¿Usar el lugar de un compañero de trabajo cuando está ausente se considera de mala educación?

Trabajo como ingeniero de software en una pequeña empresa de software que tiene aproximadamente 20 empleados. Recientemente, mi compañero de trabajo estuvo ausente por algunos días, así que tuve la idea de cambiarme a su lugar de trabajo. Esto se debe a que él tiene una configuración de monitor dual mientras que yo tengo que trabajar con un monitor. Su lugar de trabajo es una configuración minimalista: dos monitores, un teclado y un mouse, eso es todo. Nada de cosas personales como fotos, nada de nada.

Entonces, para aumentar mi productividad, me cambié a su lugar durante los días que no estuvo allí.

Recientemente recibí un SMS de él que dice que es SU y SOLO SU lugar de trabajo y que ABSOLUTAMENTE NO tengo permitido usarlo. Esto me plantea la pregunta de si mi comportamiento fue un poco grosero. Le envié mis excusas, pero todavía no veo cómo esto es tan importante para él. Es solo un espacio de trabajo, su computadora ni siquiera estaba allí. Solo usé los monitores y su silla.

Entonces, ¿es absolutamente imposible cambiar de espacio de trabajo temporalmente si alguien está ausente?

Si yo estuviera en la posición de su compañero de trabajo y no hubiera una regla clara para ese tema, al menos esperaría que preguntara (si está bien).
No es una respuesta a su pregunta directamente, así que dejo como comentario. La acción correcta que usted tomó fue tener una reunión con su gerente y explicarle cómo tener dos monitores como su compañero de trabajo mejoraría su productividad. Esto proporcionaría un beneficio a largo plazo para la empresa en lugar de solo durante los días que su compañero de trabajo está fuera.
Entonces, ¿usted no solo estaba usando su escritorio, sino también su equipo?
No entiendo por qué la pregunta fue rechazada. Me parece una pregunta interesante, incluso si la gente no está de acuerdo con las acciones de OP.
¿El ratón y el teclado eran suyos o de las empresas? Es justificable si fueran su propio equipo.
@ayrtonclark Todo es propiedad de la empresa.

Respuestas (5)

Si no hay precedentes de intercambio de escritorio en su oficina, entonces sí, fue muy grosero. Si querías usar su escritorio, deberías haberlo pedido. Puede que técnicamente sea propiedad de la empresa, pero es su espacio el que ha hecho suyo. Supongo que si tiene un escritorio muy vacío, es el tipo de persona que es muy prolija, organizada y particular sobre dónde van las cosas. ¿Le gustaría que alguien viniera a su escritorio, moviera las cosas, ajustara la silla, el monitor, etc.?

Si cree que su configuración es mucho más productiva, entonces debería limpiar su escritorio para mejorarlo y pedirle a su gerente otro monitor si lo necesita.

Entiendo tu punto, tal vez estaba un poco demasiado relajado allí. Pensé que los monitores solos no serían gran cosa (ya que en realidad no hay nada más en ese escritorio). Todavía preguntar primero probablemente hubiera sido bueno, ¡gracias!
Una solución aún más simple sería tomar prestado uno de sus monitores y usarlo en su propio escritorio. Pero aún así, siempre debes preguntar primero. Y definitivamente debería pedirle a su supervisor un segundo monitor para una solución más permanente. Simplemente exponga su caso explicando cómo aumentaría su productividad simplemente gastando 100 $ (200 $ si quiere uno realmente grande) en un segundo monitor.
Bueno, incluso en una cantina, donde nada me pertenece, ni siquiera por más de 2 horas, que alguien se acerque a mi mesa y tome una silla sin preguntar es de mala educación. No necesito la silla, pero hay al menos un mínimo de pregunta si hay algún problema en usarla. Es una cuestión de respeto fundamental hacerlo. Incluso si deja el escritorio exactamente como estaba antes (suponiendo que pueda reconstruirlo), es una simple cuestión de preguntar, al menos. Y sí, de aceptar un no, claro (nada hay peor que pedir lo que parece un favor y luego convertirlo en demanda).

Entonces, ¿es absolutamente imposible cambiar de espacio de trabajo temporalmente si alguien está ausente?

Depende de la cultura de la oficina. Algunas oficinas están diseñadas en torno a un concepto de hotel o escritorio compartido en el que los empleados no tienen ningún espacio de trabajo asignado. ¡Otros proporcionan oficinas individuales con escritorios, puertas e incluso asientos para invitados! (¿Se imaginan?) La mayoría se encuentran en algún punto intermedio, con escritorios o cubículos asignados que las personas consideran "suyos", aunque obviamente todavía pertenecen a la empresa.

