Legalmente, ¿sigue estando obligado a cumplir su período de preaviso incluso si no tiene ninguna entrega que hacer? [cerrado]

Nuestra empresa acudió a un PSE (Plan de sauvegarde d'emploi). PSE en Francia es una forma para que las empresas salven sus negocios al declarar que están teniendo algunas dificultades financieras y que necesitan cortar o eliminar puestos de trabajo. Este es un proceso muy tedioso en el que el sindicato y la empresa negocian el paquete de los que se van y las condiciones de los que se quedan y lleva meses normalmente para que lleguen a un acuerdo o no. Pero de todos modos, parte de este plan es tener voluntarios de los empleados con ciertos requisitos para dejar el trabajo. Sin embargo, el número de voluntarios aceptados no debe exceder el número de puestos/trabajos a ser eliminados.

Después de la salida voluntaria por período de sustitución, me enteré que no soy parte del plan, por lo que necesito quedarme.

En mi caso, llevamos 5 meses sin actividad y sin traspaso. Pero después de presentar mi renuncia, la gerencia insiste en que debo hacer un período de preaviso de 3 meses.

Tengo un nuevo trabajo esperándome desde hace 5 meses. Pero ahora estoy atascado y necesito quedarme otros 3 meses sin hacer nada.

Hablando legalmente, ¿hay alguna manera de impugnar y no cumplir con el período de aviso de 3 meses?

Dado que esta comunidad tiene una audiencia internacional, ¿puede proporcionar alguna descripción sobre qué es un PSE y cómo funcionan estos planes en Francia para los lectores que no son franceses?
editado y agregado alguna descripción
@foreigner_in_france Entonces, para aclarar, querías irte pero no era parte del plan. Luego procediste a renunciar, ¿es así?
No puede estar seguro de que no hará nada durante los próximos tres meses. A medida que el empleador reorganiza el trabajo en función de quién se fue, es posible que desee la flexibilidad para asignarle nuevas tareas.
¿Qué dice tu contrato? Si no especifica excepciones, ahí está su respuesta.
No es la forma más agradable de jugar, pero: Paso 1. Llama para decirte que estás enfermo por una semana. Paso 2. Regrese y pregúnteles si están dispuestos a dejarlo ir con poco tiempo de aviso. Si todavía dice que no, repita en el paso 1...
@DarkCygnus: Sí, exactamente, eso fue lo que pasó.
@PatriciaShanahan: Sí, ese es su plan, pero como ya di mi renuncia y no tuve trabajo durante 5 meses y nada que entregar, no encuentro ninguna lógica para que me retengan por otros 3 meses.
Me parece muy poco probable que la disponibilidad de trabajo importe para que puedan hacer cumplir el contrato. Puedo ver algo de lógica en insistir en el aviso en su situación. Es posible que su empleador no quiera que los empleados que quieren irse de todos modos intenten obtener la compensación del PSE en lugar de renunciar. Requerir el período de notificación completo de las personas que renuncian inmediatamente después del período de PSE puede alentar a otros a renunciar más rápidamente.

Respuestas (1)

Hablando legalmente, ¿hay alguna manera de que yo no impugne y no cumpla con el período de aviso de 3 meses?

Legalmente tienes que cumplir el plazo de preaviso que pactaste en el contrato , normalmente son dos semanas, pero esto depende de cada empresa y de cada contrato.

Me parece que esperabas ser seleccionado por el PSE para dejar "con gracia" esa empresa por otra que te guste más. Por la forma en que lo describe, parece que esto podría haber sido una forma de saltarse el período de notificación. Pero eso no es posible ahora, y la situación de PSE ahora no es útil en su situación actual.

Entonces, si intentas disputar o luchar por esto, considero que tienes pocas posibilidades de éxito. Irse sin cumplir su período podría tener consecuencias negativas para usted y su carrera, por lo que le recomiendo que considere esto adecuadamente antes de elegir cualquier cosa.

Solo si los términos del contrato son legalmente exigibles. A menudo no lo son. Puede haber, por ejemplo, leyes de relaciones laborales en su país que exijan que los plazos de preaviso no puedan ser tan largos. El cartel tendría que buscar asesoramiento legal calificado.
La respuesta es parcialmente correcta, pero no tan completa como la del sitio web del gobierno francés (en francés): service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2883
Sí, estoy debatiendo cuál podría ser la mejor acción a tomar. Me pregunto si alguien sabe de una agencia gubernamental en Francia que pueda aconsejarme o ayudarme en mi situación.
@foreigner_in_france probablemente un abogado que conoce la ley francesa podría brindarle una orientación más específica aquí
@foreigner_in_france ¿por qué no preguntar al sindicato? Se habrán ocupado de los despidos voluntarios.
En Francia suelen ser periodos de 1 mes o 3 meses. Como ingeniero, todo mi período de preaviso ha sido de 3 meses.
El período de dos semanas es específico del país, la región y, a veces, el campo. Sin embargo, el resto de la respuesta es correcta: a menos que la ley especifique un período de notificación máximo más corto que el del contrato del OP, se aplica el período de notificación del contrato.
Legalmente, ¿sigue estando obligado a cumplir su período de preaviso incluso si no tiene ninguna entrega que hacer? [cerrado]
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