Me ofrecieron un puesto de desarrollador de software en una empresa multimillonaria en base a una llamada telefónica de 30 minutos, ¿hay algún problema?

Verifique que la "compañía financiera multimillonaria" sea en realidad su empleador formal

No estoy seguro de dónde se encuentra, pero aquí en Canadá, hay una variedad de empresas que ofrecen puestos de trabajo con "empresas de miles de millones de dólares" como "Morgan Stanley" o "RBC" o "Citigroup" que no son realmente trabajos en esas empresas. , sino contraer posiciones. Recibí absolutamente spam con estos durante mi último año de universidad.

Una cosa importante a tener en cuenta sobre estos trabajos. Los contratistas a menudo no pueden poner la marca de renombre en su currículum. Entonces, incluso si trabajó en un banco importante durante todo su contrato, no puede decir que trabajó allí.

Las otras razones por las que son problemáticas variarán. FDM trata de cobrarte por la capacitación perdida si te vas demasiado pronto y las pocas semanas de capacitación cuestan la mitad del precio de un título.

Otros le "ofrecerán" un salario, le pedirán que renuncie a su trabajo y se capacite, y luego le dirán que no le encontraron un puesto tan caro y le ofrecerán algo diferente. Dado que te habrás mudado, arrendado un lugar por un año, etc., estarás inclinado a aceptar su oferta.

Se sabe que otros lo contratan para un rol, hacen que ese rol "ya no esté disponible" y luego lo canalizan a otro rol. Un amigo de un amigo fue contratado para ser desarrollador de software y luego fue empujado a ser analista de control de calidad, también conocido como probador manual de software.

El currículum, la llamada telefónica única y el argumento de venta, todo en menos de una semana, suenan exactamente como funcionan estas empresas.

Esta es una posición permanente de contratación directa a tiempo completo.

Comprueba diligentemente que eso sea cierto.

Al final, todavía puede valer la pena tomarlo. Pero averigua qué es en realidad primero.

He hecho esto durante algunas décadas, especialmente cuando cambio de país, lo cual es la norma para mí (las empresas son reacias a pagarme los gastos de vuelo para una entrevista, a menudo intercontinental). Normalmente, el líder del equipo pasa 29 minutos explicando el proyecto y luego viene la entrevista: "¿crees que nos puedes ayudar?".

Dos puntos a tener en cuenta:

• Tengo *tos* décadas de experiencia y un currículum sólido.
• Solo hago trabajos por contrato.

Entonces, sí, esto sucede, y con frecuencia, pero mis circunstancias son diferentes a las suyas.

Creo que cierta preocupación es una reacción saludable y estoy de acuerdo contigo y con los demás en eso.

Sin embargo, dices

El gerente de contratación y el director me contactaron solo con la dirección de correo electrónico oficial de su empresa.

lo cual es prometedor (¿sabe cómo detectar un encabezado de correo electrónico falsificado?). El verdadero factor decisivo será el contrato formal cuando llegue, ya que le mostrará para quién trabajará realmente.

Obviamente, con una mudanza a otro país, le preocupa la reubicación, y eso le da la oportunidad de confirmar antes de alquilar un lugar en otro estado. Averigüe el número de teléfono de su departamento de RR.

Si son honestos, lo harán de todos modos (eventualmente), pero al acercarse a ellos a un número/dirección postal publicados en su sitio web, les está dando la oportunidad de decir que nunca han oído hablar de usted, o que están al tanto de usted, pero trabajará a través de un tercero.

He sido contratado en base a una entrevista telefónica de 30 minutos. Me recomendaron para el puesto, por lo que confiaban en las habilidades que poseo. Entonces, no es un escenario del todo imposible.

Sin embargo, le conviene solicitar una visita a la oficina y hablar con su futuro gerente o equipo antes de tomar una decisión. No es irrazonable y es probable que lo concedan sin ningún problema. Puede ofrecerse como voluntario para pagar su propio transporte si dudan.

Tienes razón en tener cuidado. Si fue evaluado de esa manera, también significa que los demás miembros de su equipo fueron evaluados de la misma manera. Eso es definitivamente una bandera roja.

Sin embargo, algunas empresas no evalúan a sus candidatos con mucho cuidado. Lo que hacen es evaluar sus habilidades en el trabajo y si el nuevo empleado no funciona, lo despiden dentro del período de prueba (o si el contrato es a voluntad).

Espera la oferta por escrito. Una oferta verbal no cuenta. Como alguien más ya ha sugerido, visite la empresa en persona (incluso si tiene que pagarlo usted mismo). Realmente no hay sustituto.

Además, no corra todo el riesgo de mudarse a la ubicación usted mismo. Es decir, pide gastos de mudanza, un AirBnB temporal a su cargo y/o bono de firma.

Tu preguntaste,

Lo que me preocupa es si hay algún problema con la empresa o el equipo.

Es difícil para nosotros responder eso, porque lo que cuenta como "incorrecto" variará. Lo que nos lleva al meollo del asunto aquí. Las entrevistas están destinadas a ser calles de doble sentido. La empresa evalúa su idoneidad para el puesto y usted también debe evaluar a la empresa. Muchos candidatos realmente ni siquiera piensan en esto, y mucho menos toman medidas activas para que esto suceda. Por lo tanto, en muchos casos, los empleados terminan descontentos en un nuevo trabajo, por razones que pueden haber sido evitables.

