Pedir aumento sin decir cuánto [cerrado]

Creo que lo estás haciendo al revés, sin ofender. Lo que debe hacer cuando solicita un aumento es investigar su posición. Si visita, por ejemplo, glassdoor.com y determina que la persona promedio en su puesto gana $10 más por hora que lo que usted gana, esa es una evidencia valiosa y tangible que puede presentarle a su jefe. La mayoría de los empleadores no dan aumentos de sueldo a las personas por la bondad de su corazón. Tienes que proporcionarles la información que se puede utilizar para ayudar a tomar esa decisión. En el ejemplo anterior, "Estoy siendo mal pagado en comparación con mi cohorte en este puesto, y como tal, debería poder encontrar un trabajo en otro lugar con bastante facilidad si lo intentara" es información buena y sólida que su empleador puede usar.

La otra cosa a tener en cuenta cuando pides algo como esto es aceptar la posibilidad de que la respuesta sea "no". ¿Qué vas a hacer si tu jefe dice que te valora pero no lo suficiente como para aumentar tu salario a lo que ganan otros en tu posición? Cierta información realmente solo es útil si al menos mantienes abierta la posibilidad de que vas a actuar en consecuencia. Si tu jefe sabe que estás fanfarroneando acerca de irte, por ejemplo, será mucho más probable que adopte una postura dura que si entiende que es posible que encuentres otro trabajo potencialmente mejor.

Entonces mi pregunta es, si estoy pidiendo un aumento y mi jefe trata de preguntarme cuánto quiero, si le digo: 'Tengo un número en mente, pero me gustaría saber honestamente cuánto crees que valgo'.

¿Esto parece descortés/agresivo o podría verse como arrogante? ¿Crees que hay una mejor manera de pedir lo que quiero?

Esto me parece un juego extraño para jugar. Parece que estás trabajando en tu ira de "falta de respeto" por alguna razón.

Si realmente quiere un aumento, tiene que decidir por sí mismo cuánto de un aumento realmente quiere y cuánto lo quiere realmente.

Como gerente, estoy mucho más inclinado a reaccionar positivamente a "Me gustaría un aumento del 5%, y esta es la razón por la que lo valgo". que a "Me gustaría un aumento de sueldo. Estoy pensando en un número, pero no voy a decirte cuál es; en cambio, voy a hacer que adivines lo que haría falta para hacerme feliz". Para mí, así es como suena su propuesta, y ese no es un juego al que me gustaría jugar.

Si por el contrario, solo quieres sentirte amado, entonces pregúntale cuánto te ama. Respetaría a alguien que viniera a mi oficina y dijera: "Me gustaría hablar sobre cómo encajo en este equipo y hacia dónde va mi carrera". En lugar de eso, parece que estás pensando "Quiero jugar a 'nombra esos dólares' como una forma de ver cuánto me aman".

¿Eres "sospechoso acerca de cuán finos son"? Realmente no entiendo lo que eso significa, pero supongo que estás tratando de decidir si debes irte o quedarte. Mi suposición es que esas sospechas no desaparecerán, incluso si obtienes un buen aumento.

Dedique algún tiempo a pensar en esto antes de actuar en consecuencia. Decide lo que realmente quieres aquí. Entonces actúe sobre esa realidad, en lugar de sobre un marcador de posición para sus sospechas.

Si me dijeras "tengo un número en mente pero...", me resultaría muy difícil tomarte en serio y sospecho que no estaría solo. Sugeriría que negociar de esta manera con alguien para quien ya está empleado es poco probable que impresione a la gente o le dé un buen aumento de sueldo, ya que los aumentos de sueldo se ven de manera diferente a las negociaciones de contrato entre la empresa y un nuevo empleado.

Con la mayoría de los empleadores y la mayoría de los roles, debe poder demostrar que su valor para la empresa es tal que se justifica un aumento de sueldo y debe poder asignarle un valor monetario (por ejemplo, mi trabajo ahorró esta cantidad de costo, generó esa cantidad de ingresos...), lo que naturalmente lleva a discutir los montos de los salarios.

En este punto, está bien dejar que nombren una figura primero si las cosas van en esa dirección de todos modos, pero sería muy arrogante e irrespetuoso sentarse allí y exigir que te muestren lo que creen que vales en la forma en que hablas. .

La forma de lograr que su gerente acepte darle un aumento (tenga en cuenta que es posible que tenga que ir y discutir su caso con alguien por encima de ella) es hacer que parezca que ambos están en el mismo lado de la mesa, no cara a cara como adversarios. Su enfoque tendrá el último efecto, no el primero.