TL; DR: ¿Qué tan probable es que una empresa acepte una contraoferta para un puesto de graduado?
Hola, actualmente estoy en mi último semestre de mi maestría en TI . Uno de mis últimos cursos es un proyecto supervisado por empresas. La empresa de mi grupo afirmó que podrían ofrecer un puesto una vez finalizado el proyecto. Y lo han estado haciendo durante 2 semestres. (con una tasa de aceptación de 8/10 estudiantes consiguieron el puesto).
Mi amigo tiene un conocido al que le ofrecieron el puesto y actualmente trabaja allí. Él nos revela el salario (informal mientras pasa el rato). No quedé satisfecho con la oferta, pero es mejor que mi trabajo eventual actual .
el escenario a continuación no es real ya que no me han ofrecido el papel hasta ahora. Pero creo que la mayoría de mi grupo lo recibirá.
Si me están ofreciendo la misma cantidad, estoy pensando en hacer una contraoferta que sea un 30% más alta que su oferta. Sin embargo, este es un puesto de posgrado, así que no sé si es posible.
Tengo algunos factores que pueden ayudarme (o no. Necesito orientación sobre esto):
Sin embargo, hay algunos factores que pueden ser contraproducentes para mí (también es puramente mi opinión. Así que no sé si es relevante)
¿Qué tan probable es que acepten mi oferta dadas las circunstancias anteriores?
ACTUALIZACIÓN 1: Recibí la oferta esta mañana y, para mi sorpresa, es más baja de lo que esperaba. Mucho más bajo. Es básicamente más bajo que lo que estoy teniendo en este momento. Entonces, voy a negociar el salario y estoy listo para irme si todo sale mal. Actualizaré esta pregunta una vez que haya recibido la oferta final.
En primer lugar, diría que espere a que se haga la oferta real; es posible que se sorprenda al ver la cantidad.
Dicho esto, es bueno tener un plan de respaldo en marcha. Llegando a la pregunta
¿Qué tan probable es que una empresa acepte una contraoferta para un puesto de graduado?
solo la empresa (autoridades pertinentes) puede saberlo. Pero nunca lo sabrás si no preguntas.
Una cosa que digo siempre: Nunca aceptes una oferta sabiendo que
No es solo el cheque de pago, considere todas las ventajas y beneficios que obtendría con el trabajo, compárelo con otras ofertas (si las tiene) o con su grupo de beneficios esperado, y haga la llamada.
Cuando solicita la negociación, puede verse como autoconciencia y tener el conocimiento sobre la industria en la que se encuentra. Debe presentar sus argumentos con tacto, nunca mencionar que es "mejor que sus pares", ese no es su trabajo / alcance. . Mencionas
Que reflexionen sobre eso. A lo sumo, su propuesta será rechazada. Esté preparado para manejar esa situación, ya sea que desee trabajar con la estructura de pago anterior que se ofrecería inicialmente o buscar oportunidades en otros lugares.
Su salario debe reflejar el valor que aporta a la empresa, por lo que sin duda debería ser posible negociar un salario diferente. Lo importante es comprender cuánto difiere su valor de los demás y proponer un valor que refleje la diferencia.
Como recién graduado, se lo compara con dos grupos diferentes, el grupo de otros graduados como usted y los empleados actuales de la empresa. Usted está proponiendo pedir un 30% más, por lo que debe poder justificarlo.
Si bien puede tener habilidades adicionales en comparación con los otros graduados, ¿realmente es un 30% más valioso? Esa es una diferencia muy significativa y habrías tenido que sobresalir realmente frente a tus compañeros de proyecto para incluso considerar un valor como ese.
Suponiendo que las contrataciones del año pasado están ganando esa cantidad de dinero, ¿sus habilidades adicionales compensan su experiencia laboral dentro de la empresa, donde han aprendido más sobre el dominio comercial y otros aspectos no técnicos del trabajo? Hay mucho más en el trabajo que solo sus habilidades técnicas.
No hay razón para no negociar un salario más alto, sin embargo, debe poder justificar su mayor valor y comprender el mercado de candidatos para ese puesto. Tenga cuidado de no salirse del mercado, si hay muchos candidatos, es probable que muera allí mismo.
Me acercaría a la negociación definiendo primero la cantidad de salario que se sentiría cómodo aceptando para este puesto. Quieres algo que te haga sentir que no te están aprovechando y que estás dejando pasar una mejor oportunidad en el futuro.
Luego, espera a que te hagan una oferta. Si está arriba, tómalo. Si está debajo, puedes decir algo como: "Para este tipo de puesto, y dada mi experiencia, probablemente no estaría contento con el nivel de salario que me estás proponiendo. Esperaba algo más como [cantidad mínima que quiero + 10%]. ¿Estaría de acuerdo en reconsiderar la oferta en consecuencia?"
Entonces, es posible que veas cómo reaccionan. Algunos comentarios hacen parecer que no hay nada que perder al preguntar, y tengo que decir que es probablemente el caso de la mayoría, pero sé de algunas personas que han perdido ofertas mientras negociaban aumentos de compensación. Donde esto podría suceder es si hay otro candidato justo detrás de usted que acepta la misma oferta, sin hacer preguntas y no hay más puestos para cubrir después de eso. Pero si eso le sucede a usted, está bien porque de todos modos no habría estado contento con el salario bajo.
Si la oferta está justo debajo, diría que no se preocupe porque probablemente pueda compensar la diferencia en el tiempo de oferta, por ejemplo, con promociones.
Si la oferta está muy por debajo de sus números aceptables, puede decir lo mismo, pero también estar preparado para decir que no, ya que en algún momento también está perdiendo su propio tiempo.
Finalmente, su posición de negociación es más débil como recién graduado que como empleado reciente: incluso si siente que se desempeñaría mejor que los compañeros que conoció allí, su empleador probablemente aún no esté convencido de eso, y no lo hace. No tengo mucho que perder al pasar a la siguiente persona. Pero diles que te emplean, y que después de unos meses terminas haciendo un trabajo estelar; ahora conocen tu valor y tampoco tienen un reemplazo directo si te vas, porque para entonces sabrás más. que las contrataciones externas sobre las operaciones de la empresa. Por lo tanto, a veces también puede ser una buena estrategia aceptar el trabajo con la intención de obtener un aumento después, ya sea porque reconocen su valor o porque podrá obtener otra oferta en otro lugar y renegociar luego.
Kevin