Entonces, en lugar de tratar de descifrar las crípticas "señales de alerta" sobre cómo se sintió el proceso de contratación, debe seguir los siguientes pasos:

• Determina lo que es importante para ti en un trabajo, para sentirte feliz y exitoso. Para algunas personas, esto puede ser algo obvio como el salario. Pero para otras personas, puede ser algo menos tangible: algunas personas pueden querer sentir que tienen el control de la elección de las asignaciones de trabajo, o les gusta poder cambiar de herramienta sin tener que luchar contra la burocracia que respalda alguna otra herramienta. O las personas pueden sentir que no les gusta el trabajo de mantenimiento, o que solo les gusta estar en equipos más grandes. El punto es que esto es personal: tienes que decidir por ti mismo.
• Formule su lista de "características laborales ideales" en función de su lluvia de ideas. Básicamente, desea escribir la descripción de su trabajo ideal : ¡haga lo mismo que hace el empleador cuando escribe una descripción de su candidato ideal!
• Cree una lista de preguntas que lo ayuden a determinar si un empleador cumple con la descripción del trabajo que acaba de escribir.
• ¡Haz esas preguntas! Idealmente, en la propia entrevista. La mayoría de los gerentes de contratación se detendrán cerca del final de la entrevista y le preguntarán si tiene alguna pregunta; hablando como gerente de contratación, es sorprendente cuántos candidatos no están preparados para ninguna pregunta. Si ya pasó la entrevista (parece que sí), está bien que se comunique por correo electrónico o por teléfono y pregunte si puede programar un tiempo para hacerles algunas preguntas.

No podemos decirle si este empleador está "equivocado". Ninguno de nosotros sabe si el equipo está en una crisis de contratación. Incluso si lo supiéramos, ninguno de nosotros sabe lo que realmente significa: los equipos en crisis pueden estar en crisis porque el gerente es terrible. O porque están creciendo muy rápido debido a su éxito. O porque simplemente hubo una fusión, o hubo algún escándalo que involucró al personal del equipo, o hubo algo más que no estaba relacionado con cómo te sentirías una vez que fueras contratado por la empresa. El entrevistador puede haber tenido un buen presentimiento acerca de usted. Una de mis ofertas de trabajo más importantes llegó después de una conversación de 10 minutos durante un concierto de 58 Special. Del mismo modo, muchas veces, en las entrevistas, solo séQuiero contratar a un candidato después de 15 o 20 minutos, y mi instinto ha resultado correcto. Un proceso de contratación "corto" puede parecer arriesgado, pero también puede ser un reflejo de que el entrevistador confía en su instinto, lo que no es inherentemente bueno o malo.

Entonces, deja de intentar adivinar qué significa el proceso de contratación. Decide lo que es importante para ti. Obtenga una lista de preguntas y formule esas preguntas.

La entrevista de trabajo es una calle de doble sentido. Esta compañía ha decidido que te quiere a ti. Tienen un proceso muy rápido (¿demasiado rápido?) para tomar esa decisión.

Pero no tienes mucha información para decidir que quieres trabajar en esta empresa. Puede, sin causar la menor ofensa, solicitar una conversación con su futuro supervisor. Lo mismo ocurre con sus futuros compañeros de trabajo.

¿Por qué tener estas conversaciones?

• Para tener una idea de cómo funcionan las cosas en su futuro equipo.
• Para preguntar "¿qué se necesita para tener éxito?"
• Para darle a usted ya esta empresa un poco más de tiempo para que se conozcan antes de comprometerse.

Ahora, si esta empresa estuviera totalmente "despertada", dirían algo como "necesitamos buenas personas, pareces ser bueno, te queremos, ¿qué se necesita para que digas que sí?" En otras palabras, lo alentarían a tener las conversaciones que sugiero y trabajarían para convencerlo.

Pero la mayoría de las empresas no están totalmente "despertadas" de esta manera. No lo guardes en contra de ellos. Pero, si no te dejan tener esas conversaciones, deberías preguntar por qué no. Podría ser una señal de peligro.

Asumiendo que la oferta de trabajo es real entonces veo estos problemas.

Desde un punto de vista pragmático, esto me preocupa:

Me han ofrecido un puesto de desarrollador de software inmediatamente esta semana.

Bueno, es bueno saber que te necesitan, pero ¿es esta la única opción para asegurarte este trabajo? Si es así, parece que no se preocupan por ti; solo necesitan un trasero en un asiento.

¿Saben que vives al otro lado del país? ¿Pueden al menos permitirle dar un aviso de 2 semanas con su empleador actual? ¿Le ayudarán al menos a encontrar vivienda? Si te mudas a una ciudad cara, un aumento salarial del 50% podría resultar insuficiente, especialmente porque no tendrías apoyo local o familiar para cosas inesperadas.

Hay un control sencillo. Si es una estafa te pedirán dinero en algún momento con algún pretexto. Y viceversa, si alguien que dice querer contratarlo le pide que pague dinero, entonces es una estafa.