Tratar con reclutadores que claramente no miraron mi currículum

Ingnóralos...

En realidad, estos correos electrónicos no los envían humanos, sino sistemas automatizados que analizan su currículum en busca de palabras clave. Los reclutadores no esperan recibir noticias tuyas a menos que seas compatible.

Los correos electrónicos se generan encadenando las palabras clave en su currículum e insertándolas en un formulario de correo electrónico.

Luego, el reclutador se sienta y espera.

En serio, la mejor manera de reaccionar es ignorarlos. La mayoría se reinicia después de una cantidad de tiempo X, y usted abandona sus listas si no responde.

Ignóralo, desafortunadamente es parte del curso cuando buscas trabajo o te registras en sitios web de reclutamiento. Si les responde negativamente, corre el riesgo de que no se comuniquen con usted en el futuro, incluso para puestos relevantes.

Si puede automatizarlo o hacerlo realmente rápido, envíe una respuesta que sea cortés y no es probable que queme puentes, pero que les haga perder el tiempo como si eligieran perder el suyo.

Nuestro tiempo es valioso, posiblemente el recurso más valioso que jamás tendremos. El tiempo que desperdiciamos al leer su correo electrónico es tan valioso como el tiempo que ahorramos al no leer nuestros currículums.

Pero lo tratan como algo sin valor, gratis, porque para ellos lo es. Ya sea porque ellos

1. simplemente no son conscientes del costo para nosotros porque no es parte de su vida,
2. no les importa imponernos ese costo, o
3. se ven obligados a hacerlo por los gradientes de incentivos que los rodean,

solo puede haber una respuesta: que todos nosotros les devolvamos el costo, que reflejemos adecuadamente el costo para nosotros en los gradientes de incentivos y las presiones selectivas que los rodean.

Queremos asegurarnos de que alguna combinación de personas en la corporación responsable , no necesariamente el reclutador, dedique suficiente tiempo a esto para que, en promedio, el valor de mercado del tiempo invertido sea mayor que el valor de mercado de nuestro tiempo.

Porque recuerde: esto no es personal, no se trata de vengarse enojado del reclutador, esto no es algo vengativo de ojo por ojo. Se trata simplemente de hablar con los organismos corporativos responsables en última instancia en el idioma que entienden.

(Es posible que me voten negativamente hasta el olvido por esto, pero hay que decirlo. Por otro lado, si suficientes personas sienten lo mismo, tal vez sea hora de que comencemos un software de código abierto para escanear mensajes en busca de palabras clave de reclutadores y enviar de vuelta un apropiado responder.)

Pero mi pregunta es, ¿cuál es el mejor método para reaccionar a este tipo de correo electrónico?

Ignóralo, opcionalmente presionando 'Eliminar'.

Lo ideal es configurar una cuenta de correo electrónico específica para toda la actividad del reclutador. Si no está buscando activamente, no seguirá haciendo ping y puede limpiarlo una vez a la semana.

Si responde "gracias, no me interesa" a las cosas generadas automáticamente, está perdiendo su tiempo y el de ellos.

Si tiene su sede en Europa, una solicitud de GDPR sobre qué datos tienen sobre usted y luego una segunda solicitud para pedirles que eliminen sus datos les cuesta tiempo humano.

Si no tienen un sistema completamente automatizado para manejar esto, y sus datos están un poco desordenados, les puede costar £ 50-100 en tiempo personal.

Si no responde dentro de 1 mes, puede derivar a un organismo relevante, que es capaz de multarlos con un porcentaje de su facturación anual.

Es una forma muy eficaz de hacer que a las empresas les resulte caro hacer un mal uso de sus datos.

Las solicitudes no necesitan una redacción específica, pero probablemente deberían mencionar gdpr, y pueden enviarse a cualquier cuenta de correo electrónico que parezca vagamente oficial, que se espera que lo reenvíe a su autoridad pertinente.

Si estás en los EE. UU., este es un paso necesario para un abusador de H1B. Deben demostrar que buscaron un candidato estadounidense antes de colocar su H1B.

Nunca tuvieron la intención de que respondieras.

Ignoralo. Si recibe demasiados correos electrónicos de un reclutador determinado sobre puestos irrelevantes, márquelos como spam. De todos modos, la mayoría de los reclutadores son solo robots de spam casi inteligentes. Sólo tienes que preocuparte de mantener el contacto con los pocos buenos.

Descubrí que un correo electrónico cortés simplemente señalando que no encajas bien y luego enfatizando tus habilidades/experiencia reales es la respuesta que tiene más probabilidades de resultar en que realmente consigas un trabajo a partir de la interacción .

