Tratar con un compañero de trabajo que es constantemente hostil

Trabajo en un centro médico junto con otros profesionales en distintas capacidades. Actualmente trabajo en una oficina grande con otras 5 personas. Todas estas personas estuvieron aquí antes que yo, pero de los 4 antes que yo, uno es muy hostil hacia mí por razones que desconozco. Mis compañeros de trabajo, al menos la mayoría de ellos, son todas mujeres y yo soy uno de los pocos hombres, pero no creo que esto sea un factor que contribuya, ya que ella es amable con algunos otros hombres; sin embargo, soy el único hombre. de una etnia diferente.

Cuando me uní por primera vez, era amigable con todos y todos eran muy amables, con la excepción de este individuo. Cada vez que decía "Hola, cómo estás", etc., siempre era recibido con un silencio sepulcral o un "bien" indiferente. Más recientemente, nuestra oficina perdió energía en el aire acondicionado, por lo que la oficina se estaba calentando: todos abandonaron la oficina para trabajar en otra oficina temporalmente. Me quedé atrás porque el calor no me molesta.

Volvió a asomar la cabeza para agarrar un archivo y yo había dicho; "Probablemente debería seguir tus pasos y mudarme a una oficina más fresca. ¡Hace mucho calor aquí...!" Hizo una pausa y me miró con frialdad y expresó en voz alta; "Bueno, entonces, ¿por qué no te mueves ? HUH". y luego se alejó.

Estoy empezando a darme cuenta de que su comportamiento me está haciendo perder el deseo de trabajar en mi lugar de trabajo actual, principalmente porque su actitud es algo que me irrita los nervios. Como joven profesional, ¿soy ingenuo al pensar que si eres amable con todos, ellos deberían serlo contigo? ¿O debería aguantarlo, ignorarlo y darme cuenta de que no importa cuánto lo intentes, no le agradarás a todos?

Gracias.

¿Realmente trabajas con ella, o simplemente en la misma oficina? Quiero decir, ¿te perjudicaría profesionalmente simplemente ignorarla?
Tengo poca relación con ella: yo trabajo como analista principal y ella trabaja como oficial de calidad. Sin embargo, hay una diferencia de edad decentemente grande entre nosotros dos: ella tiene cuarenta y tantos años, mientras que yo tengo poco más de veinte. Podría ignorarla, pero siento que eso es solo enterrar mi cabeza en la arena.
Creo que estás exagerando. Todo el mundo tiene su propio problema. Algunos tienen problemas de matrimonio. Algunos tienen problemas con los niños. Algunos tienen padres que cuidar. Simplemente no lo sabes. No espere que todos en la oficina sean amables con usted. Estás pidiendo demasiado.
Los ejemplos que diste ("¿cómo estás?", "¡Seguro que hace calor aquí!") suenan básicamente como si estuvieras tratando de tener una charla amistosa en la oficina con ella (y fallando). Sin embargo, esto no debe considerarse 'hostilidad'. Algunas personas simplemente son malas para charlar, no les gusta, tienen otras cosas en mente, etc., etc. Tu descripción). Concéntrese más en "romper el hielo" con ese colega. No pienses en 'hostilidad'.
OP, ¿podría aclarar si este colega es tan frío y distante con todos en la oficina o solo con usted? Sin embargo, recuerda que solo puedes hacer un esfuerzo por ser colegial y amigable, si ella elige ser asocial (o peor, intolerante), entonces eso depende de ella y no debes dejar que te moleste.
Gracias por los aportes de todos, es realmente apreciado. He notado en los últimos 2 años que esta persona ha sido continuamente fría conmigo sin importar cómo me acerco a ella; por esto, solo puedo suponer que ella tiene una aversión natural hacia mí. Creo que podría tener que ver con el hecho de que le molesta que informe directamente al director financiero a pesar de que ella ha estado aquí mucho más tiempo que yo. He decidido seguir tu consejo y dejarlo en paz; no le gustarás a todo el mundo a pesar de tus esfuerzos, ¡así que es mejor que aprenda la lección ahora y no más tarde...!

Respuestas (4)

Evite llevar esto a su gerencia a menos que se vuelva absolutamente intratable e impacte su trabajo. Poner algo como esto en el escritorio de su jefe puede reflejarse negativamente en usted y generar dudas sobre su capacidad para llevarse bien. Además, la gerencia/RRHH a menudo son peores para manejar estos problemas que las personas directamente involucradas.

