Creo que olí whisky en la taza de un colega en el trabajo. ¿Cuál es la forma correcta de abordar esto?

Francamente, debes guardártelo para ti. Dijiste con tus propias palabras que crees que hueles a whisky en su taza. Obviamente no estás seguro. E incluso si lo fuera, no estoy seguro de que sea su lugar mencionarlo.

Para usted (y primero debe preocuparse por usted mismo) no hay ventajas reales y sí varias desventajas, como ser percibido como alguien que causa problemas. Además, en realidad puede estar equivocado.

Si ya lo han criticado por su comportamiento, no se preocupe. Le alcanzará. Ya lo están vigilando y mencionar el whisky (a menos que sea un problema de seguridad, como si es un operador de máquina o un conductor) realmente no ayudará en nada.

Ya lo pusieron en un plan de mejora de empleados y está cerca del límite.

Parece que todo el mundo sabe que es un empleado problemático. No te involucres en una situación que probablemente terminará con él mostrándole la puerta muy pronto sin importar lo que hagas.

El "plan de mejora" suele ser el código de RR.HH. para el que está a punto de ser despedido. Chismear sobre el tipo no tiene ninguna ventaja para ti, pero otros compañeros de trabajo pueden descubrir que lo denunciaste. A nadie le gusta que lo delaten, y tanto su jefe como sus compañeros de trabajo pueden cambiar su comportamiento a su alrededor.

Esto puede no ser un problema, y ​​si lo es, lo más probable es que no sea tuyo de todos modos. Es completamente posible que haya algún contexto que haga que esto sea aceptable. Por ejemplo, tal vez acaba de ser ascendido o se convirtió en padre, y su gerente condimentó su café como señal de camaradería y para felicitarlo.

Como compañero desarrollador y ex trabajador en el negocio de restaurantes, ha habido muchas situaciones aceptables en las que he estado consumiendo alcohol (¡con moderación!) mientras estaba en el trabajo (celebraciones, reuniones de equipo los viernes por la noche, etc.). En algunas culturas, esto está completamente bien, y algunas veces incluso se espera.

Además, no olvide que algunos medicamentos, como el jarabe para la tos, contienen alcohol. Agregar un chorrito de whisky a una taza de té con miel es un remedio común para el resfriado o el dolor de garganta, cuando no se dispone de medicamentos para la tos. Aunque tal vez puedas argumentar a favor de su mal juicio, eso no lo convierte en un borracho.

Dices que definitivamente oliste a whisky en su taza... pero ¿qué tan seguro estás? ¿Hay una pequeña posibilidad de que, de hecho, esté equivocado? E incluso si no lo eres, y asumimos que no tiene una buena excusa para condimentar su taza de café, ¿tienes alguna prueba? Si no, es tu palabra contra la de él, y quedarás como un tonto.

A nadie le gustan los chismes, y esto suena como un problema menor de todos modos. Beber en el trabajo probablemente no sea bueno, pero a menos que él esté muy influenciado, se presente constantemente borracho o haya otros problemas (por ejemplo, es un neurocirujano o un representante de servicio al cliente), me lo guardaría para mí.

Si sientes la necesidad de ayudarlo, dile que crees que su café huele a whisky. No permita que lo confirme o lo niegue. Dile que no es asunto tuyo y que no quieres saber de una forma u otra. Es un FYI. Sólo di que no quieres meterlo en problemas. De lo contrario, ignóralo.

Como han mencionado otros, si encuentra problemas con su trabajo, debe decir algo al respecto. Su pobre desempeño solo perjudicará a todos a largo plazo.

Si está bebiendo en el trabajo, la probabilidad de errores en su trabajo aumenta sustancialmente. Cuanto más bebes, más capacidad de procesamiento lógico pierdes.

He trabajado con alcohólicos y, en todos los casos, hubo una disminución medible en la calidad del trabajo (en este caso, bien puede ser la razón por la que está en un plan de mejora del desempeño). Cuando trabajaba como analista, podía incluso ver el lugar exacto en los cálculos donde la persona pasaba de no estar borracha a estar borracha al hacer controles de calidad. Si afecta seriamente la capacidad de alguien para hacer sumas y multiplicaciones simples (esto fue en los viejos tiempos antes de las PC cuando todos los cálculos matemáticos se hacían manualmente), ¿cuánto más crees que afectará algo más complejo como la programación?

En todos los casos de los que he sido testigo, se despidió a una persona que bebía en el trabajo. Incluso he visto a empleados del gobierno (que son notoriamente difíciles de despedir) ser despedidos por esto. Entonces, si lo denuncia y la investigación confirma su queja, es probable que el tipo sea despedido. Tienes que juzgar por ti mismo si esto es algo bueno o malo o algo de lo que puedes vivir contigo mismo por ser parcialmente una causa (bueno, él es principalmente la causa de esto, pero aún se siente como si lo causaras si sucede) . También puede tener un efecto negativo en sus relaciones con otros empleados si se sabe que usted hizo esto.

