He estado en mi trabajo actual por un poco más de un año. Me pagan aproximadamente la mitad de lo que debería ser mi puesto, pero obtuve este trabajo justo después de graduarme, así que todavía agradezco que me aceptaran porque realmente necesito la experiencia. Mi empleador es bastante agradable y también me llevo muy bien con mis compañeros de trabajo, pero mi salario actual es demasiado bajo, así que planeo dejarlo pronto. Sin embargo, ya me han asignado a un nuevo proyecto. La capacitación para el nuevo proyecto tomará un par de semanas, por lo que nos pagarán a alguien y a mí por ese tiempo solo para la capacitación. Si presento mi solicitud ahora, aún puedo renunciar antes de que comiencen mi capacitación en el nuevo proyecto, pero no tendré ingresos hasta que encuentre otro trabajo.
Mi pregunta es ¿debo renunciar antes o después del inicio de un nuevo proyecto? Mi empleador tiene algunas conexiones en mi campo, así que no quiero que esto termine mal y tenga malas referencias en el futuro, pero también me preocupa renunciar antes de conseguir un nuevo trabajo y cuánto tiempo me llevará tener ingresos. otra vez.
Espero que lo dicho tenga sentido, gracias de antemano a quien me de un consejo. No estoy seguro de qué hacer ahora...
EDITAR: Gracias a todos los que respondieron, después de leer los desgloses, no renunciaré hasta que encuentre otro trabajo. No me había dado cuenta de que hay tanto estigma de las personas que están desempleadas buscando trabajo. En términos de salario, mi salario actual es de $16. Para la mayoría de las personas que ingresan a su primer trabajo en mi campo, su salario suele rondar los $ 20 por hora, después de 1 año debería estar cerca de los 30 por hora o incluso más si tienen la suerte de aterrizar en una gran empresa. Sé con certeza que no hay posibilidad de un aumento que pueda cubrir la brecha porque los gerentes nos hablaron a principios de año sobre cómo obtener un aumento salarial del 2% si trabajamos lo suficiente.
No tienes trabajo; estás sugiriendo que renuncies para poder empezar a buscar trabajo, y no es así como se hace.
Puede llevarle meses o incluso años conseguir un nuevo trabajo. No querrás estar sin trabajo Y preocuparte de que tu empleador hable mal de ti (y es posible que lo haga cuando renuncies).
Eres más deseable si ya estás empleado.
Si tuviera una oferta, podría volver a su empleador actual y pedirle que la iguale. Incluso podría argumentar que con su nuevo entrenamiento, simplemente vale más.
También podría estar sobreestimando (o incluso subestimando) en gran medida lo que vale.
Si presento mi solicitud ahora, aún puedo renunciar antes de que comiencen mi capacitación en el nuevo proyecto, pero no tendré ingresos hasta que encuentre otro trabajo.
Mi pregunta es ¿debo renunciar antes o después del inicio de un nuevo proyecto?
Encuentra un nuevo trabajo. Obtener y aceptar una oferta formal. Establezca una fecha de inicio.
Entonces, y solo entonces, dé su preaviso en su empresa actual y trabaje hasta el final de su período de preaviso.
Si todo eso sucede antes de comenzar a capacitarse en un nuevo proyecto, entonces genial. De lo contrario, no te preocupes por eso.
Renunciar antes de tener un trabajo para ir al riesgo de quedarse sin ingresos durante un período prolongado de tiempo. Y buscar un trabajo que pague lo que vale cuando actualmente gana la mitad de esa cantidad puede llevar bastante tiempo. A menudo, esa presión financiera lleva a aceptar cualquier trabajo que esté disponible, incluso si no es uno que realmente desea. Eso es malo.
Las empresas entienden que las personas no siempre pueden programar su partida para que coincida con los horarios de capacitación de la empresa. Estas cosas pasan.
Mi recomendación: Nunca renuncies a un trabajo a menos que ya tengas otro trabajo en fila. Nunca se sabe lo difícil que puede ser encontrar otro trabajo. La única excepción a lo anterior es si planea tomar unas vacaciones prolongadas antes de comenzar su próxima búsqueda de trabajo y solo desea el tiempo libre para relajarse (y tiene el dinero u otros recursos para hacerlo cómodamente).
Además de lo que dijeron todos los demás, escuché entre líneas que te sientes mal por recibir capacitación en su níquel y luego dejar la empresa.
No (sentirse mal).
Te dejan trabajar por un salario bajo porque pueden hacerlo, y tampoco se sienten mal por ello.
Busque alternativas y, si las encuentra, pídales un aumento significativo para reflejar su mayor experiencia y nuevas habilidades (a menos que ya no le guste la antigua empresa).
si creen que no vales la pena, acepta el nuevo trabajo.
El valor del trabajo/posición no se define simplemente por su salario. Cosas como la ubicación, las ventajas laborales (PTO, tecnología, etc.), la carga de trabajo del trabajo son cosas importantes a considerar al evaluar el valor de su trabajo.
Por ejemplo, yo personalmente pago una cuarta parte de lo que pagan algunos de mis amigos en alquiler y tengo bastante tiempo libre, tiempo ilimitado por enfermedad, y el trabajo es poco estresante el 90% del año. PERO me pagan aproximadamente la mitad que a otros ingenieros de software en lugares como Silicon Valley. En mi opinión gano más que mis compañeros por todo lo que conlleva mi trabajo junto con mi salario.
Dé un paso atrás y evalúe el trabajo en el que se encuentra y vea si hay algunas ventajas en su trabajo que quizás no tenga en otro lugar.
Si simplemente no hay suficientes beneficios en su trabajo y no gana lo suficiente en salario, comience a buscar trabajo ahora. Sin embargo, hasta que reciba una oferta oficial por escrito de otra empresa, continúe trabajando y creciendo como desarrollador de software en su puesto actual. Importante, los trabajos de alto salario para los desarrolladores de software tienden a ser trabajos en los que trabajas más de 40 horas a la semana, tenlo en cuenta.
Bernardo Barker
Bernardo Barker
david thornley
Yo no
Explosión V2
gnasher729
Dmitri Grigoriev