Vacaciones anuales rechazadas [cerrado]

Trabajo para una gran organización del Reino Unido, que emplea a una gran cantidad de personal (principalmente) a tiempo parcial. Todos los años parece que hay el mismo problema. El año de vacaciones anuales va de abril a abril y todas las vacaciones deben reservarse (al menos) con 6 semanas de anticipación. Absolutamente no se permite transferir ninguna licencia al siguiente año de licencia (o pagarla en su lugar), y todas las licencias se otorgan por orden de llegada. Existen estrictas restricciones, de modo que solo se permite una cierta cantidad de 'horas de licencia' por semana, en mi opinión, lamentablemente inadecuadas dada la gran cantidad de empleados.

El sistema funciona bien si todo el personal reparte sus vacaciones por igual a lo largo del año. Pero inevitablemente hay una acumulación de solicitudes para los meses de marzo/abril y aquellos que reciben sus solicitudes de permiso después de que otros son rechazados y se les dice que debemos 'renunciar' a nuestro permiso. Solicité en febrero los pocos días impares (restantes) de abril, pero me rechazaron porque otros empleados recibieron sus solicitudes antes que la mía. El problema es que no siempre es posible saber qué fechas con tanta anticipación (a menos que esté reservando unas vacaciones principales o algo así). Además, me gusta reservar un par de días, solo en caso de emergencias o algo así.

Después de esta negativa, pregunté si mi permiso restante (unos pocos días) podría asignarse a algún espacio 'libre', y me dijeron que todo marzo y abril ya estaban completos y que debía perder este permiso. Desafortunadamente, sucedió algo similar el año pasado (cuando apenas comencé en la empresa y no pude reservar la licencia con meses de anticipación. Después de una batalla, finalmente nos dieron la licencia, pero fue una situación desagradable en ese momento) ). Este año me dijeron que nos habían avisado de la situación de las vacaciones (del año anterior y posteriores) y que era mi culpa por no reservar antes.

¿Qué tengo que hacer? ¿Debería simplemente aceptar que es mi culpa por no recibir mi solicitud antes (di un aviso de 2 meses de anticipación en lugar del mínimo requerido de 6 semanas y es solo por algunos días impares) o debería tratar de luchar por ello (con la alta gerencia ) y arriesgarse a una situación desagradable como la del año pasado?

No entiendo tu problema. Tienes experiencia previa. Usted ha sido advertido. Entonces, cuando se vislumbre abril, ¿por qué no reservar todo lo que se va con anticipación? ¿Es fácil "desreservar" una licencia? Si es así, resérvelo durante todo el año. "desreservar" según sea necesario para poder moverlo a un horario más conveniente.
No creo que esto merezca la pena publicarlo como respuesta, pero tiene derecho a recibir y tomar una cierta cantidad de vacaciones como derecho legal. Si no se le permite tomar su licencia reglamentaria, le sugiero que se comunique con ACAS para obtener asesoramiento después de leer sus opiniones sobre la licencia aquí acas.org.uk/index.aspx?articleid=1374
¿Tiene alguna visibilidad de cuántos días de vacaciones anuales están reservados en un momento determinado y cuántos días de vacaciones anuales aún están pendientes entre todos los empleados o solo lo deja adivinar? ¿También eres tú mismo a tiempo parcial? Si es así, ¿qué sucede si solicita un día de vacaciones anuales en un día en el que normalmente no trabajaría de todos modos? No puede haber ningún argumento de que el negocio no puede prescindir de ti ese día.
Gracias por tus respuestas. Hay un tablón de anuncios para el personal que muestra cuántas horas quedan (en toda la empresa) pero no para departamentos individuales. El tablón de anuncios no se actualiza regularmente y cuando traté de reservar mi permiso, todavía había espacio disponible. Sí, trabajo a tiempo parcial, pero mis turnos son regulares, turnos fijos en horarios establecidos, por lo que no se aplica el problema de reservar vacaciones en un día en el que normalmente no trabajaría. Una vez que estaba desesperado por salir en un día determinado, me dijeron que podía trabajar mi turno en otro día (pero no reservar el permiso ya que todas las horas de esa semana estaban reservadas).
Creo que valdría la pena ponerse en contacto con ACAS o el consejo de Ciudadanos para obtener su opinión al respecto. Buena suerte.
No permitirle tomar su licencia es ilegal. No pueden obligarte a "perderlo". Alguna vez. Póngase en contacto con su junta laboral.

Respuestas (1)

Advertencia: ninguno de los siguientes es un consejo legal; Este es claramente un problema que causa problemas a toda la fuerza laboral y, como tal, debe consultar a su sindicato. Tratar de luchar contra una política de la empresa por su cuenta es arriesgado: necesita a sus colegas a bordo para que puedan resolver esto juntos.

Mientras tanto, esto es lo que puede hacer:

  • Reserve lo antes posible. Si puede reservar la licencia del próximo año hoy, hágalo. Planifique con anticipación, sabiendo que necesita reservar con anticipación.
  • Para cada reserva, registre cuándo hace su reserva, cuándo recibe una respuesta, etc. Si luego necesita demostrar que se le ha impedido tomar vacaciones, entonces debe mantener registros.
  • Recuerde que para algunas emergencias, es posible que pueda tomar tiempo libre sin goce de sueldo ; no es necesario ahorrar vacaciones para estas circunstancias.
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