Uso de días de vacaciones antes de dejar una empresa

La mayoría de las empresas tienen una política de que no puede tomar días de vacaciones no utilizados después de haber dado aviso. No veo ninguna empresa que te permita tomarte esos días.

Por ejemplo, en los Estados Unidos, no existe un requisito federal para que los empleadores paguen, pero en muchos estados, las leyes estatales exigen que las empresas le reembolsen las vacaciones no utilizadas. Puede llamar al Departamento de Trabajo de su estado si se encuentra en los EE. UU. y ver si deben pagarle los días no utilizados.

Fuente:

• Nolo - Vacaciones pagadas: ¿Cuáles son tus derechos?
• Departamento de Trabajo de los Estados Unidos - Vacaciones

Qué tal esto:

Usted se dirige al Gerente/RR. más bien me reembolsaron por ellos?"

Cuando estás siendo tan explícito y estás poniendo la pelota en su cancha, no hay forma de que puedas parecer el malo. Al mismo tiempo, les será muy difícil decir "Uhh... tampoco porque uhh.. ¡sí!"

FWIW la situación en la que se encuentra no es una ocurrencia poco común. En cuanto al último ingeniero al que no se le pagó, tal vez su política sea tal que prefieran que entregues tus dos semanas y las tomes como vacaciones, pero nunca se molestó en preguntar.

Buena suerte.

Creo que la mejor persona para responder a esto, después de una discusión adecuada, eres tú .

En primer lugar , revise la política de empleo/ética de su país sobre este tema. Tal vez la ley del país no lo permita en primer lugar. Busque el asesoramiento legal adecuado si es necesario.

Hable con su gerente. Dígale que tiene una licencia sin usar y que planea tomarla si él y el equipo están de acuerdo. Déle el patrón de opciones de vacaciones que está dispuesto a tomar. En su función, lo guiará a través de las políticas de la empresa con respecto a este tema, ya que algunas empresas tienen reservas contra las personas que toman tiempo libre remunerado una vez que han presentado sus papeles.

Hable con el equipo si están de acuerdo con su plan sobre los días de vacaciones. Si realmente valoras las relaciones con el equipo, este sería un paso importante para que no quemes ningún puente.

Si el entrenador y el equipo están bien, entonces tienes tu respuesta. La ventaja con este enfoque es: obtienes la legalidad de la misma, obtienes el consentimiento de tu gerente y, por lo tanto, sabes que tus vacaciones no ofenden a la gerencia ni dañan tu relación con el equipo. Un ganar-ganar para todos.

Un empleador no tiene derecho a pagar vacaciones no utilizadas o PTO a menos que sea su política hacerlo o que usted lo haya estipulado en un contrato de trabajo. La mayoría de las empresas tienen una política para dar un visto bueno para no permitir el uso de las vacaciones o PTO durante el período de renuncia.

No estoy defendiendo esto, pero sé que así es como lo manejaron varias personas que conozco. La mayoría de las personas que pueden ahorrar su tiempo de vacaciones y depositarlo lo hacen. A pesar de que es una característica interesante de su empleo, puede dejarle un gran beneficio no utilizado, especialmente si es despedido y lo perdería todo. Muchas personas que conozco le dicen a su nuevo empleador que necesitan un período prolongado de tiempo para comenzar su nuevo trabajo para que coincida con su tiempo libre en el empleador actual. Esto se hace obteniendo la aprobación de vacaciones y PTO antes de dar su aviso de 2 semanas. Después de utilizar correctamente el tiempo libre, renuncie al puesto.

Hay cosas buenas y malas en esto. Es bueno porque puede usar su tiempo libre y disfrutarlo antes de comenzar su nuevo trabajo. Lo malo es cómo se vería tu empleador cuando regreses y renuncies. Con la posibilidad de que el trabajo se acumule mientras usted no está y luego renuncie, podría hacer que la preparación para su partida sea mucho más difícil y, por lo tanto, dejarles un mal sabor de boca y poner una mancha en su registro que podría hacer que sea más difícil volver a presentar una solicitud o regresar.

Al final encuentro el método anterior ético. No es deshonesto y, siempre que siga las reglas de su empleo, no veo nada de malo con la advertencia de que puede quemar su puente para regresar.

Aquí en Texas, las empresas no están obligadas por ley a pagarle por el tiempo no utilizado a menos que se estipule previamente en su contrato. Sin embargo, si su trabajo es lo que la comisión laboral de Texas llama A voluntad, entonces su empresa no tiene que pagarle. Revisé el sitio web de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

Estoy pasando por esto ahora y he trabajado muy duro para esta empresa cambiando mi horario varias veces. Trabajo en TI así que sabes que recibo una paliza, pero está bien porque he encontrado un trabajo mejor.

