Estoy trabajando en una empresa de pequeña escala y nuestra empresa ofrece un paquete de nivel de entrada fijo. En la entrevista pedí un salario más alto y acepté aceptar la oferta inicial cuando me dijeron que después de seis meses lo aumentarían en un cierto porcentaje, lo cual hicieron (aparentemente nunca hicieron esto con ningún otro empleado).
Ahora en otra parte:
En la evaluación anual me dieron un aumento de algún porcentaje que, en comparación con lo que escuché de mis colegas, se reduce en la cantidad de porcentaje que obtuve después de seis meses. Además, el salario es confidencial, por lo que difícilmente puedo denunciarles o preguntar abiertamente por qué mi aumento fue menor que el de mis colegas.
Mi pregunta es :
¿Es razonable negociar sobre este tema y, de ser así, cómo se procedería?
Dado que las evaluaciones y los aumentos se realizan individualmente y usted es básicamente el nuevo en la empresa, ¿tiene alguna evidencia más allá de "otros obtuvieron más que yo" que respalde su suposición, su aumento se redujo en lo que recibió después de 6 meses? ?
Si lo hace, plantéelo de manera práctica, preferiblemente en un entorno individual con su gerente/jefe. Dígales cómo lo ve y por qué cree que merece un aumento mayor del que recibió. Y omita el hecho de que sabe lo que otros tienen, porque eso podría causarles problemas a usted oa ellos.
Sin embargo, tenga en cuenta que se supone que estos aumentos también reflejan el desempeño de cada individuo. Tal vez otros obtuvieron aumentos mayores porque se percibe que han mejorado su desempeño más que usted , o tal vez incluso en la misma cantidad que usted, lo que obligó a su gerente a aumentar sus aumentos para mantenerse justo en relación con los dos aumentos que obtuvo. .
Si hay alguna duda , que podría haber sido tratado injustamente; si no está 100% seguro, no plantee el problema . Sea feliz con el aumento que ha recibido y vea cómo resulta en su próxima tasación. Si el patrón continúa, aún puede mencionarlo.
CMW
luego
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