¿Los reclutadores externos son confiables y útiles para la búsqueda de empleo?

si y no

Primero, sus preguntas:

1. ¿Cómo podemos distinguir entre los buenos y los malos?

Los buenos leen su currículum y se esfuerzan por ubicarlo en un puesto específico que tienen en mente. Los malos tratan de vincularte a todos los puestos que tienen, ya sea que encajes bien o no.

¿Tener un perfil de Linkedin aumenta las posibilidades de que un tercer reclutador sea bueno?

Difícil de decir. Probablemente, pero no es garantía.

2. ¿Es mejor enviar una solicitud a una empresa directa o indirectamente a través de reclutadores externos?

Si tiene la opción, solicítelo directamente a la empresa. Si presenta la solicitud a través de un reclutador, la empresa tiene que pagarle al reclutador. Eso puede ser costoso.

3. ¿De qué manera será útil tener una espera más corta para las entrevistas y, si tiene éxito, la inscripción?

Cualquiera que sea el camino que lleve su currículum al empleador que finalmente lo contrata. En otras palabras, no existe una regla estricta y rápida.

Sí, los buenos reclutadores pueden ser extremadamente útiles. Los malos reclutadores son inútiles.

Los buenos reclutadores te preguntarán sobre tus habilidades, experiencia y lo que buscas en una empresa (tamaño, cultura, contenido laboral, etc.). Luego lo emparejarán con las posiciones apropiadas.

Los malos reclutadores intentarán llenar los puestos lo más rápido posible, incluso si no es una buena combinación.

He sido desarrollador de software durante 20 años y he utilizado reclutadores externos para obtener la mayoría de mis trabajos.

Estos son los beneficios de usar un reclutador:

Los reclutadores harán el trabajo preliminar por usted

Encontrarán puestos que coincidan con lo que estás buscando. No pierde el tiempo solicitando trabajos para los que no está calificado o no es una buena opción.

Los reclutadores suelen tener una relación laboral con el gerente de contratación.

Esto tiene muchos beneficios. Pueden darle consejos sobre qué esperar en la entrevista, cómo vestirse, etc. Por lo general, obtendrá mejores comentarios después de la entrevista; los gerentes de contratación generalmente se sienten más cómodos dando retroalimentación honesta a un tercero en lugar de directamente al candidato.

El reclutador también lo mantendrá actualizado durante el proceso de solicitud/entrevista/contratación. Cuando se trata directamente con empresas, es muy común no escuchar nada y quedarse preguntándose cuál es su estado con ellas.

Los reclutadores conocen el rango salarial y el mercado actual.

Cuando las empresas contratan a un reclutador, le dan el rango de salario. Los reclutadores también están familiarizados con el mercado actual y saben lo que pueden dominar sus habilidades/experiencia. Esto significa que no está volando a ciegas cuando se trata de negociaciones.

Una vez recibí una oferta salarial mucho mayor de lo que esperaba porque el reclutador conocía el mercado actual y yo no.

Algunas empresas contratan exclusivamente a través de reclutadores externos.

Hay empresas que no quieren lidiar con la selección de cientos o miles de currículos y solo contratarán a través de un reclutador externo. Si no utiliza reclutadores, nunca verá estas ofertas de trabajo.

"Me recomendaron algunas empresas de las que nunca había oído hablar, pero después de algunas búsquedas, no puedo encontrar nada ilegítimo sobre las empresas".

Probablemente hay muchas compañías de Fortune 500 de las que nunca has oído hablar. Trabajo para una empresa de consultoría de TI cuya sede mundial se encuentra en Chennai, India. Es una empresa de 12.500 millones de dólares y nunca supe que existía hasta que me reclutó.

Lo más probable es que pase parte de su carrera trabajando ocasionalmente para compañías excelentes de las que nunca ha oído hablar. Acostumbrarse a él.

"¿Los reclutadores externos son confiables y útiles para la búsqueda de empleo?"

