  • Instrucciones en donde deposité el trabajo que he terminado.

  • Que eliminaré toda la propiedad intelectual de la compañía de mi computadora portátil y que no usaré más recursos a menos que se me contacte explícitamente y se me solicite trabajar la última semana.

  • Mi número de contacto y dirección de correo electrónico en caso de que necesiten contactarme.

He decidido que no necesito notificar a la empresa de contratación, pero estoy seguro de que se comunicarán conmigo y me preguntarán por qué decidí irme.

Mi mayor preocupación es que enviaré la carta de renuncia por correo electrónico y, como no tengo ninguna propiedad física de la empresa, no iré a la oficina.

¿Hay algo más que deba hacer, o esto es suficiente? La empresa tiene los detalles de mi cuenta bancaria para depositar mi primer y último cheque y jubilación (según lo exige Australia).

Demasiado tiempo. Intente reducir esto a unos pocos párrafos como máximo, con una (y solo una) pregunta claramente especificada para todo el asunto.
@PhilipKendall: gracias por la sugerencia, eliminé la mayor parte de la pelusa y traté de hacer una pregunta directa, ¿tiene alguna otra sugerencia?
@JoeStrazzere: la oficina solo cuenta con mis compañeros, además de mi jefe, que está en el extranjero. Necesito avisar ya que mi nuevo trabajo comienza el 9 de enero y él regresa a la oficina a principios de enero. La única otra persona a la que puedo enviar un aviso oficialmente es HR. Cosa que no me opongo a hacer, pero ella no es mi superior. -- que mientras escribo esto, es probablemente la mejor opción, incluido el correo electrónico a mi jefe.
@JoeStrazzere: aún debo tener un registro escrito que envíe por correo electrónico/a Recursos Humanos, ¿correcto? Ponerme en contacto con el jefe está bien, pero necesito asegurarme de que esto esté confirmado, incluida la fecha de finalización conocida de mi período de trabajo. Dado que Australia no es a voluntad, debe cumplir la semana final y, si no lo hace, la empresa tiene la ventaja de descontar 1 semana de su pago final. Entiendo que parte de esto es profesionalismo, pero he trabajado una cierta cantidad de tiempo y he producido un trabajo que quiero que me paguen. En cuanto a la continuación del empleo, eso depende realmente de la discreción de la empresa. 1/2
Creo que es mejor para la compañía dejarme ir antes. Aunque si quieren que me quede, me desempeñaré lo mejor que pueda como se espera. 2/2
Eh, no creo que estés prestando atención a lo que digo. Seguiré tu sugerencia, pero definitivamente también te enviaré un correo electrónico. No quiero andar con rodeos cuando renuncie y quiero asegurarme de que las fechas estén especificadas con anticipación.
"No andes con rodeos" suena como si quisieras regañar a tu jefe. MALA decisión, por razones ya discutidas aquí muchas veces. Saltar de trabajo ya te tiene en una mala posición. Molestar a la gente gratuitamente empeorará eso. No confirmes ni añadas tu nombre de usuario. Si quieres ser tratado como un profesional, compórtate como tal.
Empiezas el 9 de enero. ¿Cuál es el problema con un aviso de 1 semana?
@Paparazzi - Debido a las vacaciones, mi jefe (la única persona a la que reporto en la empresa) está en el extranjero. Tomé la decisión de contactarlo primero y luego enviarle un correo electrónico por motivos de formalidad (que es lo que quiero decir con "sin rodeos"). No es tan malo como creo, pero solo quiero asegurarme de que no reduzcan mi salario por las horas que ya trabajé, y soy conocido por arruinar estos trámites, como lo demuestra el puesto anterior. que dejé en la última semana. A pesar de sonar algo agitado, en realidad agradezco todos sus consejos en tan poco tiempo.

Respuestas (3)

¿Por qué quieres renunciar a la semana? Incluso si elabora el mejor argumento, pueden obligarlo a trabajar la semana.

¿Seguramente solo hace la semana, documenta cualquier traspaso y comienza el nuevo rol el próximo año? No entiendo por qué no harías la semana, aparte del hecho de que no quieres.

Cíñete a los términos de tu contrato y no te equivocarás. Se le pagará por su tiempo ya que se han cumplido todas las obligaciones contractuales.

"Se le pagará por su tiempo ya que se han cumplido todas las obligaciones contractuales". .. Y no quemarás ningún puente :)

Sus argumentos de por qué deberían dejarlo ir antes son irrelevantes a menos que la empresa, a través de su cadena de gestión, esté de acuerdo con usted. Tienes que convencerlos, no a ti mismo ni a nosotros. Eso significa discutirlo con alguien que pueda tomar esa decisión.

Si trata de tomar esta decisión de manera unilateral, es casi seguro que dejará a las personas significativamente insatisfechas. Eso puede volver a lastimarlo si alguna vez vuelve a buscar trabajo.

Cuesta muy poco dar aviso adecuado. Si el nuevo empleador lo echaría por la borda por cumplir con sus obligaciones comerciales y comenzar unos días tarde, estoy de acuerdo en que realmente no quiere trabajar para ellos; si les importa tan poco tratar a la gente con respeto, eso no es un buen augurio para la forma en que te tratarán a ti.

No le das aviso a tu jefe oa RH, le das aviso a la empresa. Por ejemplo, puede enviar su notificación por correo certificado a la dirección registrada de la empresa. Ya sea que la oficina de correos no pueda entregar porque la dirección no existe, o si la empresa se niega a aceptar la carta, o si la aceptan y la dejan hasta que regrese el jefe, la empresa la recibe legalmente el día del envío. oficina trató de entregarlo. Eso es si le preocupan las legalidades. Si te preocupa dejar una buena impresión, habla con tu jefe.

Y en el futuro, si un reclutador no puede cambiar la fecha de inicio un día, es mejor que tenga una muy, muy buena razón por la que no, o no aceptará el trabajo. Digamos que quieren que empieces el 1 de julio y no puedes empezar hasta el 2 de julio: si no aceptas el trabajo, lo más probable es que no consigan que nadie empiece durante unas semanas.

Ese último párrafo me golpeó fuerte. Aprendí una valiosa lección de esto (y sí, me descontaron legalmente una semana de pago debido a este error, y con razón considerando lo desagradable que fue el acto). Gracias por el consejo. Creo que haré esto en secuencia hablando primero con mi jefe y siguiendo por escrito por correo electrónico a él y a Recursos Humanos.
Esta será la tercera vez que cambié de trabajo este año. Boss está en el extranjero. Quiero asegurarme de que estoy renunciando correctamente [cerrado]
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