Olvidé preguntar sobre el pago por hora en la entrevista y me decepcionó [cerrado]

Ha pasado una de dos cosas. O le pagan por debajo del salario mínimo, lo cual es ilegal.

O lo más probable es que le paguen el salario mínimo y los 14,90 son lo que se obtiene después de impuestos, etc. ha sido sacado. En cuyo caso, el salario mínimo para el trabajo que estás haciendo + el hecho de que no tienes experiencia me parece perfectamente razonable.

Hay algunos factores que tienes que tener en cuenta:

• Su compañero de trabajo puede haber estado allí mucho más tiempo que usted y puede tener un salario por hora más alto por ese motivo.
• Tal vez, como trabajador no calificado, cae en un grado de pago más bajo que su compañero de trabajo
• Tal vez, debido a que todavía está en capacitación, le pagaron a una tarifa más baja que su salario por hora normal cuando comience el trabajo real.

Claramente, se podrían aplicar muchos escenarios diferentes. La única forma segura de disipar la duda es preguntarle a su empleador .

Llame, o mejor aún, envíe un correo electrónico a su jefe y pregúntele casualmente cuál es su salario por hora:

Hola, quería agradecerles una vez más por esta oportunidad de empleo. Estoy muy feliz de comenzar en este nuevo puesto el 12 de diciembre. Simplemente deseo verificar cuál es el salario por hora que se me pagará y si hay alguna oportunidad de horas extras o aumento de tarifas durante los fines de semana o días festivos. Saludos, usuario44532

Mostrar un poco de curiosidad es perfectamente normal e inocente, siempre y cuando seas cortés al respecto. La parte difícil viene si recibe una respuesta que no le gusta, como "Hola, usuario 44532, su tarifa por hora es de $14 y nunca puede obtener horas extra " .

En ese momento, debe tener cuidado con la forma en que maneja la situación, ya que asumo que no desea que lo despidan o que se vaya de la posición. Además, ya aceptó el puesto, y lamento decir esto, pero como trabajador no calificado tiene muy poco poder de negociación.

Lo mejor que puede hacer es comenzar el trabajo, ser absolutamente brillante durante los primeros 4 meses más o menos, y luego hablar nuevamente con su jefe y pedirle un pequeño aumento:

Jefe, sé que todavía soy nuevo aquí, pero he estado trabajando muy duro y creo que he mostrado una gran mejora. ¿Estaría dispuesto a considerar un pequeño aumento? Realmente necesito el dinero.

Desafortunadamente, no debes esperar ningún milagro. La industria de servicios no es bien conocida por su generosidad con los pequeños, ni por sus grandes salarios.

Lo mejor que puedes hacer es adquirir algunas habilidades adicionales y apostar por un ascenso dentro de la empresa.

¡Buena suerte!

Respuesta corta: es muy posible que le paguen mal, ¡pero esto depende de algunos factores!

Yo también soy australiano, eché un vistazo al sitio web de Fair Work Australia y encontré esto:

El salario mínimo nacional es actualmente de $17,29 por hora o $656,90 por semana de 38 horas (antes de impuestos).

Los empleados ocasionales cubiertos por el salario mínimo nacional también obtienen al menos un 25 por ciento de carga ocasional.

Por lo tanto, si es casual, podría tener derecho a más que eso, dada la alta probabilidad de que esté por debajo del umbral libre de impuestos.

Como ya ha aceptado la oferta, un aumento de sueldo.

Sin embargo, puede tener una conversación suave con su empleador. Puede ser algo como esto:

Jefe, gracias por el maravilloso trabajo. Es un placer trabajar bajo su supervisión. Me gustaría saber si me sería posible obtener un aumento de salario de alrededor de $____, ya que se me está haciendo difícil ganarme la vida.

Sin embargo, es solo una petición. Respetaría totalmente tu decisión de cualquier manera.

Saludos,

XYZ

Esto presentaría claramente su solicitud sin parecer amenazante, y también le daría a su jefe el tiempo y el espacio para pensar.