Empecé a trabajar en una pequeña empresa (menos de 10 empleados) a principios de enero.
Mi prometida está terminando la facultad de magisterio y se gradúa este verano.
Durante la entrevista (mediados de diciembre), mencioné la posibilidad de que me vaya del área el próximo año si mi pareja encuentra un trabajo en otro lugar; es mucho más fácil para mí encontrar un trabajo en TI que para ella. un trabajo docente a tiempo completo.
Esta semana completó su última entrevista y recibió una oferta de una escuela en Inglaterra. Es un contrato de 1 año y comienza a dar clases el 1 de septiembre.
¿Cuándo debo informar a mi empleador que me mudaré fuera del país? ¿Debería hacerlo ahora? ¿Es mejor esperar hasta 2 semanas antes de irme? Si les informo demasiado pronto, temo que me traten diferente. Por ejemplo, tal vez me empujen a terminar los proyectos más rápido para "sacar el máximo provecho de mí" mientras todavía estoy aquí.
FYI, la empresa no es compatible con el control remoto (aunque los fundadores a veces trabajan desde casa) y el equipo no está distribuido (hay una sola oficina). Pero incluso si lo fueran, todavía querría seguir adelante.
Si desea permanecer en la empresa y están dispuestos a ayudarlo a trabajar de forma remota, cuanto antes comience la conversación sobre cómo funcionará de forma remota, mejor.
Si no quiere, o no es probable/práctico para usted trabajar de forma remota, entonces es hora de partir y el camino a seguir está despejado.
Los temores que se han expresado en preguntas similares expresan estas preocupaciones como: "Esta es una empresa pequeña y va a perjudicar a la empresa, entonces, ¿debería hacer todo lo posible por ellos y hacer un montón de trabajo extra porque me siento culpable?" o "¿Me tratarán de manera diferente? No quiero que me traten de manera diferente" o "Estoy en medio de un proyecto de 6 meses, ¿debería quedarme más tiempo o dar un aviso mucho mayor?"
Estas preguntas son en su mayoría irrelevantes, sinceramente.
De hecho, la razón específica por la que te vas también es irrelevante. ¿Y si tuvieras cáncer? ¿Te preocuparías por la cantidad de aviso que diste entonces? El consejo sigue siendo el mismo independientemente.
Te estas yendo. Sea un profesional, deje que la empresa haga lo necesario para prepararse para su partida y asegure una buena referencia. El resto son detalles.
Algunos lugares te tratarán diferente. Usted es diferente, después de todo: es un empleado que definitivamente está a punto de irse, a diferencia de un empleado que esperan retener en el futuro previsible: esta es una diferencia real. Me preocuparía más la equidad que la diferencia (tratamos a los empleados más experimentados de manera diferente a los de nivel de entrada... esto generalmente es justo, ¿no? ) lejos de ti porque no quieren empezar contigo algo que no terminará.
De cualquier manera, mira, eres oficialmente diferente de otros empleados en este punto, porque tu situación es, literalmente, diferente. Siempre y cuando no infrinjan las leyes, será difícil mostrar algún daño real aquí. Si te amontonan o te relevan de la mayoría de las responsabilidades, de cualquier manera sucederá, así que deja que suceda, obtén una buena referencia y avanza con valentía hacia tu futuro. De todos modos, es una situación temporal y probablemente no valga la pena preocuparse mucho.
dennis