¿Cuál es la diferencia entre tiempo libre pagado, vacaciones, vacaciones personales?

Ambos son subconjuntos de tiempo libre pagado. Pero tienen intenciones diferentes y probablemente tengan reglas diferentes.

La intención de unas vacaciones personales es permitir que los empleados de diferentes religiones y creencias se tomen vacaciones que son importantes para esa persona. De esa manera, un empleado judío puede tomarse el Rosh Hashaná todos los años mientras que un empleado católico se toma el Viernes Santo y el empleador no necesita averiguar qué días festivos tradicionales vale la pena celebrar y cuáles requieren que los empleados tomen días de vacaciones. Las reglas en torno a un feriado personal también son probablemente un poco diferentes: puede obtenerlas al comienzo del año en lugar de acumularse como tiempo de vacaciones, probablemente no se transfieran al próximo año si no se usan, es posible que no ser elegible para ser cobrado cuando se vaya, etc. Sin embargo, las reglas de cada organización pueden ser diferentes.

Vacaciones: Una forma de tiempo libre pagado que se acumula con el tiempo y/o se le otorga una suma global. Por lo general, tiene que programar este tiempo libre en muchas organizaciones.

Vacaciones personales: una forma de tiempo libre pagado que es simplemente unas vacaciones flexibles. Una organización puede tener un número fijo de días festivos estrictos (como el 4 de julio) y luego uno o más días festivos personales que usted decide cuándo tomarlos.

Tiempo libre por enfermedad: una forma de tiempo libre pagado que generalmente no está programado y se toma debido a una enfermedad.

PTO: una forma más común de manejar todo lo anterior en forma genérica. La idea es que sea más equitativo para todos los empleados y ofrezca la mayor flexibilidad. Desafortunadamente, en muchos casos, el PTO total es a menudo menos de lo que normalmente se habría dado si se hubieran separado como vacaciones, enfermedad y días festivos.

Hasta hace poco, a muchos empleados de tiempo completo en los EE. UU. se les daban alrededor de 10 vacaciones al año. Generalmente eran fechas fijas (Año Nuevo, Día del Presidente, Acción de Gracias...). También ganaron entre 2 y 4 semanas de vacaciones. Y se les permitió de 3 a 10 días de enfermedad. Las vacaciones se solicitaban con anticipación, la enfermedad se podía solicitar ese día o con anticipación para la cita médica. Si estuvo de baja por enfermedad durante más de X días, necesitaba una nota de su médico. También había reglas sobre el uso o la pérdida de vacaciones y días de enfermedad si tenía demasiado ahorrado al final del año.

En los últimos 10 años estas reglas/cubos han ido cambiando. Ahora, un empleado tiene alrededor de 10 vacaciones al año, pero algunas se llaman vacaciones personales o flotantes, mientras que el resto tiene fechas fijas. Permiten que un empleado los programe para que coincidan con los horarios escolares de sus hijos, o para una fecha más conveniente (quieren tomar el día después de Acción de Gracias). Las vacaciones expiran al final del año. Si se olvidó de tomar las vacaciones flotantes, muy mal.

Las vacaciones y la enfermedad ahora se combinan en un solo grupo llamado tiempo libre pagado o PTO. Pueden programarse con anticipación o realizarse en el último minuto. Algunas empresas permiten que los empleados usen otra categoría llamada discapacidad a corto plazo, si van a perder una semana o dos porque se someten a una cirugía o tienen una enfermedad grave. Hay límites máximos con respecto a cuántas horas un empleado puede transferir de un año a otro por . Algunos le pagarán por el exceso de horas, otros simplemente las tirarán a la basura.

También hay otras opciones: tiempo libre informal y horarios de trabajo alternativos, que pueden agregar complejidad a estas reglas.