¿Reevaluar salario después de contrato? [duplicar]

¿Sería adecuado renegociar mi salario con mi jefe cuando termine mi contrato y yo comience a tiempo completo?

Sería inesperado y posiblemente perdería el trabajo por completo. Sin embargo, puede salir bien, especialmente si ha causado una muy buena impresión allí. Pero es un gran salto de 42 a 50.

Si desea seguir esta ruta, le sugiero que busque trabajo en otro lugar también por si acaso. En este momento tienes un trabajo garantizado a 42k, eso es 42k en dinero real, eso vale mucho más que un trabajo hipotético a 50k que es aproximadamente 0 dinero real.

Diría que tal acción sería "valiente" en la forma en que los británicos usan ese término. O para decirlo más directamente, muy tonto. Además, se reflejará mal en tu personaje como alguien que incumple sus acuerdos. Esa reputación puede seguirlo y lo seguirá en la industria.

$ 42 no es terrible para un programador junior, pero tampoco es genial.

No intente renegociar. En el mundo de los negocios nadie se deja llevar por la espalda, especialmente con tan poca experiencia.

O acepta el trabajo con el salario negociado y presiona con fuerza para obtener aumentos y promociones, o encuentra una mejor oferta en otro lugar. Tus profesores te están dando malos consejos, y aquí entra en juego el viejo adagio "...los que no pueden, enseñan". Tome el consejo de los que están en el campo en su lugar.

Ingrese, aprenda todo lo que pueda, supere a sus colegas y el dinero se cuidará solo en poco tiempo.

Hay mérito en la idea de que la renegociación es mala porque no quieres parecer alguien que no puede cumplir su palabra o alguien que es codicioso. Voy a estar en desacuerdo con esa idea.

Algo que mucha, mucha gente parece olvidar es que el proceso de empleo va en ambos sentidos. No solo te están evaluando. También los estás evaluando. Nunca, nunca olvides eso. No eres Oliver Twist pidiéndole al maestro "Más", son dos partes iguales que llegan a un acuerdo sobre una relación comercial mutuamente beneficiosa.

Eres un contratista. Dices que la razón es porque todavía estás en la escuela. Pero la realidad es que el hecho de que todavía estés en la escuela es irrelevante para que te contraten o no. Pueden contratarte ahora mismo si así lo desean, pero en cambio te dieron un contrato. ¿Por qué? Así podrían evaluarte y decidir (sin la carga de los beneficios, etc.) si les gustaría que fueras permanente. Lo que no se dice (porque no les conviene hacerlo) es que también los estás evaluando. La terminación de un contrato es mucho más simple de explicar que dejar un trabajo permanente, sea cual sea el motivo.

Están evaluando sus habilidades, actitud, aptitud, adecuación cultural y ética de trabajo. Como dije, los estás evaluando. Estás evaluando a tu jefe, la cultura, el tipo de trabajo que estás haciendo, la ética de una empresa y si la compensación sugerida al principio es suficiente a largo plazo.

¿Ves el término que usé en la última oración? Sugirió. Aunque inicialmente estuvo de acuerdo con un cierto salario, seguía siendo una sugerencia a menos que también firmara un contrato para el trabajo permanente.

Por alguna razón, las personas subconscientemente otorgan a los empleadores más derechos de los que tienen ellos mismos. ¿Dudarían en ofrecerle menos si su presupuesto de repente no se lo permitiera? ¿Te contratarían de todos modos si no fueras apto? Eres un igual en este punto.

La conclusión es que hasta que el trabajo se vuelva permanente, todavía no estás empleado por ellos y no tienes la responsabilidad de seguir trabajando más allá de tu contrato. Absolutamente puedes renegociar. Las posibilidades de que estén angustiados son bastante escasas. Si no les gusta, probablemente solo digan "esto es todo lo que tenemos presupuestado y eso es lo que paga el trabajo" y depende de usted decidir si acepta el trabajo.

Cuando regresan con "usted acordó en 42,000", puede responder diciendo que era solo un número que se le ocurrió cuando lo pusieron en el lugar. En ese tiempo, me he dado cuenta de que en realidad valgo 50.000 y eso es lo que creo que merezco"

Sin embargo, permítanme decir esto de nuevo. Si te han hecho una oferta formal por escrito por 42.000 y la has aceptado, puedes intentar renegociar pero es una mala idea. Si solo firmó un contrato para el verano, es un contrato estándar para la permanente y debe sentirse libre de explorar sus nuevas expectativas.

Tenga en cuenta que está pidiendo un aumento de sueldo de casi el 20% después de solo 3 meses. Muy pocas empresas van a ir por eso. Los aumentos anuales suelen oscilar entre el 2 y el 5 %, por lo que el 19 % es un gran aumento. Ha contribuido poco de valor en solo 3 meses en comparación con los empleados a largo plazo y no se les ofrecen tales aumentos, excepto en circunstancias excepcionales. También es mucho más fácil encontrar a alguien en el nivel de entrada, por lo que tampoco tiene influencia allí.

Ahora tiene la ventaja de que va a pasar de contratista a permanente, lo que le da la oportunidad de negociar un poco. Sin embargo, es más común que ofrezcan menos en esta situación ya que ahora tienen que pagar beneficios. Entonces, nuevamente, tenga en cuenta que pedir un gran aumento puede ser desagradable para ellos.

Personalmente, si me gustara la empresa y estuviera contento con todo, excepto con el pago, intentaría un aumento menor o la promesa de un aumento dentro de los 6 meses. Si el aumento de sueldo es tan crítico para usted, buscaría otro trabajo, ya que es poco probable que llegue a este a menos que tenga algo más que la típica persona de nivel de entrada. Una persona buena, sólida y experimentada tiene mucha más influencia que usted al negociar un aumento.

Voy a seguir adelante y estar en desacuerdo con muchas de las respuestas hasta ahora. 42K para un programador que ya tiene un año de experiencia no es NADA. Estaba haciendo 50K sin experiencia, por lo que realmente necesitas hacer al menos eso, dadas tus habilidades.

Esto tampoco tiene que ser incómodo o conflictivo. Solo unas pocas semanas antes de que se suponga que debe cambiar a tiempo completo, pida sentarse con su jefe para discutir un posible aumento. Muestre las formas en que aporta valor al equipo y cómo su arduo trabajo y dedicación han beneficiado a la empresa. No te lamentes por haber dicho 42K cuando te lo preguntaron antes, ni te quejes de que te "bajen"; se trata de cómo ha aumentado su valor. Cuando se le pregunte cuánto cree que debería ganar, diga con confianza $ 50000.

Ahora, tú TIENES más valor que eso, y es probable que tu jefe ya lo sepa, así que esto realmente no debería ser un problema para él. Sin embargo, si rechazan su aumento o le ofrecen un aumento menor, no amenace con renunciar ni nada. Simplemente agradézcales por su tiempo, vuelva al trabajo y comience a buscar otro puesto. Esta búsqueda de trabajo no debería llevar mucho tiempo; el mundo tiene escasez de programadores.