Hace aproximadamente un mes sentí que estaba luchando con algunas partes de mi trabajo (como asistente administrativo en una oficina de terapia), así que contacté a mi jefe al respecto. Estuvo encantada de ayudarme y trabajamos en algunas áreas de mejora, que se finalizaron hoy en nuestra reunión mensual. Cerca del final de la reunión, pregunté por mi compañero de trabajo que trabaja en el escritorio de al lado, ya que parecía que me estaban dando la espalda toda la semana y me preguntaba qué estaba pasando. Ella sugirió enviarles un correo electrónico al respecto, lo cual pensé que era una buena idea ya que mantendría las cosas en privado entre nosotros.
Envío el correo electrónico, ella lo imprime y se lo muestra a nuestro jefe. Nuestro jefe llega a un escritorio libre y mi compañero de trabajo se sienta. Ella dijo con respecto a mi correo electrónico, sí, me ha estado ignorando porque está harta de que no haga mi trabajo y actúe constantemente como si no me importara. Mi jefe estaba sentado justo allí, junto con otro compañero de trabajo que no estaba involucrado. Ya no está interesada en tener una pequeña charla, porque hago que ir a trabajar sea mucho peor para ella, y ya no lo disfruta tanto. Incluso le dije que esto no es objetivo, que solo es grosero, y ella dijo que no le interesa ser objetiva. No sé si ella no entendió lo que estaba diciendo, o realmente lo dijo en serio.
Esto fue un gran shock para mí. Durante los últimos 8 meses he venido a trabajar esforzándome y siempre dispuesto a mejorar, y mi jefe y yo hemos tenido muchas reuniones sobre cómo mejorar constantemente. No hay forma de que no me importe. Seguramente estoy haciendo mi trabajo, ya que ¿qué otra cosa estaría haciendo en los últimos dos meses? Creía que trabajaba duro todos los días. Siempre me mantengo ocupado. Oírla regañarme así en un lugar público, cuando solo quería mantenerlo en privado, me deja sintiéndome perdido. Me pregunto si el resto de la oficina piensa esto de mí y adónde voy desde aquí. Temo entrar el lunes por la mañana, ya que esta animosidad entre nosotros ha llegado a ese punto de ebullición. Ya no me siento apreciado o valorado. Mi jefe dijo que era una buena conversación ya que mi compañera de trabajo podía compartir su punto de vista. Si me defendí, fue recibido con "
¿Cómo se supone que voy a seguir adelante con esto? Todo lo que he estado haciendo durante los últimos meses es trabajar y tratar de mejorar cada día. Ahora me siento reprendido frente a mis compañeros de trabajo y mi jefe, y ella simplemente permitió que sucediera.
A menos que realmente cometió un error o realmente "se le cayó la pelota" en términos de trabajar con este compañero de trabajo, no me apresuraría a asumir la responsabilidad por la relación dañada.
Ahora, si el comportamiento de su compañero de trabajo realmente es "inesperado" como lo indica su narración, esto es lo que le sugiero:
Suponga que su compañero de trabajo tiene un hacha para moler y quiere atraparlo.
A menos que cambie de tono inesperadamente, es probable que este "llamamiento" público no sea el último incidente y probablemente sea seguro asumir que intensificará las acciones contra usted. No estoy diciendo que debas asumir que ella es una mala persona o malvada, pero digo que debes asumir que tiene intenciones hostiles hacia ti y ha demostrado que está dispuesta a actuar en consecuencia.
Documente extensamente su trabajo (también conocido como el viejo "CYA")
Su compañero de trabajo, a través de su reprimenda pública, parece estar tratando de sembrar dudas sobre la calidad de su trabajo. Suponiendo que haga su trabajo relativamente bien ahora después de trabajar con su jefe, una buena documentación de su trabajo debería ser una evidencia útil contra sus afirmaciones en caso de que la gerencia quiera intervenir en este conflicto en espiral. Por documentación, me refiero simplemente a mantener un registro organizado de sus actividades laborales. Por ejemplo, mantenga los correos electrónicos organizados en carpetas relevantes, tome notas durante las reuniones, registre las llamadas realizadas y recibidas y de qué se trataban, tome notas sobre los problemas que encontró y cómo trató de solucionarlos, etc. En otras palabras, debe Si intenta sembrar dudas sobre su trabajo nuevamente (suponga que lo hará), entonces usted debería estar en condiciones de proporcionar un rastro en papel que disipe tales dudas.
No inicie una confrontación/vaya a la ofensiva
Es posible que sienta la tentación de tomar represalias. No hagas esto . Manténgase tranquilo y profesional y simplemente documente su trabajo como se menciona en el punto 2 anterior. Comenzar una confrontación muy probablemente te hará quedar mal a ti (y solo a ti). En su lugar, espere a que ella lo inicie, luego presente su caso que ahora está respaldado por su documentación. Si realmente no puede respaldar lo que dice, entonces será ella la que perderá prestigio y la gerencia (suponiendo que sea competente) sabrá que no debe tomarla en serio o incluso considerar tomar medidas en su contra.
Avanzas aceptando que tú eres el problema real de muchas maneras. Tienes una relación dañada y, para empezar, tienes que olvidar cómo se dañó. Tienes que aceptar que está dañado y tienes la responsabilidad de repararlo. Esto suena increíblemente injusto en la superficie. Sientes que no tienes la culpa de ello. Se siente tratado injustamente. Se siente injusto que se suponga que debes preocuparte por cómo se siente esta persona cuando parece que no tiene la responsabilidad de preocuparse por cómo te sientes. Prefiero concentrarme en las cosas que realmente puedo controlar, y en las relaciones, lo único que puedo controlar soy yo. Entonces, al aceptar esa "culpa" o "responsabilidad", elimina eso como una excusa para ellos.
Esa es la naturaleza de las relaciones. Son toma y daca, y para mantener uno bueno primero hay que dar. Lo primero que debes dar es una disculpa significativa. La gente se erizará ante eso: "¡No han hecho nada malo!". Si tu tienes. No ha prestado atención a las necesidades y la experiencia de esta persona. Eso no es un crimen capital, y es algo que puedes remediar inmediatamente. Una vez que haya completado una disculpa, puede reparar la relación en sí. No es necesario que sean amigos bebedores de cerveza. Ustedes son compañeros de trabajo. Su relación puede basarse completamente en la idea de ser un apoyo profesional y capaz.
Este sería mi libro de jugadas para revisarlo:
Las relaciones son difíciles cuando se basan en el concepto de "yo", y de ahí viene tu pregunta. En este momento te sientes agraviado (y con razón), y hasta que superes esto por tu cuenta, esta relación nunca estará bien. Dar en esta área y comprometerse a ser mejor es la forma mejor y más rápida de entablar una relación laboral exitosa.
Algunas personas no estarán interesadas en reparar las relaciones. No dejes que eso te desanime. Que ese sea su problema. Simplemente continúe mejorando su propio desempeño y trabaje para ser un buen compañero de trabajo y partidario del negocio.
Kilisi