Para darte un poco de contexto, la empresa para la que trabajo disfruté de una salida nocturna posterior al Año Nuevo, pagada y patrocinada por la empresa como agradecimiento por el año anterior y para motivar a las personas para el 2017. Durante esto, los propios recursos humanos Tomé algunas fotografías de la noche, durante toda la noche.
Nuestra oficina tiene numerosas pantallas esparcidas por todo el lugar, generalmente se usan para anuncios (por ejemplo, alguien hace una venta) y publicidad (próximas cosas en las que estamos trabajando). Nuestro departamento de recursos humanos me pidió que pusiera estas fotos en las pantallas para recordarle a la gente la noche y reírse de algunas de las fotos. Las fotos fueron (presumiblemente) examinadas antes de que yo las recibiera.
Inevitablemente, recibí algunos correos electrónicos de personas que me pedían las fotos que podían usar para lo que quisieran, así que pensé en subirlas a SharePoint y dejar que las personas las descargaran todas o individualmente. Todas las fotos que subí son las que me envió HR y se muestran en las pantallas a todos.
Luego recibí un correo electrónico de Recursos Humanos pidiéndome que enviara a las personas a Recursos Humanos primero si querían alguna foto, luego envié un correo electrónico diciéndoles a las personas que usaran el enlace provisto para tomar las fotos que quisieran. Mi colega luego recibió una llamada pidiéndoles que los eliminaran (lo cual he cumplido) afirmando que sería "poco profesional" permitir que las personas los descarguen. No sé por qué llamaron a mi colega dado que sabían que fui yo quien lo hizo.
Para mí, esto se siente como si fuera un poco exagerado, pero ¿es esto realmente poco profesional? Las fotos que recibí vinieron directamente de RR. esperaría que le pidieran que los quitara de las pantallas). También somos una empresa relativamente pequeña y muy unida: 80 personas más o menos.
¿Es realmente poco profesional dejar que las personas usen imágenes de una salida nocturna? ¿O he saltado el arma?
Sí, es poco profesional.
No se trata del contenido de los archivos, sino del hecho de que los compartió sin permiso .
Recursos Humanos tenía las fotos.
Te confiaron el acceso a los archivos para que pudieras subirlos a las pantallas.
Luego cargó los archivos en una ubicación pública donde cualquiera podría copiarlos.
Independientemente de si pensó que eran inofensivos, y si sintió que mostrar una imagen es equivalente a tener una copia digital original de la misma, no era su decisión .
Depende de la cultura y el lugar, pero este enfoque es perfectamente normal en la empresa para la que trabajo. Ellos mismos publican todas las fotos en una unidad compartida, donde cualquiera puede usarlas.
Tal vez sea solo yo, pero si no puedo confiar en las personas con las que trabajo, con una foto mía tomada durante un evento público, reconsideraría seriamente si quiero trabajar allí, no si debo quejarme de que las personas tengan acceso a dicho cuadro.
Dicho esto, probablemente deberías haber preguntado antes de hacerlos públicos. No veo el sentido de hacer que la gente venga a recursos humanos, pero aparentemente tienen ideas sobre cómo se suponía que funcionaría esta participación. Nunca está de más preguntar qué se supone o se le permite hacer con el contenido que se le proporciona.
Estás haciendo una montaña de un grano de arena.
¿Ha sido despedido o puesto sobre aviso? No. Hiciste algo y querían que se hiciera diferente y lo aclararon y lo cambiaste.
No hay ningún problema resultante aquí, excepto darse cuenta de que, obviamente, como puede ver en las otras respuestas provenientes de culturas de "está bien" a "podría ser demandado", diferentes personas tienen opiniones diferentes sobre este tipo de intercambio de imágenes. Ninguna de estas opiniones es "correcta", pero dado que la persona de recursos humanos tiene una opinión diferente a la tuya, debes (y debes) hacer lo que ellos quieren que hagas. Su opinión no está "equivocada" y coincide con muchos lugares de trabajo. Pero no su HR. Así que ya sabes cómo quieren que se trate.
Su problema está resuelto, no cause otro problema tocándolo. Intentos adicionales para justificarlo, o debatirlo, o lo que sea, solo le causarán problemas con Recursos Humanos que aún no han ocurrido.
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