Si no desea informarlo, al menos tenga en cuenta que debe revisar cualquier código que haya escrito con mucho cuidado cuando tenga motivos para tocarlo o revisarlo.

Además, en lugar de informar que bebe, puede mencionar cualquier problema de calidad de código que encuentre. Particularmente si están afectando seriamente la realización del proyecto. Esto es algo que se puede probar a diferencia de "Creo que olí alcohol en su aliento".

Por ahora, es lo suficientemente seguro como para no hacer nada. Si no está afectando el flujo de trabajo de su colega, y no puede estar seguro de que esté infringiendo alguna regla (o seguro de que definitivamente está mal), solo se va a meter en problemas por informarlo con tan poca evidencia.

Sin embargo, vigílelo para detectar cualquier señal de que podría convertirse en un problema. Si está en un plan de mejora de empleados, puede ser debido al alcoholismo, y si bien puede ser inocente ahora, podría convertirse en un problema en el futuro. También debe leer sobre la política de la empresa, ya que no informarlo también podría ser una violación (aunque no asuma que lo es).

No haga que sea su trabajo vigilarlo (usted ya tiene un trabajo, su trabajo real), pero si lo nota todos los días, o lo nota vertiendo algo que parece whisky en su vaso, y nota que su trabajo comienza a resbalón, tal vez quiera traerlo a la notificación de su supervisor. Permanecer en el anonimato. No debes involucrarte personalmente en las luchas de esta persona. Informe esto solo si cree que es un impedimento grave para el trabajo, o si se convierte en un peligro para usted o para los que lo rodean.

Como alguien que ha crecido con un pariente cercano alcohólico, puedo decir honestamente que tratar con alcohólicos es difícil.

Si bien muchas de las respuestas parecen indicar que debe mantenerse al margen, realmente creo que al menos debería intentar ver si algo anda mal. Un alcohólico a menudo no solo se lastima a sí mismo, sino a toda su familia. Necesitan todos los empujones y el apoyo que puedan conseguir.

Deberías hacer un intento decente para ayudarlos.

Trataría de confirmar sutilmente mi sospecha. Si te convence el 90 %, habla con Recursos Humanos y cuéntales tus sospechas.

Ignorar a los alcohólicos puede ahorrarle algunas molestias, pero, sinceramente, puede ser el último empujón que alguien necesita para entrar en tratamiento, o simplemente ser el primero de muchos por venir.

Estoy de acuerdo con el consenso general de que informar sobre el comportamiento que sospechas sin pruebas probablemente no sea lo mejor para ti, y me gusta la sugerencia de JeffO de que, si alguien, probablemente deberías decirle a la persona que sospechas que está bebiendo.

Lo que no creo que se haya abordado en otras respuestas es la posibilidad de que Recursos Humanos le pregunte sin rodeos si ha notado algo sobre esa persona (en un entorno privado). Debe estar preparado para responder esa pregunta y, en ese caso específico, decir algo como "Pensé que olía a alcohol en su taza, pero no estaba lo suficientemente seguro como para hacer una acusación" está completamente justificado y es mucho mejor que llevar esa acusación a los gerentes sin siendo incitado. En este caso, ya lo saben, pero es posible que necesiten algún nivel de prueba antes de seguir adelante, y le preguntarán a más de una persona y mantendrán sus respuestas en secreto.

Sin embargo, si puede señalar cortésmente sus temores al empleado antes de que sea demasiado tarde, sería bueno que se alejara del borde.

Editar

En un puesto en el que un empleado ebrio podría ser una amenaza para la vida/seguridad humana, absolutamente informaría cualquier comportamiento razonablemente sospechoso y diría que tiene la obligación legal y moral de hacerlo. Mi consejo de que se sienta en sus sospechas solo se aplica a los puestos en los que solo dañan su productividad y no amenazan la seguridad de los demás.

¿Deberías denunciarlo? Probablemente no. "Olí lo que olía a whisky en una taza" básicamente no es una causa probable. Ahora, "su aliento olía a alcohol y arrastraba las palabras" puede ser motivo para denunciarlo.

La respuesta de que esto podría no ser un problema es absurda.

Las personas en TI suelen tener un estándar más alto. A menudo tienen acceso a datos confidenciales y pueden causar mucho daño.

No inventando esto: un amigo mío administra las autorizaciones de seguridad. Los consumidores regulares (excesivos) de alcohol se consideran menos estables y más propensos a revelar un secreto en el bar conversando con amigos.

Un DUI (conducir bajo la influencia) le impedirá obtener muchos puestos de TI.

Un DUI le impedirá obtener la mayoría de las autorizaciones de seguridad. Un DUI revocará algunas autorizaciones de seguridad.

Cualquier tipo de condena por drogas anulará casi cualquier puesto de programación de TI que se moleste con una verificación de antecedentes. En el caso del consumo de drogas no se trata solo de ser inestable, sino que alguien podría chantajearte con esa información a cambio de información sensible.