Lo primero que hay que tener en cuenta es que las personas tienen comportamientos muy variados cuando se trata de cosas como la interacción con los compañeros de trabajo. Aquí hay una buena pregunta relacionada (inexplicablemente cerrada). Lo que es "normal" para algunas personas puede ser percibido como totalmente grosero para otras.

Como joven, este puede ser su primer encuentro en el lugar de trabajo con lo que se conoce como "hacha de batalla". Si este es el caso, lo mejor que puedes hacer es ser tú mismo y seguir siendo amable/jovial incluso con esta persona. Como otros indicaron, puede haber razones complicadas por las que esta persona actúa como lo hace y no quieres involucrarte demasiado en el mundo negativo de esa persona. Al ignorarla por completo o al hacer lo contrario y desafiarla, estás pidiendo que te involucres en cualquier drama que esté sucediendo.

FWIW, tal comportamiento es horrible y tendrá o ya ha tenido implicaciones negativas en la carrera de esta persona (¿tiene más de 40 años y trabaja con veinteañeros?).

Es exactamente este tipo de pensamiento el que perpetúa el acoso laboral. Claramente hay algo malo aquí y necesita ser abordado.
@BillLeeper, ¿te refieres a intimidar al OP o al compañero de trabajo hosco?
@BillLeeper Yo diría que el acoso laboral cae en la categoría de "impacta su trabajo".

Asumo que su actitud hacia ti no compromete tu trabajo diario ya que dices que tienen "poca participación" juntos.

Cuando tratas de llevarte bien con alguien, el tipo de retroalimentación que te está dando generalmente duele, y lo hace hasta que desarrollas algún tipo de defensa natural. Esto no es exclusivo del lugar de trabajo, pero debido a que pasa la mayor parte del día en la oficina, invariablemente lo notará con más frecuencia.

Aprecio que quieras desarrollar una amistad con todos los que te rodean y eso es noble; sin embargo, no funcionará. No es para ti, no es solo para todos, porque las personas son... personas. Distintos gustos, distintas formas de ver a los demás. Tu comportamiento/personalidad puede ser impecable para 4 de ellos y no para el restante, y debes respetarlo.

Para mí ella te está diciendo "No quiero desarrollar contigo ninguna relación más que la mínima necesaria para el cumplimiento de nuestros deberes".

Personalmente, tengo personas con esta actitud hacia mí y también tengo esta actitud hacia otras personas a las que no encuentro particularmente profesionales/amigables/respetables; sin embargo, siempre soy flexible, que esas personas cambien su comportamiento de manera que comience a respetarlas.

Si estuviera en tu lugar, me mantendría profesional y amigable. Esto significa:

  • continúe saludándola de manera amistosa (exactamente de la misma manera que lo haría con cualquier otra persona), evitando callarla;

  • continúe haciéndole preguntas estrictamente relacionadas con el trabajo, nuevamente de una manera amistosa (supongo que esto será bastante raro en su caso de todos modos);

  • No vaya más allá de eso (nada de cháchara de ningún tipo).

Asegúrate de mantener la misma persona que ya eres con todos tus otros colegas con los que tienes una buena relación. Con el tiempo, posiblemente comenzará a conocerte mejor y a confiar un poco más en ti. Si ella siente que eres parte de la manada, es posible que quiera llevarse bien contigo dándote indicaciones sutiles de eso y solo entonces puedes comenzar un enfoque diferente.

Mientras tanto, sea paciente y positivo en su lugar de trabajo.

Buena suerte.

Gracias por el consejo, creo que tienes razón. Soy un poco ingenuo porque asumo que todos los que conozco son una pizarra en blanco y puedo causar una impresión positiva en todos, pero para algunas personas este no es el caso. Seguiré siendo amable y profesional, y si el hielo se derrite, fantástico. Si no, continuaré haciendo lo que he estado haciendo ya que su actitud es algo que puedo elegir ignorar.
¡Creo que tienes razón y, lo más importante, te sentirás mucho mejor a partir de ahora! Todo lo mejor y me alegro de haber podido ayudar :)

Como joven profesional, ¿soy ingenuo al pensar que si eres amable con todos, ellos deberían serlo contigo? ¿O debería aguantarlo, ignorarlo y darme cuenta de que no importa cuánto lo intentes, no le agradarás a todos?

