Trabajo en los Estados Unidos y estoy considerando dar aviso a mi empleador actual poco antes de las vacaciones de fin de año.
¿Mi aviso habitual de 2 semanas incluiría o excluiría días festivos como Navidad?
No estoy preguntando en términos de pago de salarios (aunque esa es una pregunta interesante por derecho propio). Aquí simplemente estoy preguntando si "dos semanas" significa "dos semanas, independientemente de si la oficina está cerrada debido, por ejemplo, a Navidad" o "dos semanas, solo contando los días en que realmente me presento a trabajar".
En primer lugar, tenga en cuenta que en los últimos 20 años el "contrato social" entre empleador y empleado se ha modificado drásticamente, particularmente con respecto a las cláusulas "a voluntad" que los empleadores utilizan para definir sus (y sus) obligaciones. Básicamente, eso significa que el aviso de 2 semanas es de hecho SÓLO una cortesía, porque los propios empleadores han negado la noción de que le deben algo.
Sin embargo, como una cuestión pragmática, es posible que desee extenderles la cortesía, si no le crea ninguna dificultad. Una cosa a considerar: si no trabaja ningún día después de las vacaciones de Navidad, es probable que no le paguen por las vacaciones. Verifique la política de vacaciones/tiempo libre de su empleador para ver si tienen algo escrito al respecto. No es improbable que reciban su aviso y luego digan: "Está bien, muy bien, gracias... hagamos del 23 de diciembre su último día.
Además, recuerde que PUEDEN ESTAR (según el estado) obligados por ley a pagar su tiempo de vacaciones acumulado. Es posible que simplemente emitan un cheque por el tiempo acumulado, O es posible que le exijan que se tome el tiempo en lugar de parte de su notificación.
Probablemente, la mejor respuesta sea dirigirse a su gerente y decirle "Voy a dar mi aviso. Dos semanas nos llevan a finales de diciembre. ¿Qué tiene más sentido para usted, terminar el 31 de diciembre o necesita unos dias despues de eso?
Otra consideración: a muchos departamentos de RR. dos días en el mes.
Las "2 semanas habituales" son para darle a su empleador tiempo suficiente para transferir sus deberes y responsabilidades a otros empleados, si es necesario. También da tiempo para ajustar los horarios de otros empleados para compensar el cambio.
Esta regla existe para establecer una duración de transición "cortés" para los empleados que pueden ser miopes en su carrera o sin experiencia y no se dan cuenta de que renunciar afecta a un empleador con el que pueden desear mantener una relación en el futuro, incluso si eso parece innecesario o improbable en el momento de la renuncia. Hay momentos y circunstancias en los que las 2 semanas no son aplicables, donde se acostumbra más o menos tiempo.
Por lo tanto, la regla es "aviso de 2 semanas", a menos que desee ser más cortés o menos cortés que eso, o que sea muy consciente de que es apropiada una asignación de tiempo diferente. Si se trata de vacaciones, para la mayoría de los roles profesionales, es probable que su empleador aprecie tiempo adicional para adaptarse a su partida.
No, no necesariamente están obligados a pagar el tiempo de vacaciones acumulado. Me ha pasado en dos estados y lo tomé con la junta laboral estatal. Si no hay equivalente de efectivo declarado, entonces no hay equivalente de efectivo. No puede asumir que el valor en efectivo de un día de vacaciones es su pago prorrateado. La apuesta segura es utilizar explícitamente el tiempo de vacaciones.
En vacaciones, normalmente no le darán crédito por las vacaciones si no trabaja después de las vacaciones. La apuesta segura es trabajar un día después de las vacaciones.
dwoz