El 22 de julio , recibí una oferta para un puesto como analista junior de control de calidad de una empresa en la que estoy muy interesado. Antes de enumerar los detalles de la oferta, el CTO escribió: "Esta no es una oferta formal, pero ¿le interesaría en este " y luego enumeró la oferta.
Los beneficios (seguro, PTO, etc.) son promedio; el salario es menos de lo que esperaba a $ 45K en una ciudad que está 21% por encima del costo de vida nacional promedio. Aunque esta es una empresa para la que realmente quiero trabajar, en una ciudad que amo, pensé que probablemente debería negociar porque:
El hecho de que el CTO escribiera que no es una "oferta formal" oficial pareció dar a entender que hay espacio para discutir la oferta.
Nuestra última discusión antes del correo electrónico de la oferta incluyó que terminó la llamada con "Le enviaremos una oferta con algo y averiguaremos qué podemos hacer para que esto funcione".
Entonces, una vez que recibí el correo electrónico ese viernes, me tomé el fin de semana para pensarlo (de todos modos, pensé que los correos electrónicos relacionados con el trabajo a menudo se ignoran en los días no hábiles) y respondí el domingo por la noche (7/24 ) .
En mi correo electrónico, les agradecí por su tiempo, mencioné cuán excelente ha sido el proceso de la entrevista (que realmente lo fue), cuánto admiro a la compañía y luego hice la contraoferta. Yo, con optimismo/respetuosamente, mencioné que la oferta actual era menos de lo que gano actualmente y que, además, me han ofrecido $53K en otro lugar. Sí, mentí sobre la cantidad, pero eso es porque pensé que si les decía que me habían ofrecido $61,000, probablemente saldrían corriendo. Llámame ingenuo o tonto, pero realmente prefiero vivir/trabajar en esta ciudad y para esta empresa por alrededor de $50,000 que por $61,000 en la otra empresa. Luego concluí con: "¡Haré lo que sea necesario para llegar a un acuerdo mutuo y también revisaré con frecuencia mi bandeja de entrada para que mi respuesta sea rápida!" Una respuesta rápida, sentí, es necesaria;
El CTO, con quien me entrevisté en esta empresa de ~30 empleados, sabe que estaré fuera del estado durante seis días a partir de ahora hasta la fecha prevista de empleo. Esto significa que no tengo exactamente mucho tiempo para mudarme a tres horas de distancia si me envían una oferta "formal". Entonces, aunque sé que no han pasado 72 horas desde que envié mi contraoferta, ¿es una mala señal si aún no he recibido una respuesta? El CTO ha sido extremadamente amable y respetuoso hasta ahora, por lo que no tengo motivos para sospechar que simplemente me dejarían sin respuesta, pero el tiempo corre (y otra empresa espera mi respuesta).
¿Debo esperar un poco más o enviar un correo electrónico?
¿Debo esperar un poco más o enviar un correo electrónico?
La mayoría de la gente siente que es mejor esperar una semana antes de enviar un correo electrónico de "empuje".
Todas las señales de la CTO muestran disposición a negociar. Pero a veces estas cosas toman tiempo. Solo espera un momento.
Sí, mentí sobre la cantidad, pero eso es porque pensé que si les decía que me habían ofrecido $61,000, probablemente saldrían corriendo. Llámame ingenuo o tonto, pero realmente prefiero vivir/trabajar en esta ciudad y para esta empresa por alrededor de $50,000 que por $61,000 en la otra empresa.
Sí, eso fue una especie de error.
En su lugar, podría haber dicho simplemente algo como "Mi trabajo actual tiene un salario más alto que el que ofrece. Y tengo otra oferta sobre la mesa por mucho más de lo que ofrece. Si bien me gusta mucho lo que veo sobre su empresa y trabajo, y estoy ansioso por trabajar con usted, siento que necesitamos discutir un salario más alto".
De esa forma, no les ha dado un "ancla" de $53k desde el cual pueden contraofertar. (Imagínalos pensando "dividiremos la diferencia" y luego ofreciéndote $49k) Y no has mentido.
Pero eso está hecho. Ahora es el momento de ser un poco más paciente y aclarar en su propia mente exactamente lo que aceptaría, lo que no aceptaría y si está dispuesto a rechazar la oferta de $ 61k con la esperanza de obtener esta o no.
Esto significa que no tengo exactamente mucho tiempo para mudarme a tres horas de distancia si me envían una oferta "formal".
Es perfectamente razonable negociar una fecha de inicio más tarde que le dé tiempo para mudarse, particularmente dado el retraso causado por la negociación salarial de ida y vuelta.
Cuando estoy contratando, la fecha de inicio es fácilmente la parte más flexible de la oferta.
Las decisiones de dinero pueden tomar un tiempo para llegar a un consenso. Podría ser que su gerencia aún esté discutiendo una contraoferta.
Dicho esto, probablemente deberías escribirles el jueves por la mañana preguntando si tienen una respuesta para ti.
Si no responde el jueves por la tarde, debería considerar aceptar la oferta de la otra empresa el viernes o el lunes a más tardar.
Me registraría y vería si hay alguna información adicional que pueda proporcionar y les recordaría que estará fuera de la ciudad.
"Sr. CTO de Bigcorp
Quería hacer un seguimiento de mi correo electrónico del lunes respondiendo a su correo electrónico del viernes. Como escribí, para el puesto del que hablamos esperaba un salario cercano a los 53.000 dólares y un paseo en pony cada dos martes, que es lo mismo que recibí en una oferta de otra empresa para un puesto similar. Por favor, hágame saber lo que piensa y si hay alguna información adicional que pueda proporcionar. Estaré de vacaciones desde este día hasta ese día, así que, si es posible, me gustaría resolver esto con ustedes antes de la fecha X para poder comenzar según sea necesario el 10 de agosto. "
O algo así.
jasonj