Trabajos de contrato de TI: ¿cómo y cuándo solicitar su tarifa de facturación?

Ni siquiera asisto a entrevistas hasta que sé cuál es la tasa de pago para mí y que el puesto vale mi tiempo. Tu reclutador ya sabe cuál es la tarifa.

Nunca se debe preguntar al cliente cuál es la tarifa de facturación. Su empleador es la empresa contratante y la tarifa que factura al cliente realmente no es asunto suyo, e incluso hacerle esa pregunta al cliente es extremadamente poco profesional . Si usted es 1099 para la empresa, entonces la empresa consultora le dirá la tarifa a la que les facturará. Por supuesto, esto es negociable, pero realmente solo antes de que comience el contrato o en el momento de la renovación. Y realmente, en el momento de la renovación, no es probable que le proporcionen más que un pequeño porcentaje de aumento. Así que el momento de negociar es antes de iniciar el contrato.

En el momento de la oferta oficial, debería poder obtener una carta de oferta que tenga su tasa de pago (si es W-2) o su tasa de facturación (si es 1099). Pero esto solo sucederá cuando reciba una oferta oficial. La cifra inicial podría subir o bajar antes de la oferta oficial dependiendo de cómo se entreviste y de la disposición de los clientes a pagar por usted.

Según los comentarios, parece que desea saber cuánto le está facturando la consultora al cliente por su tiempo. Este es un secreto comercial y no es algo que probablemente descubra. El cliente puede incluso estar obligado contractualmente a mantener la confidencialidad de esa tasa. Hacer público ese número podría resultar en la pérdida de una ventaja competitiva para su empleador. Dicho esto, probablemente pueda asumir que facturan aproximadamente el doble de lo que le pagan. De eso necesitan pagar su salario y beneficios, así como el pago de los gastos generales de funcionamiento del negocio. La compañía sabe lo que les cuesta tenerlo en el sitio y lo que necesitan para alcanzar el punto de equilibrio, por lo que es posible que la tasa sea más alta o más baja. Pero ningún negocio está en el negocio para perder dinero. Es probable que obtengan ganancias de usted o no tendría sentido tener el contrato en primer lugar.

Es posible que descubra su tasa de facturación por accidente (un gerente se lo dice; esto ya me ha sucedido antes). Puede preguntarle a la empresa de contratación, pero es probable que no le digan, porque no quieren eso. convertirse en conocimiento común.

Definitivamente NO le preguntes a nadie en el sitio del cliente, nunca. Es muy poco profesional, y aunque a algunos gerentes individuales no les importa discutir estas cosas, sus propios superiores pueden desalentarlo. Recursos humanos corporativos ciertamente lo hará.

Cualquier aumento en su compensación por hora debe discutirse primero con la agencia: son su empleador y también tienen la capacidad de decidir pagarle más sin facturar más al cliente. Puede, si tiene una buena relación con su gerente en el sitio, mencionar que ha aprendido mucho, está contribuyendo mucho, realmente disfruta este aspecto de su función y está buscando hablar con su agencia sobre un cambio en la tarifa que le pagan porque está haciendo una cantidad significativa más que la descripción del trabajo. (Sin embargo, esto puede ser complicado, así que si no tiene una excelente relación con las personas en el lugar, no lo haga). Su objetivo de obtener una tarifa por hora más alta para usted sería que la agencia aumentara la cantidad por hora. te pagan SIN facturar más a la empresa, a menos que haya'

EDITAR PARA AGREGAR: si encuentra un trabajo y luego va a una empresa de reclutamiento para que ellos hagan esencialmente toda la nómina / papeleo (es decir, no tienen que perder tiempo aprendiendo sobre usted, reclutándolo, buscando un trabajo adecuado para usted) muchas agencias a menudo tomarán un margen de beneficio más bajo en ese trabajo. Esto puede significar que obtiene más salario neto, o que termina costándole menos a su empleador, o algo a medio camino entre los dos... varía, al igual que cuánto menos de un margen de beneficio solicitaría la agencia. Pero esto requeriría que hagas todo el trabajo: trabajar en red con los gerentes de contratación, encontrar un trabajo que quieras que también te quiera en el puesto, acordar una descripción y un alcance del trabajo.