Consejos para la negociación salarial [duplicado]

Actualmente trabajo como desarrollador de software sénior en una gran empresa. He estado trabajando aquí durante 2,5 años y mi salario actual es de 53k/año.

Me di cuenta de que tengo más calificaciones y, de hecho, sé más cosas que mis colegas, que estoy casi seguro de que están muy por encima de mí.

Me buscan a diario para puestos similares en los que el salario oscila entre 75.000 y 85.000, y si presento una solicitud, estoy bastante seguro de que terminaré con una oferta para uno de ellos.

Soy el peor en todo lo relacionado con la negociación. ¿Cuál sería la mejor manera de ir a mi gerente y pedirle un título (Sr Dev II) y un aumento de sueldo? ¿Solo como mi gerente para una reunión 1vs1 y le pregunto sin rodeos? ¿O es mejor si recibo una oferta en otro lugar y la uso para negociar mi aumento?

@JoeStrazzere nunca ha sido ascendido y sin aumento. Hace 6 o 7 meses, mi gerente me dijo que estaba haciendo un buen trabajo y que era el más senior del equipo (en términos del que sabe más cosas técnicas)
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Respuestas (1)

¿Cuál sería la mejor manera para mí de pedirle a mi gerente un título (Sr Dev II) y un aumento de sueldo?

Vas a tener que superar este malestar y aprender a pedir lo que quieres . Debe hacer esto de manera profesional, en una reunión individual que programe con su gerente.

Le sugiero que tenga datos para respaldar su solicitud de las muchas fuentes de esta información que están disponibles a través de Google. Este artículo tiene algunos pasos excelentes para ayudar. Cómo pedir lo que quieres.

Las encuestas salariales son una parte de esta negociación, pero también esté preparado para demostrar su valor para su empresa . Haga esto revisando sus contribuciones a la empresa y, si puede, cómo ayudaron a generar o ahorrar dinero a la empresa.

Y finalmente, si la discrepancia salarial entre lo que vale y donde se encuentra actualmente es lo suficientemente grande, y en su caso podría serlo , prepárese para comenzar a buscar otro trabajo. A veces, según mi experiencia, es la única forma de compensar la diferencia si trabajas para un empleador miope.

¿O es mejor si recibo una oferta en otro lugar y la uso para negociar mi aumento?

Esta táctica puede funcionar a corto plazo, pero la realidad es que esencialmente forzó su camino ( amenazando con aceptar otra oferta ) para obtener un aumento. Esto puede funcionar una vez, pero definitivamente dejará una mala impresión con su empleador actual. Si no puede obtener el salario apropiado preguntando ( asumiendo que los datos que presentó son correctos ), simplemente márchese.

@Paulus2 Una vez trabajé en una empresa donde mi salario era un poco bajo y él era un poco microgerente. Recibí otra oferta y, para mi sorpresa, estaba muy molesto porque quería irme y me preguntó qué podía hacer para que me quedara. Le creí, resolvimos los detalles y me quedé. Pero en retrospectiva, ese fue un movimiento muy arriesgado de mi parte. Podrían haberme tenido allí el tiempo suficiente para encontrar un reemplazo y luego echarme a patadas.
Durante casi diez años, proporcioné a mi gerencia un gráfico que mostraba el valor neto que aporté a la organización (ingresos y ventas menos costos y gastos). La línea era alta y continuaba subiendo en un gradiente cada vez más pronunciado. Hizo discusiones bastante sensatas :-)
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