Creo que simplemente malinterpretó la cultura en su oficina y no entendió que su compañero de trabajo ve su escritorio como un espacio personal a pesar de que la falta de artículos personales lo hizo parecer, bueno, menos personal para usted. Su paso en falso podría haber sido más comprensible si hubiera alguna situación específica que creara la necesidad de usar su espacio, por ejemplo, si algunos trabajadores de mantenimiento necesitaran trabajar justo donde está su escritorio. Pero parece que simplemente decidiste que te gustaba más su espacio y decidiste tomarlo para ti, aunque sea temporalmente. Así que sí, eso fue algo grosero.

No inventes excusas, solo reconoce el error y asegúrale a tu compañero de trabajo que no quisiste hacer daño y que no volverá a suceder.

Personalmente, no lo veo de mala educación, pero también podría depender de la cultura. Lo más probable es que la propiedad que utilizó no sea "SUYA y SOLO SUYA", sino propiedad de la empresa. Si usted lo usa aumentaría la productividad, yo como propietario y jefe preferiría que lo use en lugar de MI propiedad que está allí sin usar. Sin embargo, al menos asegúrese de tener el permiso de su gerente. Sin embargo, hiciste lo correcto, simplemente disculpándote, incluso si creías que no era gran cosa. No vale la pena meterse en una pelea.

Además, si yo fuera el propietario, me preguntaría por qué necesita un lugar de trabajo diferente para ser más productivo. ¿Le ha pedido a su gerente, jefe, quien sea que simplemente obtenga una segunda pantalla para usted? ¡No son tan caros y realmente aumentan la productividad de los desarrolladores!

Por curiosidad, ¿entraría y usaría los recursos de su jefe si estuviera de permiso y tuviera una mejor configuración que usted?
Sí, de hecho lo hicimos hace unas semanas cuando fue a China. Usó sus monitores para que el empleado a tiempo parcial que trabajaba durante sus propias vacaciones escolares tuviera 2 monitores. Una computadora claramente no funcionaría, pero ese no es el caso del OP. Como dije, depende de la cultura (de la empresa). Sin embargo, estoy de acuerdo con David K ​​si la cultura (por ejemplo, si no hay un precedente) no es que sea normal preguntar sería mucho mejor.
¡La comunicación es clave!
@Jeroen: ¿le preguntaste primero a tu jefe?

Entonces, ¿es absolutamente imposible cambiar de espacio de trabajo temporalmente si alguien está ausente?

No, no es un absoluto no-go. El espacio de trabajo pertenece a la empresa y ellos deciden cómo utilizarlo. Sin embargo, no es una decisión que deba tomar usted a menos que la compañía lo haya autorizado.

Usted decide tomar su espacio de trabajo unilateralmente y la reacción exagerada de su colega genera malas vibraciones en el lugar de trabajo. Para evitar crear una confrontación innecesaria, simplemente puede preguntarle al compañero de trabajo antes de tomar su espacio de trabajo.

De acuerdo, entonces la mejor solución hubiera sido preguntar primero, tiene sentido para mí. ¡Gracias!
La configuración de su lugar de trabajo, siendo mucho mejor que la otra, bien podría haber sido un beneficio especial o una bonificación. Ciertamente estaría molesto si cambiara parte de mi bono por una silla mejor y alguien la usara y modificara su configuración. No todo lo que pertenece a la empresa está en juego. Es poco probable que en realidad sea "solo para él", pero no imposible.
@JoeStrazzere El trabajador estuvo ausente durante unos días y ese espacio estaba inactivo de todos modos, no es como si el OP arrebatara el espacio cuando el compañero de trabajo salió a almorzar o algo así. De todos modos, pensé que el OP le pidió permiso al gerente para usar el espacio, pero el compañero de trabajo se enojó, pero en la segunda lectura, parece que no entendí bien. Actualizaré la respuesta.

También me gustaría señalar que, a veces, las personas tienen sus espacios de trabajo configurados de cierta manera por razones de accesibilidad, especialmente cuando se trata de cosas como sus sillas y sus teclados. Entonces, si usara esas cosas sin su permiso, y especialmente si las ajustara, le estaría haciendo las cosas más difíciles a su compañero de trabajo cuando regrese.

¿Por qué diablos alguien votó esto? ¿Alguien puede explicar?
¿Usar el lugar de un compañero de trabajo cuando está ausente se considera de mala educación?
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