Actualmente estoy buscando un nuevo trabajo y quería algunos consejos salariales. Soy un diseñador visual especializado en la creación de sistemas de diseño para que las empresas ayuden a crear coherencia en sus sitios/productos. Actualmente trabajo en Londres y estoy muy mal pagado mirando el mercado, con un salario actual de £ 34,000.
Comencé a postularme para nuevos trabajos y pedí un salario de alrededor de £ 60,000 que, después de hablar con un reclutador y mirar el mercado, parecía un salario apropiado para pedir.
Acabo de hacer una entrevista para una empresa más pequeña en la que indiqué mis requisitos salariales y no parecía que los desfasara. Sin embargo, al final de la entrevista, descubrí que el rol incluye la gestión de un solo informe directo (esto podría crecer a más). No sabía esto cuando indiqué mi requisito de salario inicial, ¿debería pedir un aumento de salario en función de las responsabilidades de gestión? Si es así, ¿cuánto crees que sería razonable?
yo no lo haría
Si va a pedir más dinero cada vez que aumenten sus responsabilidades, eso es una especie de señal de alerta, al menos en lo que respecta a la empresa.
Tal vez asumir nuevas responsabilidades de manera proactiva influirá en su decisión de darte un aumento en el futuro, pero si vas a exigir un aumento de sueldo como condición para asumir nuevas responsabilidades, eso podría hacer que la empresa desconfíe un poco.
Como lo que sucede si tienen una fecha límite y necesitas quemar el aceite de medianoche para alcanzarla. ¿Vas a negarte a dar un paso al frente a menos que obtengas más dinero? Sospecho que eso es lo que pasaría por su mente.
Lo que haría:
Simplemente seguiría buscando. Si desea un trabajo que pague alrededor de £ 60,000 y no tenga responsabilidades gerenciales, busque hasta que encuentre uno. No tienes que aceptar el primer trabajo que encuentres.
En términos muy generales, se esperaría que una función que tenga algunas responsabilidades de gestión pague más que una función similar que no las tenga. Y, del mismo modo, en general, si descubre algo sobre el puesto durante el proceso de entrevista que aumentaría su expectativa salarial para el puesto, no es descabellado utilizarlo como base para pedir más.
No puedo decirte si esas 60.000 libras esterlinas son razonables para un puesto de esta naturaleza que incluye algo de gestión; sin duda, conozco a personas que han ganado más que eso sin dirigir a nadie y personas que han ganado menos que eso con responsabilidades de gestión . Y eso incluso descontando el factor "porque Londres".
Para determinar si debería pedir más aquí , es lo mismo que hacer la investigación de mercado que ya ha hecho, pero esta vez busque específicamente roles que tengan niveles similares de responsabilidad de gestión incluidos. Incluso si está un poco mal pagado por un papel con un informe en el área, puede valer la pena, al menos como una forma de salir de la rutina crónicamente mal pagada en la que se encuentra en este momento. La máxima familiar de "es más fácil conseguir un trabajo cuando ya tienes un trabajo" también se aplica a "es más fácil conseguir un trabajo bien pagado cuando ya tienes un trabajo bien pagado".
Pediría que se escribiera una cantidad fija de aumento de salario a los 6 meses y 12 meses en su carta de oferta. Cuando hable con la empresa contratante, simplemente expréselo de una manera que no sepa sobre el aspecto de gestión del trabajo y que a los 6 y 12 meses les dé a ambas partes la oportunidad de reevaluar la relación.
Respuesta corta: sí, no lo sabías, cambia la situación, deberías revisar.
Desafortunadamente, si creen que puede aceptar 60k, su posición de negociación se ve socavada.
Con su salario actual, la amenaza de alejarse de los 60k será difícil de presentar a menos que espere otras opciones comparables (¡calificación importante!). Si no, lo mejor puede ser obtener la experiencia de gestión en su CV y salto de trabajo en 12-24 meses.
También pueden preguntarse por qué les diste una cifra baja en relación con todo, si es así como lo ven.
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Stephan Branczyk