Esto sucedió hace más de un año, por lo que no tiene mucho sentido mencionarlo en el trabajo ahora, pero vi a un colega senior (masculino) masturbándose repetidamente en la oficina. En ese momento yo (también hombre, junior) estaba desconcertado y realmente no sabía qué hacer. Me hizo sentir incómodo, y todavía no puedo mirar a este colega de la misma manera ahora. No es un comportamiento abominable en sí mismo; todos se masturban, pero no en el trabajo a la vista de la gente, vamos.
Los incidentes ocurrieron durante la noche cuando la mayoría de la gente se había ido a casa. Estábamos en habitaciones diferentes, pero podía verlo a través de una ventana desde donde estaba sentado. Podía verme, pero yo tenía una mejor vista de él. Nunca lo hacía cuando había alguien en la habitación con él. No sé si era consciente de que era visible para mí; podía verme si miraba, así que creo que probablemente lo era.
Este colega es muy antiguo, muy conocido y respetado, y es muy bueno en su trabajo. Esa fue una de las razones por las que no dije nada en ese momento; perderlo sería un golpe bastante grande para la empresa.
Otra razón por la que no dije nada fue que me sentí muy incómodo al hacerlo. Por lo general, soy bastante directo, pero no me atreví a acercarme a él y decirle:
Ah, por cierto, te vi masturbándote y me hizo sentir incómodo, por favor no hagas eso.
O ir a mi gerente/HR y decir algo similar.
Así que finalmente lo dejé ser. No sé si alguien más lo sabía.
Desde entonces no lo he visto masturbándose en el trabajo.
No quiero meterlo en problemas, y ciertamente no quiero que lo despidan: es un tipo bastante agradable, tal vez estaba pasando por una mala racha en la vida, no lo sé. Pero quiero saber cuál hubiera sido la forma más adecuada de detenerlo en ese momento , porque sucedió durante varias semanas y me distrajo y me hizo sentir incómodo.
He hablado con amigos cercanos al respecto, y en su mayoría dicen que debería haberlo planteado con Recursos Humanos, pero no creo que aprecien lo incómodo que me hizo sentir todo el asunto. Es fácil para los demás decir lo que debe hacer cuando no tienen que hacerlo ellos mismos.
Creo que cuando su objetivo es resolver un problema de este tipo con un daño mínimo para el infractor, es enviar un correo electrónico anónimo a Recursos Humanos para informarles sobre la situación sin dar su nombre o el suyo propio.
Si tiene suerte, Recursos Humanos simplemente emitirá una severa advertencia a todos de que este tipo de comportamiento no es aceptable y no irá a la caza del infractor.
podía verme si miraba, así que creo que probablemente estaba al tanto.
Fuiste parte de su show de piso.
Si no quieres hacer drama sobre esto, entonces no hagas nada. Pero deberías haberte ausentado de ser parte de la acción en ese momento corriendo las cortinas o moviéndote a un lugar donde no puedas verlo. Pronto se habría dado cuenta de eso también.
1. Deja una nota privada y anónima
Como dijo StephanBranczyk en su comentario (¿ahora eliminado?), una forma relativamente libre de dramatismo para hacerle saber al delincuente que su comportamiento está siendo notado y que no es aceptable es dejar una nota anónima. Probablemente lo pondría en un sobre y lo dejaría en su escritorio con un mensaje como:
Estimado colega, he sido testigo de su 'comportamiento' por las noches y me hace sentir incómodo. Deténgase, de lo contrario informaré a Recursos Humanos.
Entonces, si eso no funciona:
2. Informar de forma anónima a RRHH
Como dijo thieupepijn en su respuesta .
Creo que estas respuestas se ajustan mejor a mis requisitos.
Pero quiero saber cuál hubiera sido la forma más apropiada de detenerlo en ese momento, porque sucedió durante varias semanas y me distrajo y me hizo sentir incómodo.
Lo hace informándolo a Recursos Humanos.
Si bien aprecio que no quiera meter a esta persona en problemas, no hay ninguna circunstancia que explique hacer tal cosa a la vista del público, y las precauciones que pudo haber estado tomando claramente no fueron suficientes. La única manera de resolverlo y estar seguro es denunciando el asunto y dejar que ellos lo aborden. Tal vez después de una conversación severa, al menos utilizará el baño si no puede controlar sus necesidades antes de llegar a casa.
He hablado con amigos cercanos al respecto, y en su mayoría dicen que debería haberlo planteado con Recursos Humanos, pero no creo que aprecien lo incómodo que me hizo sentir todo el asunto.
Reportarlo a Recursos Humanos va a ser mucho menos incómodo que tener que entrar de nuevo en la "actividad" de su colega. Y si no lo denuncia, lo más probable es que le siga ocurriendo a usted y/o a otros. Piensa en lo incómodo que te sientes, y ahora multiplícalo por otras personas que lo verán y tampoco se sentirán en posición de denunciarlo. Cuanto antes se informe, antes se actuará y eso es lo mejor para todos, incluido el colega que claramente necesita ayuda.
Dado que no lo hizo con nadie obviamente alrededor, podría haber sido que no se dio cuenta de que podía ser observado.
Mi inclinación sería tomar una foto y dejarla en su escritorio con una nota "no estás tan solo como crees". Manténgalo en el anonimato.
Si no se dio cuenta de que estaba siendo observado, eso debería terminar. Si supiera que es un problema mucho mayor y lo llevaría a Recursos Humanos.
Sabía que estabas viendo y quería que vieras. Probablemente troleando para ver si te gustaría. Pero lo que sea. Le habría tomado una foto y luego le habría dicho que la dejara. Si lo volviera a hacer, iría directamente a Recursos Humanos con la foto.
Tal vez alguien tomó esa foto y se lo dijo y por eso se detuvo. Por lo general, las personas que hacen cosas inapropiadas en el trabajo continúan escalando o al menos intentándolo con más personas hasta que les sucede algo malo.
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Pablo Tymoteusz
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