He estado trabajando durante algunos meses en mi nuevo trabajo y originalmente firmé para ser un desarrollador de iOS. Durante la entrevista, sin embargo, dije que puedo hacer desarrollo web, por lo que es algo que necesito hacer de vez en cuando, ya que los servicios de mi empleador son proporcionar aplicaciones de Facebook para sus clientes. Cuando entré, la empresa estaba subcontratando la aplicación de Android y el sitio web de nuestro proyecto más grande a otro país mientras yo me hacía cargo de la versión iOS de la aplicación. Después de un mes, mi empleador quedó impresionado conmigo y decidió dejar de subcontratar y me pidió que me hiciera cargo de la aplicación de Android. Rechacé porque quería asegurarme de poder concentrarme en la aplicación de iOS y no entregarla porque no soy tan bueno con el desarrollo de Android. Pero mi empleador insistió y tuve que decir que sí.
Mi pregunta es, ¿sería razonable pedir un aumento de salario después de mi libertad condicional? Si, por ejemplo, gano $ 100 por ser un desarrollador de iOS. ¿Sería razonable pedir $ 50 más si hago desarrollo web y desarrollo de Android? El punto es que ahora estoy asumiendo nuevas responsabilidades además de ser un desarrollador de iOS.
La buena noticia: una descripción de trabajo de iOS/Android normalmente generaría un salario más alto que iOS o Android (porque es un poco más difícil encontrar una sola persona que pueda hacer bien ambas cosas que una persona que pueda hacer solo una bien, donde se requiere competencia en dos conjuntos de idiomas y API).
La mala noticia es que el momento adecuado para negociar fue cuando su jefe le pidió que hiciera algo que estaba fuera de la descripción de su trabajo. Desafortunadamente, el statu quo ahora es que usted es un desarrollador de Android/iOS que paga la tarifa que pagaría un desarrollador de iOS.
Pero mi empleador insistió y tuve que decir que sí.
No. Podrías haber dicho que no. Lo contrataron como desarrollador de iOS y aceptó convertirse en desarrollador de iOS/Android sin cargo adicional: esto lo hará más difícil.
Por todos los medios, vaya a su reunión de negociación pidiendo y esperando un aumento, pero prepárese para que su jefe se esfuerce, ya que no esperará pagarle más. Piense en las respuestas que es probable que obtenga. Esté preparado también para ver sus otras opciones si decide que su salario no es proporcional a su trabajo.
¿Cuanto es eso? No podemos responder eso por usted: mire otros trabajos pasados y presentes para ambos. Depende de su mercado laboral local. En general, tener una segunda habilidad distinta probablemente no resulte en un ajuste menor al 5% y probablemente no mayor al 50%. Sin embargo, menciona la promoción, así que tenga en cuenta lo que negociaría para la progresión normal y el aumento relacionado con la inflación también.
El único argumento que no se debe hacer es el tiempo. O le pagan por hora, en cuyo caso cuanto más tiempo trabaje, más dinero obtendrá, o no, en cuyo caso si el trabajo de Android le quita tiempo al desarrollo de iOS, el empleador acepta un mayor riesgo de incumplimiento de plazos o errores. Sí, puede ser más difícil para ti, pero no te pagan por holgazanear.
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