Algo como;

Hola [Insert-name], y gracias por enviarme un correo electrónico. No estoy seguro de por qué crees que sería adecuado para foo cuando mis habilidades se adaptan mejor a bar and baz. Si tiene alguno de esos trabajos en el futuro, no dude en escribirme.

A menudo, recibirá una respuesta que le pedirá un seguimiento (¿está buscando activamente, etc.) o simplemente respuestas futuras que se ajusten mejor a los trabajos que está buscando.

Por otro lado, si el objetivo es que los correos electrónicos se detengan por completo, puede marcarlos como spam y su proveedor de correo electrónico los bloqueará en el futuro.

Solía ​​recibir correos electrónicos como este de esta agencia de Londres.

No había un botón de 'cancelar suscripción' en sus correos electrónicos y claramente ni siquiera miraron mi currículum y pasaron mi correo electrónico.

Entonces, cada vez que recibo un correo electrónico, publico una reseña al respecto en Google. Divulgaría todos los detalles "No hay botón para cancelar la suscripción, no miré mi currículum". Eventualmente, después de 7 u 8 revisiones, agregaron el botón "Cancelar suscripción", así que eliminé mis revisiones.

En lugar de ignorar los mensajes, márcalos como "spam". Esto entrena a los ESP para que coloquen los mensajes en la carpeta de correo no deseado en lugar de en la bandeja de entrada, bloqueando los mensajes futuros para usted y otras personas que reciban estos mensajes. Cuando sus "llamadas en frío" dejan de recibirse, puede alentarlos a cambiar sus prácticas. De todos modos, dejarás de recibir esos mensajes de este y otros reclutadores.

Respuesta corta

Use una dirección de correo electrónico desechable diferente para su búsqueda de trabajo. Y use también un número de teléfono diferente , preferiblemente un número de Google Voice (suponiendo que Google Voice esté disponible donde se encuentre).

Respuesta más larga

No trate de construir una relación con un spammer. La barrera de entrada para convertirse en reclutador es tan baja que cualquier persona con una computadora puede serlo. Tenga mucho cuidado con los reclutadores externos en los que confía su información.

Si un reclutador es demasiado perezoso para leer su currículum, no quiere a ese reclutador. Y si un reclutador no es local, ese reclutador ni siquiera comprenderá sus requisitos geográficos.

Idealmente, solo use reclutadores de terceros cuando sean muy recomendados por sus amigos/colegas, o si tienen una relación exclusiva con un cliente. Los que tienen una relación exclusiva con un cliente son fáciles de detectar, utilizarán un alias de correo electrónico oficial proporcionado por su cliente y, además, no dudarán en decirle quién es el cliente.

Una vez, cometí el error de publicar mi currículum en dice punto com por menos de 24 horas y todavía estoy sufriendo las consecuencias de haberlo hecho varios años después.

Y no, marcar un mensaje como spam realmente no funciona. He intentado. Incluso gmail tiene problemas para captar los matices entre las descripciones de trabajo legítimas solicitadas por los reclutadores y las descripciones de trabajo no solicitadas que solo están tangencialmente relacionadas con mi conjunto de habilidades provenientes de los reclutadores de spam.

Siempre lo veo como un mecanismo de preselección. Si la empresa me envía trabajos terriblemente adecuados, entonces es un reclutador terrible y no quiero hacer negocios con ellos. Borro los correos electrónicos y sigo adelante.

Si un reclutador quiere mi interés, entonces debe hacer su trabajo: el paso 1 es tener y ofrecer un trabajo apropiado para mi CV.

Pero mi pregunta es, ¿cuál es el mejor método para reaccionar a este tipo de correo electrónico de un reclutador que no ha revisado mi perfil o currículum?

Por lo que vale, tal vez no sean flojos, podría ser esto:

Tuve un breve contrato de 6 meses como analista comercial como aprendiz

Eso es realmente todo lo que se necesita para ganar $500... darles un nombre que puedan usar.
Ese nombre no tiene que ser local, por lo que es posible que conozcas a alguien.

También podría automatizarse como han mencionado otros.

En el pasado, he recopilado los nombres, cargos y empresas que envían esos correos electrónicos. Es útil saber quién me ha contactado en frío antes y si su sistema de correo electrónico lo permite, puede comenzar a marcar sus mensajes con una bandera o moverlos a una carpeta.

Moverlos a spam puede no ser la mejor opción al principio de su carrera... porque no quiere que sus filtros de spam aprendan que "todas las ofertas" son spam (a menos que así lo crea).