Larga historia corta. Terminé la escuela recientemente y tengo que pagar un gran préstamo estudiantil. Me importa mucho el dinero en este momento. Tengo dos trabajos: uno como soporte técnico (ts), el otro como embajador de la marca (ba). El soporte técnico es con una empresa de renombre que tiene espacio para el avance. Son 40 horas a la semana y pagan el salario mínimo (que es muy bajo donde vivo). El ba trabajo me toca elegir los dias que trabajo y me paga el doble que el ts. La cosa es que no hay espacio para el avance y no tiene nada que ver con lo que fui a la escuela. Mi trabajo ts tiene 5 "días de enfermedad pagados" que en realidad se pueden usar para lo que quieras (no solo para estar enfermo). Los usé para tomar turnos con el trabajo de ba, y usé 2 más. Como llamé para decir que estaba enfermo dos veces más después de usar mis días de enfermedad pagados, me marcaron como poco confiable. Hoy tuve una charla con mi manager. Le dije que estaba trabajando en otro trabajo. Ella dijo que si sucedía de nuevo me escribirían, y después de 3 reseñas me despedirían. Ella parece razonable y dijo "ella está ahí para ayudarme".
Desafortunadamente, ya me comprometí con un trabajo de ba el domingo y también tengo programado mi otro trabajo. Me gustaría evitarlo, pero si se trata de tomar una decisión, tomaría el trabajo de ba porque
1) Pagan mejor 2) Las personas con las que trabajo me tratan mejor
Mi pregunta es, ¿cómo puedo explicarle esto al gerente de mi otro trabajo? Me gustaría permanecer en buenos términos, y ahora que tengo una advertencia puedo reducir mi otro trabajo. Mi objetivo con la empresa para la que estoy haciendo ts es quedarme durante 9 meses para tener acceso a las ofertas de trabajo internas, pero también estoy pensando en cambiarme a tiempo parcial para buscar otras fuentes de empleo.
TL; DR Básicamente me pregunto cómo decirle a la gerencia "este trabajo no paga lo suficiente y me veo obligado a trabajar en un segundo trabajo que entra en conflicto con este".
Además, ¿es legal que despidan a alguien por estar enfermo más de 8 días en un año? ¿Qué le importa a una empresa si estás enfermo u ocupado con otra responsabilidad?
Voy a tomar un despeje y decir que no es legal despedir a alguien "por estar enfermo" en su jurisdicción.
PERO
En primer lugar, si se encuentra en Estados Unidos, es muy probable que tenga un compromiso "a voluntad"; pueden despedirlo sin motivo alguno.
En segundo lugar, incluso si no es un empleado a voluntad, aún podría ser despedido por lo que está haciendo. Básicamente has admitido que usaste la licencia por enfermedad para trabajar a la luz de la luna. También ha usado más de lo que le corresponde. Incluso después de una advertencia verbal, tiene la intención de seguir infringiendo las reglas.
Básicamente, no está realizando su trabajo. Cualquiera puede despedirte por eso en cualquier lugar.
Ahora tiene una opción: ganancia a corto plazo con la opción sin carrera que paga mejor, o ir al juego largo y trabajar en su carrera.
usuario34587
cdkMoose
patricia shanahan
HorusKol