Fui contratado por una startup tecnológica establecida recién egresado de la universidad, junto con un puñado de otras contrataciones universitarias. Me dieron un salario de 50K (que sabía que era muy bajo para esa industria), pero se negaron a negociar la oferta y la empresa/trabajo me atraía lo suficiente como para aceptarlo.
He estado aquí durante casi un año y medio, y estoy haciendo un trabajo de alto nivel que NO es 100% un trabajo de nivel de entrada. Uno de mis compañeros de trabajo más veteranos incluso me comentó una vez en privado que la empresa está estafando al pagarnos un salario de nivel inicial y darnos un trabajo de nivel medio.
Recibí muchos comentarios tanto de mis compañeros de trabajo como de mi gerente para saber que supero todas las expectativas y me desempeño excepcionalmente bien. Sin embargo, en este momento he estado allí un año y medio sin un aumento. (La política de la compañía es solo dar aumentos en diciembre, y no obtuve nada en mi primer año desde que me uní un par de meses antes de diciembre y todavía era bastante nuevo).
Debido al bajo salario (nuevamente, en relación con el trabajo que estoy haciendo, la ubicación y la industria), casi todos los otros empleados universitarios se fueron para trabajar en otras empresas. Escuché que obtienen entre 70K y 90K... Y sé que podría obtener lo mismo si fuera a trabajar en otras empresas.
La cuestión es que me gusta mucho la empresa y el trabajo. No quiero irme, y sé con certeza que mi jefe tampoco quiere que me vaya. Además, tenemos un poco de personal para mi puesto ahora que muchas otras contrataciones universitarias se han ido en los últimos meses, así que sé que sería un poco duro perderme (desde el nivel de personal del departamento, y desde un nivel de moral del equipo). Pero estoy dispuesto a irme porque el salario es ridículamente bajo.
Tuve muchas conversaciones con mi jefe sobre esto cuando llegué a la marca de 1 año y acepté esperar hasta diciembre (basado en muchas otras razones que son irrelevantes aquí). Sé que también estoy preparado para un ascenso.
Básicamente, mis preguntas son:
¿Cuánto puedo pedir cuando lo negocie en diciembre? Honestamente siento que merezco 75K u 80K. Me capacitaron para hacer el mismo trabajo que hacen los profesionales con experiencia de 8 años, y todavía se me considera un trabajador bastante alto en comparación con muchos de esos compañeros de trabajo. Sin embargo... desde un punto de vista porcentual, eso es un aumento del 50%, lo que suena ridículo. ¿Será contraproducente decir que estoy buscando 80K (o más, ya que supongo que intentarán bajar cualquier número que diga)? No quiero que se rían en mi cara y piensen que estoy siendo ridículo o codicioso.
¿Qué tan abierto debo ser sobre el hecho de que quiero quedarme? Mi jefe sabe que me gusta la compañía. Pero si soy completamente transparente de que amo mi trabajo, ¿será menos probable que me den el aumento que estoy buscando (ya que podrían decir: oh, él de todos modos no es serio acerca de irse, así que lo cambiaremos) una gota pero no mayormente)? Nuevamente, hablo en serio acerca de irme debido al salario, pero sería una decisión importante de mi parte, que no quiero tomar hasta que vea lo que ofrecen en diciembre.
ACTUALIZACIÓN : una última nota: vale la pena señalar que todos los demás niveles de empleados parecen recibir una compensación muy justa. La compañía dedica mucho esfuerzo a su enfoque de compensación y lo hace transparente para los empleados. Este problema salarial parece ser un problema aislado de las contrataciones universitarias, que es un programa bastante nuevo para esta empresa. Aparentemente, tienen planes en marcha para cambiar su enfoque de compensación para futuras rondas de contrataciones universitarias, pero no sé qué significa eso. Sin embargo, claramente no me afectará en nada retroactivamente.
ACTUALIZACIÓN 2 : después de ver los comentarios sobre una posible pregunta duplicada, eliminé una de mis preguntas sobre "cómo preguntar". Las preguntas restantes son diferentes, ya que se centran en la pregunta general "¿Va a sonar ridículo pedir el 50 %?" y en la parte muy específica sobre "cuán transparente debo ser", que no se preguntó en esa otra publicación.
¡Gracias!
Bueno, hiciste tu tarea, ellos también. Las empresas siempre tratan de obtener la mayor cantidad de beneficios (trabajo realizado para ellas) por el menor costo, pero también conocen el salario promedio de los trabajos que ofrecen. Si no negocias por más dinero, estarán muy contentos de que trabajes para ellos. Si te desempeñas bien pero pides más dinero, todavía están contentos de que trabajes para ellos. Todo lo que queda es que ingrese a la negociación con la confianza necesaria en sí mismo y los argumentos correctos.
Si te están estafando, es poco probable que te den un aumento del 50%. Ya lo han demostrado al ser el tipo de personas que te trataron de esta manera.
Lo más probable es que tengan la mentalidad de "busquemos otro joven (o inmigrante que necesite experiencia local y esté feliz de conformarse con salarios más bajos por un tiempo) y seguir pagando salarios de jóvenes".
