Digamos que he estado trabajando como desarrollador durante más de 5 años y todo estuvo bien. La mayoría de los proyectos en los que he trabajado cambiaron de forma y ahora están totalmente automatizados y ya no requieren mantenimiento ni más desarrollo.
El empleador actual podría no tener más trabajo para mí en el mismo campo o área similar y me ofrecería un puesto de diseñador. Aunque tengo la capacidad de ser diseñador, esto no es algo que quiera seguir. O podría ofrecerme un rol más complejo y pedirme que aprenda un lenguaje de programación diferente. Pero no quiero aprender ese idioma por ciertas razones (demasiado difícil, es difícil comunicarse con las personas que trabajan en ese campo o no encajan bien).
¿Cuáles son mis opciones? ¿Estoy obligado a aceptar lo que me ofrezcan aunque no sea para lo que me contrataron originalmente? Si rechazo todas las opciones y me dejan ir, ¿se me considerará despedido o despedido? ¿Voy a tener derecho a la prestación por desempleo si me encuentro en el paro?
Nota: la empresa está creciendo y contrata a 10 personas nuevas al mes. No son trabajos reales en mi humilde opinión. Obtuvieron una gran cantidad de fondos de un estado, por lo que lo hacen a pesar de que el trabajo es del tipo de trabajos de BS. No estoy seguro si admitirían que no tienen trabajo para mí si me voy y trato de obtener el desempleo.
¿Cuáles son mis opciones?
Dependiendo de qué tan serio sea su empleador sobre el cambio en su puesto (o piense en términos de trabajo disponible), sus opciones son: aceptar el nuevo rol/trabajo asignado, ser despedido o encontrar trabajo en otro lugar.
¿Estoy obligado a aceptar lo que me ofrezcan aunque no sea para lo que me contrataron originalmente?
En los EE. UU., donde la mayoría de los estados son principalmente empleos a voluntad y, por lo tanto, sus opciones son limitadas ( podrían despedirlo por negarse a trabajar ) a menos que sea parte de un sindicato que ayuda a proteger el tipo de trabajo que se le puede pedir. hacer.
Si rechazo todas las opciones y me dejan ir, ¿se me considerará despedido o despedido?
Todo esto depende de las circunstancias. Podría ser despedido de inmediato por negarse a trabajar o su empleador podría despedirlo.
¿Voy a tener derecho a la prestación por desempleo si me encuentro en el paro?
Sí, lo más probable. Esto también variará un poco de un estado a otro y si realmente fue despedido o despedido. En mi estado, Georgia, realmente no importa. Consulte con la agencia de empleo de su estado sobre los detalles.
Y ahora mi caja de jabón : no te niegues a aprender algo nuevo, incluso si no te gusta. Haga lo que debe para permanecer empleado . Es mejor seguir trabajando y, al mismo tiempo, encontrar un entorno de trabajo más adecuado para usted. Recuerda que siempre es más fácil encontrar otro trabajo si estás trabajando actualmente.
Puedes irte en cualquier momento. Usted está allí para proporcionar cierto tipo de trabajo. Si ya no tienen ese tipo de trabajo para usted, y usted no quiere hacer los otros tipos de trabajos que se le ofrecen, simplemente puede irse. No debe haber ninguna razón para el resentimiento de ninguna de las partes, así que hable de esto con su empleador y mencione que considera irse en beneficio de ambas partes. Es posible que le ofrezcan un puesto mejor y/o más exigente junto con un aumento potencial.
Evita quedarte en el paro, siempre corre el riesgo de caer en la miseria personal y el paro permanente. Cuanto más dura, peor se pone. El socialismo no es tu amigo.
¿Cuáles son mis opciones?
Tú podrías:
Si usted es parte de un sindicato, puede tener otras opciones. En ese caso, hable primero con su representante sindical.
¿Estoy obligado a aceptar lo que me ofrezcan aunque no sea para lo que me contrataron originalmente?
No. Como mencioné, podría negarse a hacer el trabajo (y probablemente lo despidan). O podrías renunciar.
Nadie puede obligarte a hacer un trabajo que no quieres hacer. Eso sería esclavitud.
Si rechazo todas las opciones y me dejan ir, ¿se me considerará despedido o despedido?
Eso depende de la naturaleza del despido y la amabilidad de su empleador. Podría ser despedido por causa. O podrías ser despedido.
¿Voy a tener derecho a la prestación por desempleo si me encuentro en el paro?
Consulte las leyes de desempleo de su estado.
Donde yo vivo, si su empleador tenía reglas que eran justas, reglas que usted conocía y las rompió a propósito, no puede obtener beneficios de desempleo. Además, si hizo algo a propósito que le causó serios problemas a su empleador, no puede recibir beneficios de desempleo.
Muchos estados tienen reglas diferentes.
Mi sugerencia sería discutir las cosas con su empleador. Si insisten y aún sientes que no quieres hacer el trabajo que te ofrecen, entonces haz lo que te pidan lo mejor que puedas, mientras simultáneamente buscas un nuevo trabajo.
davidg
Avaro