Le di el salario actual al reclutador del empleador, pero estoy extremadamente mal pagado, ¿puedo pedir un rango alto?

He estado en mi trabajo actual durante aproximadamente 4 años y estoy muy mal pagado. Me he quedado con la esperanza de ascender, pero desafortunadamente no ha habido ninguna posición abierta a la que ascender.

Actualmente gano entre $20 y $30 mil menos que el estándar actual de la industria en el lugar donde vivo. Estuve en contacto con un reclutador (trabajan para el nuevo empleador) y me presionaron para obtener información sobre el salario actual, que terminé brindándoles.

Ahora me preocupa haber cometido un gran error al decírselo. Tengo una entrevista próximamente esta semana, pero hasta ahora parece que están muy interesados ​​en mí.

¿Será apropiado pedir el rango que quiero/merezco a pesar de que es un aumento del 45 por ciento de lo que estoy haciendo ahora? ¿Pensarán que es ridículo y no ofrecerán el trabajo, o simplemente ofrecerán lo que quieren?

Recientemente me ofrecieron un puesto similar en una compañía diferente en el rango de salario que quiero, pero lo rechacé debido a todo el paquete del trabajo. ¿Vale la pena mencionar eso cuando hablamos del salario esperado? ¡Gracias!

Nunca reveles tu salario actual. No necesitan saberlo.
@HerbWolfe, estoy de acuerdo, pero es más fácil decirlo que hacerlo. A menudo se presiona a los candidatos para que revelen no solo su "salario actual", sino también su "historial salarial". Los candidatos más jóvenes son especialmente vulnerables a esa presión. Renunciar a la información salarial puede ser el preludio de una oferta baja o podría ser simplemente una casilla de verificación que el dron de recursos humanos quiere marcar.
@HerbWolfe No sé de dónde es OP, pero en India todos los empleadores (incluso las empresas con sede en los EE. UU.) se esfuerzan no solo por solicitar el salario actual, sino también por enviar recibos de salario de la organización anterior. No hay manera de evitarlo.
@HerbWolfe Traté lo más posible de no revelar el salario actual, llegué a algunas entrevistas y necesité una verificación exhaustiva de antecedentes / verificación de empleo antes de recibir una oferta. Los documentos que me pidieron (W2, comprobante de pago del empleador actual, o la oferta de empleo para el empleo actual, etc.) cualquier cosa que hubiera verificado las fechas en las que estaba trabajando para una organización también tenía información de pago. No estoy seguro de si ese departamento envió esa información al gerente de contratación, ya que recibí una oferta más generosa de lo necesario, pero me molestó mucho que no pudieras evitarlo.
@ esquizoid04 curiosamente, una vez que comienza a negarse a proporcionar los documentos que solicitan, preguntándoles por qué los necesitan y sugiriendo que puede que no sea legal que soliciten algunos de ellos, a menudo notará que de repente no Realmente ya no los necesito...

Respuestas (2)

Sí. Es totalmente razonable. Su salario anterior no es especialmente relevante en las negociaciones salariales. Supondrán que probablemente también te entrevistarán en muchos otros lugares (no les digas si este no es el caso) y deben darse cuenta de que tendrán que hacer una oferta competitiva con tus otras opciones. Cuando se le pregunte, bríndeles una expectativa de salario razonable que esté en línea con sus habilidades, experiencia y normas de la industria. Si te preguntan por qué te vas de tu lugar actual, menciona el tema del salario e incluye algo además del salario que tienen y que tu lugar anterior no tiene (simplemente decir que quieres un aumento no se ve bien).

Entrevista en otros lugares también. En el futuro, no revele su salario actual, solo dígales sus expectativas salariales. Algunos lugares no querrán continuar las conversaciones contigo si no les dices. De todos modos, no querrías trabajar en esos lugares.

Gracias Glen! Estoy preocupado porque cuando le dije al reclutador mi salario, comentaron que sería bueno pedir 10-15k más, pero aún está por debajo del estándar en el que espero estar. No quiero que el empleador se sorprenda cuando le dé el rango de salario que espero y se desanime. Dado que el reclutador en realidad trabaja para el empleador, no solo para un tercero, no quería hablar demasiado sobre el salario en ese momento, ya que aún no me han entrevistado. Quizás debería haberlo hecho.
Cuando te preguntan tu salario actual, ese es el momento adecuado para decir algo como "Estoy esperando $___".
A menudo es bueno decir "Espero ganar al menos X dólares, pero me gustaría escuchar cualquier cosa que pueda aumentar la cantidad". De esa manera, no significa que cuanto más tiempo chatees, más barato será tu trabajo. Si se resisten a salarios justos, puede estar seguro de que la norma es tomar atajos, eso y rogar por las mejoras o el equipo necesarios. Lo que gana es información privada y de propiedad de su empleador. Información como esta se puede usar para competir contra el lugar donde trabaja o se puede ofrecer a un candidato diferente. Sepa lo que pagan primero. A ellos no les debe faltar dinero, y a usted tampoco le faltan habilidades o interés.

¿Será apropiado pedir el rango que quiero/merezco a pesar de que es un aumento del 45 por ciento de lo que estoy haciendo ahora? ¿Pensarán que es ridículo y no ofrecerán el trabajo, o simplemente ofrecerán lo que quieren?

Debes pedir lo que crees que vales.

Pero prepárate para responder por qué te quedaste en un trabajo durante 4 años por lo que te sentiste mal pagado. "Porque esperaba un avance y un aumento" es un comienzo razonable de una respuesta que desea desarrollar un poco.

El hecho de que "no ha habido posiciones abiertas a las que avanzar nunca" podría significar que estaba apuntando demasiado alto, o buscando en los lugares equivocados, o algo más. Piénsalo bien y llega a tu propia conclusión. Trate de no decir "Busqué durante 4 años y no pude encontrar un buen trabajo", ya que eso podría ser una señal de alerta para un empleador potencial.

Recientemente me ofrecieron un puesto similar en una compañía diferente en el rango de salario que quiero, pero lo rechacé debido a todo el paquete del trabajo. ¿Vale la pena mencionar eso cuando hablamos del salario esperado?

Podría intentar mencionarlo, pero sospecho que a la mayoría de los gerentes de contratación no les importarían mucho las posibles ofertas que recibió y que no aceptó. Probablemente sentirían que su "paquete completo" era mejor.

Las ofertas que pudo haber recibido pero que rechazó no se comparan realmente con las ofertas que realmente le gustaría aceptar. Es comparar manzanas con naranjas.

Cíñete a lo que sientes que vales y al valor que puedes aportar a la empresa. Evite hablar sobre trabajos que no aceptó como evidencia de lo que siente que vale.

Le di el salario actual al reclutador del empleador, pero estoy extremadamente mal pagado, ¿puedo pedir un rango alto?
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