Pero aún así, no se vaya hasta que haya asegurado otra posición, luego solicite el 50%.
Es fácil sentir que merece 80K, pero la verdadera pregunta es si algún empleador está de acuerdo. No es imposible obtener un aumento del 50%, pero definitivamente necesitarás un buen argumento para convencerlos si quieres tener una oportunidad.
El mejor argumento es simplemente mostrarles que otras empresas están dispuestas a darle esa cantidad de dinero. Intente ir a algunas entrevistas para otros puestos, vea si están dispuestos a extender una oferta y ver cuánto están dispuestos a pagar.
Luego, cuando haga su negociación salarial, mencione esas ofertas. Dígales que realmente le gusta mucho su compañía, pero que no le gusta perder mucho el salario de 30K por año. Piensa en cuánto estás dispuesto a perder para trabajar en una buena empresa.
Es posible que estén dispuestos a darle un aumento del 50%. Puede que no. De cualquier manera, harás esos 80K a partir de enero.
Por supuesto que puedes pedir un aumento.
Cuando solicite un aumento de sueldo, debe expresarlo en términos comerciales. Esto es algo que es difícil para nosotros en el lado tecnológico (lo fue para mí al principio de mi carrera): nosotros, los técnicos, pensamos en términos de tecnología, no en cómo lo que estamos haciendo ayuda a la empresa a alcanzar su objetivo, que es ganar dinero y convertirse en un lucro.
Lo expresaría como para enfatizar el rendimiento que sus esfuerzos han proporcionado al negocio. Algo así como "proyecto completado a tiempo y por debajo del presupuesto, lo que resultó en $XX en nuevas ventas". Si lo que está haciendo no afecta directamente el resultado final, aún debería poder mostrar lo que está haciendo y cómo cumple con los plazos, etc.
Al momento de realizar una negociación de este tipo debes tener varias cosas a tener en cuenta:
Un pensamiento, si la tasa de mercado para sus habilidades es un 50% más de lo que está ganando actualmente, entonces puede mejorar su situación financiera yéndose si no cumplen con sus requisitos. La empresa descubrirá entonces que no pueden reemplazar sus habilidades en lo que está ganando actualmente y tendrán que capacitar a alguien nuevo para que la productividad sea baja para la nueva contratación.
¡¡Buena suerte!!
Definitivamente debería tener una conversación con su gerente, pero no espere hasta diciembre. En ese momento, es probable que ya hayan tenido la ronda de presupuesto correspondiente para la compensación y será más difícil cambiar algo. No necesariamente imposible, depende de la empresa, pero más difícil.
¿Deberías estar abierto a que te guste la compañía? Sí, pero sé prudente.
La forma en que presentaría la discusión es algo así como:
Luego pregunte, rotundamente, si la comprensión de su gerente sobre su situación coincide con la suya. Y, si no, de qué manera.
Si su gerente responde con detalles específicos sobre usted, su trabajo, su compensación, entonces estas son buenas señales. También es una buena señal si dicen que tomarán medidas específicas fuera de la reunión.
Si su gerente no aborda la compensación en absoluto, es vago o habla de dificultades con el equipo, la empresa, etc., entonces puede suponer razonablemente que se sentirá decepcionado al final del año.
Si aún no está satisfecho, la opción nuclear es que lo contraten para un trabajo que pague más de 75k. Luego diríjase a su gerente y dígale que le han ofrecido un trabajo en ese nivel pero que le gusta trabajar allí y que se quedaría si coinciden. La desventaja, por supuesto, es que podrían decir que no.
Algunas personas consideran esto un poco poco ético, y eso está bien, pero es muy, muy común. Mi opinión es que, si ha hecho un intento genuino de obtener su valor de mercado a través de procesos internos y ha fallado, entonces es un juego justo. Pero YMMV.
No recibirá un aumento del 50%.
Aquí hay muchos buenos comentarios sobre cómo debe abordar esto, pero hablando de manera realista, es muy poco probable que obtenga un aumento tan alto, incluso si sus argumentos son excelentes y muestra grandes habilidades retóricas.
Normalmente obtienes los mayores aumentos cuando cambias de trabajo, lo que explica por qué tus antiguos colegas cambiaron.
Además, debe tener en cuenta que, lamentablemente, los años de experiencia se utilizan con frecuencia como indicador de competencia. Eso es simplista, por supuesto, pero eso es un hecho. Y explica por qué es tan difícil que te paguen como una persona con 10 años de experiencia si solo tienes 3. Incluso si tu desempeño es mejor.
Por último, pero no menos importante, si a la empresa le resultara más importante conservar el talento que gastar unos cuantos dólares (¿euros? ¿yenes?), sus antiguos compañeros seguirían trabajando con usted.
En una nota más personal, si trabaja para una gran empresa internacional, podría saber a qué empresa se refiere en su publicación. Incluiste suficientes detalles. Si no me equivoco, nunca recibirás un aumento del 50 % allí. La compañía es famosa por el hecho de que emplea a muchos graduados, que se quedan de 1 a 3 años y luego se van, ya que la progresión profesional es muy difícil allí.
jirafa36
roland