¿Dando un período de aviso extendido al empleador? [cerrado]

Me mudaré del área a fines de marzo y quiero avisar a mi empleador actual con 2 meses de anticipación en lugar del 1 mes reglamentario. Esto se debe al hecho de que ya somos un miembro del personal en nuestra oficina en este momento, y quiero darle a mi empleador suficiente tiempo para conseguir un reemplazo para mí también. Me llevo muy bien con todos en mi oficina, así como con mi gerente de área y realmente no quiero dejarlos en la estacada. Sé que mi gerente de área agradecería el tiempo adicional, pero ¿podría el Departamento de Recursos Humanos insistir en que solo trabaje con 1 mes de anticipación?

¿Localización? (País)
Esto me sucedió una vez (en Francia, ya que las leyes pueden diferir): Tenía la intención de dar un aviso de 3 meses (la ley local solo me obligaba a dar un aviso de 6 semanas), pero el jefe estaba tan enojado que insistió en que me fuera tan pronto como posible. No me importó demasiado porque podría comenzar mi nuevo trabajo antes, pero esto podría haber sido un problema para mí.
Voto para cerrar esta pregunta como fuera de tema porque no se puede responder sin conocer el país.

Respuestas (3)

Anote las posibles ventajas para usted de dar un preaviso de dos meses en lugar de un mes. Verá que la lista de posibles ventajas está absolutamente vacía.

Y si da un aviso de dos meses, su empleador puede decidir darle el aviso legalmente más corto posible, y se quedará sin dinero por algún tiempo.

Ahora, en la práctica, no es asunto de su departamento de recursos humanos decidir cuánto tiempo estará trabajando allí, excepto verificar que todo lo que sucede es perfectamente legal (y no va en contra de los intereses de la empresa). Sería decisión de su gerente principalmente decir por cuánto tiempo les gustaría que trabaje allí. Por supuesto, si su gerente quiere que se vaya, eso es todo.

FWIW, en muchos lugares, si el empleador elige acortar el aviso, cambia de renuncia a terminación, lo que podría invocar un conjunto completamente nuevo de leyes/reglamentos según la jurisdicción.
De hecho, en muchos (¿todos? ¿La mayoría? No estoy seguro) países europeos sería ilegal que su empleador lo despidiera en respuesta a un período de preaviso más largo y la mayoría de los empleadores serían lo suficientemente inteligentes como para apreciar el aviso adicional.

Sé que mi gerente de área agradecería el tiempo adicional, pero ¿podría el Departamento de Recursos Humanos insistir en que solo trabaje con 1 mes de anticipación?

Es posible, pero poco probable. Recursos humanos rara vez se preocupa por esos detalles. Solo querrán saber cuándo es su último día de trabajo para poder procesar toda la documentación relevante. Y a menos que exista una política corporativa o una ley en juego, RRHH rara vez actuará en contra de los deseos del gerente.

Si está seguro de que su jefe recibirá bien la noticia y apreciará el aviso adicional, continúe e inténtelo durante 2 meses.

+1: a RR.HH. no le importan los períodos de notificación prolongados, siempre que sepan de qué se trata.

Solo dales un mes de anticipación. La compañía establece los períodos de aviso para darles tiempo suficiente para obtener un reemplazo. No es tu culpa si la empresa no lo hace en ese plazo.

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