Depende de lo que estés buscando en un reclutador. Mi definición de trabajo de un buen reclutador, es decir, la definición que me sirve, es que tiene una buena posición para ofrecer y se puede confiar en que actuará con confidencialidad. No quiere que la noticia de su búsqueda de trabajo llegue a los recursos humanos de su empleador actual, ¿verdad? Paradójicamente, es posible que un buen reclutador no quiera tener nada que ver contigo; eso se debe a que se dio cuenta de que te falta la experiencia o las habilidades para las que están reclutando. Acepto completamente que un reclutador no quiera tener nada que ver conmigo. Me ahorra tiempo hasta que obtengo la experiencia y las habilidades que buscan. No es el fin del mundo.

Los reclutadores trabajan primero para sus clientes, que resultan ser sus posibles empleadores. En segundo lugar, los reclutadores trabajan para ellos mismos y para sus bonificaciones. En tercer lugar, los reclutadores no trabajan para usted porque no es usted quien les paga. Entonces, si un reclutador te deja, no lo tomes como algo personal. Estar en Linkedin hace que sea más probable que un reclutador te encuentre. Ya sea que ese reclutador sea bueno o malo, solo puede averiguarlo si trabaja con él.

"¿Es mejor enviar una solicitud a una empresa directa o indirectamente a través de reclutadores externos?"

Eso depende. Si hay toneladas de personas con su conjunto de habilidades y experiencia que una empresa puede reclutar simplemente apareciendo en el campus, es muy probable que la empresa no considere necesario hablar con un reclutador y pagar una prima por contratarlo a través de un reclutador Si las personas con su conjunto de habilidades y experiencia están en demanda y son difíciles de encontrar, entonces la empresa hace todo lo posible y le paga al reclutador para que lo ponga en sus manos.

"¿De qué manera será útil tener una espera más corta para las entrevistas y, si tiene éxito, la inscripción?"

Respuesta: desconocido. La respuesta varía según la demanda, la disponibilidad de candidatos y los plazos de contratación.

1. ¿Cómo podemos distinguir entre los buenos y los malos?

Un buen reclutador tratará de emparejarlo con un trabajo y tratará de obtener el mejor ajuste posible. Un mal reclutador intentará calzarte en un trabajo porque tiene una vacante. Una GRAN bandera roja para esto es que el reclutador le pedirá que "edite" su currículum de tal manera que se parezca poco al original. Si un reclutador alguna vez te pide que mientas, vete. De hecho, uno rompió mi currículum y me lo arrojó porque me negué a mentir. No hace falta decir que eso fue malo.

2. ¿Tener un perfil de Linkedin aumenta las posibilidades de que un tercer reclutador sea bueno?

No, solo significa que puede usar LinkedIn. De hecho, una queja sobre LinkedIn últimamente es que los reclutadores están buscando contactos vinculando a tantas personas como pueden. Ignore a LinkedIn como un más o un menos.

3. ¿Es mejor enviar una solicitud a una empresa directa o indirectamente a través de reclutadores externos?

Siempre es , el 100% de las veces, mejor aplicar directamente cuando sea posible. Los empleadores no tienen que pagar una tarifa cuando obtienen un solicitante directo. Esto le da una ventaja y lo convierte en un alquiler más barato.

4. .¿De qué manera será útil tener una espera más corta para las entrevistas y, si tiene éxito, la inscripción?

Por regla general tampoco, pero a veces pasar por una agencia puede llegar a retrasar el proceso como me pasó a mí. Entré por un contrato de tres meses e inmediatamente recibí una oferta de alquiler. La agencia no me liberaría de mi contrato.

La mayoría son buenos. La informática y la ciencia de datos están de moda en este momento. No querrás que un mal reclutador envíe spam a tu currículum.

Hable con ellos y comience con entrevistas específicas. No les des permiso para enviar spam a tu currículum. Hágales algunas preguntas y asegúrese de que al menos sepan qué es la ciencia de datos.

Busque en las bolsas de trabajo y también aplique directamente. Las empresas no tienen que pagar la tarifa del reclutador si lo contratan directamente.