Algunas personas son menos sociales que otras. La pregunta clave es si la persona está actuando de manera poco profesional o si está afectando su trabajo. Si esto último:

  1. Lleve un diario de las ocurrencias exactas y específicas que le parezcan poco profesionales.
  2. Cuando tenga suficiente, solicite una discusión privada y tranquila con su gerente.
  3. Durante la discusión, comience con los hechos, por ejemplo, "Ayer por la tarde, mi compañero de trabajo dijo X". El día anterior, dijo Y. La semana pasada, dijo Z".
  4. Una vez que haya presentado los hechos (y su gerente comience a notar un patrón), dígale cómo lo hace sentir y cómo lo afecta profesionalmente. Use declaraciones de "yo", como "Me siento menospreciado", en lugar de emitir juicios, "Ella es hostil conmigo".
  5. Pregúntele a su gerente si está en el camino correcto. Esté preparado para que su gerente le diga que hay más en la situación. Quizás su compañero de trabajo está bajo mucho estrés o está pasando por cosas en su vida personal. Estas cosas le suceden a todos y ser útil y comprensivo ahora puede generar dividendos masivos más adelante.
  6. Pregunte cómo quiere proceder su gerente. Tal vez su gerente quiera tener una conversación tranquila con su compañero de trabajo. Tal vez su gerente le pida que vigile esto y que se acerque a él/ella si las cosas empeoran.

Esperemos que esto resuelva las cosas. Continúe con el diario durante un tiempo, ya que es posible que necesite volver a consultarlo más tarde. En general:

  1. Mantenga las cosas profesionales, incluso si otros no lo son.
  2. Trate de mantener buenas relaciones con otros compañeros de trabajo. Una mala relación no tiene por qué estropear un buen lugar de trabajo.
  3. Mantenga alta la calidad de su trabajo. Esto mantendrá el énfasis fuera de ti.
  4. Particularmente si las cosas comienzan a ponerse estresantes, cuídate. Come bien. Duerme un poco. Asegúrese de tener cosas que disfrute fuera del trabajo.
¿No recomendaría que el OP tenga una conversación individual con el colega primero, antes de involucrar al gerente?
@StephanKolassa Mi preocupación aquí es que, si esta fuera una opción, es posible que ya haya sucedido. Si el OP es nuevo en la fuerza laboral, puede ser difícil que la frustración no se manifieste. Sin embargo, si el OP siente que puede hacer esto y ser profesional, adelante.

Entiendo (por tu comentario) que no quieras enterrar la cabeza en la arena y es admirable que quieras tener una buena relación con este colega.

En primer lugar, no dejes que te desanime, si todo lo demás en el trabajo es bueno. La sugerencia de @akton de tomar nota de su comportamiento es inteligente en caso de que las cosas se agraven y necesite un registro de los incidentes.

Personalmente, no involucraría a la gerencia en esta etapa, ya que parece que desea mejorar su relación profesional con este colega, no solo aplastar su comportamiento. Si ella es popular entre el resto del personal, esto podría incluso envenenar la atmósfera de la oficina contra usted, por lo que debe manejarse con mucho cuidado.

Creo que eso te deja con algunas otras opciones que podrían ayudar.

  1. Como @Stephan Kolassa sugirió que podría intentar hablar con ella uno a uno. Esto debe abordarse con mucho cuidado, ya que podría simplemente decir que no sabe de lo que estás hablando y usarlo como evidencia de que la estás molestando.
  2. Si hay una colega en la que confíes, podrías preguntarle por ella, tal vez haya algo que desconozcas. Esto es arriesgado ya que no querrás parecer que estás cotilleando sobre ella con el resto del personal.
  3. Haz que se dé cuenta de su tono, cuando te conteste bruscamente solo di algo como "guau, lo siento, abrí la boca" o algo similar. Esto al menos llamará la atención sobre su tono y actitud.
  4. Ignórala y sigue con tu vida. Parece que ella es desagradable en lugar de trabajar activamente para socavarte y tu interacción diaria es limitada. Cuando ingrese a la oficina, comience con un hola general para que no la excluya, pero si decide no responder, continúe con su día. Si se acerca a ti por algo, háblale de manera amistosa, pero no la presiones más allá de eso.

Personalmente, probablemente aplicaría principalmente la opción 4 con un poco de la opción 3 cuando corresponda. Sin embargo, después de leer tu pregunta, ¡probablemente no sea tan amable!

Gracias por el consejo. Decidí simplemente aceptarlo y seguir adelante. No tengo ninguna necesidad necesaria de entrar en sus buenos libros, simplemente me gusta seguir la regla de oro de ser amable con todos. Continuaré haciéndolo y si el hielo se derrite, genial, si no, que así sea. ¡No es una pérdida para mí independientemente...!
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