Debo decir que me siento con derecho al tiempo que he ahorrado. Después de hablar con varios de los gerentes allí que no eran mi gerente, y ellos me dijeron que cuando renuncie me despedirán para que no pueda tomar esos días fue una revelación. Mis confidentes me dijeron que habían sacado a personas que avisaron con dos semanas de anticipación y que estaban ansiosos por usar sus vacaciones. Por cierto, tenemos una política que establece que la empresa no paga el tiempo acumulado.

Así que decidí tomar mis vacaciones y cuando me dieron dos semanas de vacaciones, mi gerente me preguntó si me iba a ir. Le respondí que siempre estoy buscando mejores oportunidades de empleo. Después de tres días de mis vacaciones, un representante de recursos humanos me llamó y me informó que estaba suspendido. No podía creerlo. Luego llamé a corp y lo arreglé.

Así que ahora me voy a tomar mis vacaciones y renunciaré el día que regrese y ese será mi último día.

Su mejor apuesta aquí es negociar con la compañía que le hizo la oferta. Dígales que realmente odia renunciar a siete días de vacaciones y pregúnteles si podrían aumentar su tiempo de vacaciones en su primer año.

Esta es una negociación, y no tienen la obligación de hacerlo, pero en realidad tiene influencia con ellos, donde no la tiene con su empresa actual. Si se niegan, puede preguntar si sería aceptable retrasar su fecha de inicio unas semanas o un mes para tener la oportunidad de tomarse algunos días libres antes de dar aviso.

Pero pedirle a la compañía que haga algo diferente a su política con los días de vacaciones no utilizados es imposible y lo hace parecer codicioso o ingenuo. Intenta salir bien.

Esto varía significativamente según la política de la empresa. En su mayoría, lo encontrará en el manual de la empresa que generalmente se le entrega al empleado en su primer día de trabajo. Si no se menciona nada sobre esto en el manual, o no hay ningún manual, es mejor acercarse a uno de sus colegas más cercanos en lugar de a Recursos Humanos oa su gerente.

Por ejemplo, una de las empresas para las que trabajé (sede en el Reino Unido, oficina en Malasia) tiene la política de reducir el período de preaviso en función de la licencia disponible actual. Es decir, suponiendo que tiene derecho a 12 días de vacaciones anuales y presentó su renuncia el 1 de julio (tiene derecho a 6 días de vacaciones y no utilizó ninguno de ellos) dado que su período de preaviso es de 1 mes; su último día laborable será inferior a ese mes por el número de días laborables que tenga en sus vacaciones anuales. Por lo tanto, son 6 días hábiles menos de un mes (por ejemplo, para julio/2014, su último día hábil será el 23 de julio, si presentó su renuncia el 1) . no puedestrabajar y recibir pago por estos días, ni puede cambiar la fecha de renuncia una vez que le informó al gerente/hora que está renunciando. Por lo tanto, acercarse a recursos humanos no es útil y podría forzar su renuncia antes de lo que había planeado.

No querrás irte en malos términos. Para mí, irme perdiendo siete días de vacaciones ganadas es irme en muy malos términos, para ti. No hagas eso.

Tómate tus vacaciones, luego avisa. Si su empleador actual está molesto porque se toma las vacaciones que se ganó en lugar de dejar que lo estafe, ese es su problema.

Además de la respuesta de HLGEM con respecto al pago requerido de días:

Nunca usaría mis vacaciones como parte de mi aviso de 2 semanas. Ese aviso está ahí para transferir conocimientos y, en general, garantizar una transición sin problemas. Lo que he visto hacer a la gente es que cuando hablan de cuánto tiempo es su aviso, las vacaciones se tienen en cuenta.

Empleado: "¿Va a pagar mis N días de vacaciones/PTO no utilizados que me deben?"
Gerente: "No es nuestra política..."
Empleado: "Bueno, entonces estoy poniendo mi aviso de 2 semanas + N días, y probablemente estaré gravemente enfermo los últimos N días".

Obtienes el dinero que quieres, ellos obtienen el tiempo que quieren. Ningún gerente quiere pasar por todo el papeleo y la molestia de despedirlo por unos cientos de dólares.

Mi empresa espera esto. Cuando planifique su partida, proporcione su "Fecha de terminación" (la última fecha en que se le considera un empleado) y una "Última fecha en la que trabajó" definida como "Su última fecha en la que trabajó es el último día en que se presenta a trabajar". antes de su Fecha de Terminación si usa vacaciones aprobadas antes de su Fecha de Terminación".