¿Cómo lidias con colegas que piensan en voz alta?

Estoy totalmente asombrado de cómo otros parecen pensar que lo que está pasando está bien. No es. Naturalmente, las personas necesitan hablar entre sí a veces en la oficina. Eso también puede distraer a veces, pero es necesario para que la empresa funcione.

Sin embargo, no hay excusa para que alguien provoque una contaminación acústica gratuita en un lugar donde los demás tienen que pensar y concentrarse. Puede estar bien en una línea de producción donde varias personas insertan la pestaña A en la ranura B durante todo el día, pero no donde el pensamiento y la concentración son parte del trabajo. "Es solo la forma en que funcionan" no es lo suficientemente bueno. Ellos son los que causan la contaminación y, francamente, son bastante groseros.

El primer paso es pedirles que se callen, ya que estás tratando de pensar y concentrarte al otro lado de la habitación. Has hecho eso, y no funcionó.

Una vez que tuve que lidiar con esto, me detuve y los involucré cada vez que hablaban en voz alta como si me hubieran hablado a mí (ya que en realidad lo habían hecho). Tuvieron que seguir diciendo: "Lo siento, solo estaba hablando conmigo mismo" lo suficiente como para que se les entrenara para no hacer eso.

Otra vez fue en mi oficina. Usé la táctica anterior varias veces, pero luego les dije rotundamente que dejaran de hablarse a sí mismos si querían quedarse aquí. Tomó demasiadas veces, pero finalmente funcionó.

Poner carteles es solo ser desagradable con el supuesto intento de comenzar una pelea. No hagas eso. Eso te hace tan malo como ellos y comienza una guerra en lugar de aumentar las posibilidades de resolver el problema.

Debe acudir a su jefe y decirle que no puede concentrarse ya que estas personas hablan en voz alta consigo mismas todo el tiempo, y eso está perjudicando su productividad y posiblemente la calidad del trabajo que realiza. Si se arregla, genial. Si no es así, hay poco más que puede hacer aparte de decidir si prefiere tener este trabajo en estas condiciones, o encontrar un trabajo diferente en mejores condiciones. No amenace al gerente con esto, pero en última instancia es su elección si la empresa se niega a solucionar el problema.

Dado que esto es temporal, debe soportarlo de forma temporal. Imprimir carteles o competir realmente no resolverá nada.

Haga lo mismo que cualquier otra persona en un entorno de oficina ruidoso: ignórelo o bloquéelo o use auriculares (si la política del empleado lo permite).

Como dijiste, la situación no durará para siempre. Crear confrontación no ganará ningún amigo.

En lugar de silenciarlos, ¿por qué no hacer que sea más difícil escucharlos? Usa auriculares en el trabajo, escucha música mientras trabajas.

Esto no estará permitido en todos los entornos (funciona mejor en entornos de oficina que no requieren que esté mucho tiempo hablando por teléfono), sin embargo, si puede hablar con su jefe y explicarle su situación actual, puede negociar durante este tiempo. podría usar auriculares (si normalmente no está permitido).

Tratar de hacer que las personas dejen un hábito es un trabajo difícil y causará más tensión de la que vale (especialmente porque esta es una situación temporal), en su lugar, intente encontrar otras formas de eliminar el problema.

Siempre he discutido tales distracciones con mi gerente.

A veces, mi gerente lograba que la oficina distrajera menos. Otras veces tuve que recurrir a escuchar mi iPod cuando las cosas se pusieron ruidosas.

Me ayuda a concentrarme en lo que estoy haciendo y retener elementos específicos de la idea en mi banco de memoria cuando pienso en voz alta. Me ayuda a mantener la concentración cuando tantos otros "ruidos" compiten por mi atención, como la conversación que se desarrolla al final del pasillo o el timbre del teléfono de un compañero de trabajo. Me parece que debería encontrar una manera de lidiar con la irritación en lugar de exigirle a otra persona que cambie la forma en que procesa la información. No todos fuimos creados con los mismos estilos de aprendizaje de la misma manera que no todos fuimos creados para trabajar de la misma manera. No puedes controlar a los demás, pero puedes controlarte a ti mismo. Compra unos tapones para los oídos. Entrénate para desconectarlos.

Los extrovertidos a menudo usan una discusión con otros para obtener y articular sus pensamientos. Los introvertidos rara vez tienen discusiones debido a que sus diálogos internos se enfurecen para resolver los problemas LÓGICOS... a veces a expensas de los problemas emocionales y sociales relacionados con el problema en cuestión.

Estás perdiendo una oportunidad de oro para pensar fuera de la caja de tu propio cráneo cuando usas a tus colegas parlanchines como cajas de resonancia y como un método para expandir tu capacidad de resolver problemas con retroalimentación. Sintonízalos en tu estación cambiando la canción de una pequeña charla en noticias que puedas usar.