Actualmente trabajo en un proyecto para un alto directivo como su 'número 2', a menudo asistiendo a reuniones y actuando como suplente en su nombre. Me dijeron que una nueva persona se incorporaría al proyecto para ser su adjunto (con un título de trabajo más alto), lo que se siente muy similar al trabajo que estoy haciendo.
En una conversación diferente, no relacionada con el anuncio sobre este nuevo rol, me pidieron que trabajara en un área diferente, en un rol diferente, aunque en el mismo proyecto.
Esto sería el 100% de mi tiempo, renunciando al trabajo que estoy haciendo actualmente. Siempre me han dicho que el trabajo que estoy haciendo es excelente y siempre recibo comentarios positivos, por lo que este cambio fue un poco sorprendente.
Me han pedido que decida si aceptar o no el nuevo puesto, pero parece que me están trasladando y no tengo otra opción, ya que está implícito que el nuevo adjunto es mi reemplazo.
El nuevo rol está bien, pero no es un nuevo desafío o una promoción, sino un paso al costado.
¿Qué cosas debo considerar al hacer un cambio de carrera que se siente algo forzado y no es exactamente deseable?
Puede haber una explicación mucho más simple para su situación. Digamos que lo que está haciendo actualmente es el Trabajo A, y lo que se le pide que cambie es el Trabajo B. Considere la posibilidad de que necesiten una nueva persona para el Trabajo B, pero durante la entrevista encuentran un candidato muy agradable que encajaría perfectamente en Trabajo A pero no está calificado para el Trabajo B. No quieren perder la oportunidad de contratarlo y la solución es pedirle a la persona que realiza el Trabajo A que se cambie al Trabajo B.
Dicho todo esto, no creo que haya nada que perder con solo preguntar a los superiores. Puede explicar que estaba disfrutando del trabajo A y que esperaba la oportunidad de hacer el trabajo A+ (que sería el puesto más alto que ocupará el nuevo empleado) mientras pregunta sobre más detalles sobre el trabajo B y las oportunidades para crecer allí.
Es comprensible que se sienta un poco desanimado, ya que la situación podría interpretarse como que la gerencia no cree que pueda hacer el trabajo A+, pero eso no significa que sea necesario. Una breve conversación con ellos al respecto debería arrojar algo más de luz sobre lo que está sucediendo y es perfectamente normal que te preocupes por qué te piden que te mudes y si la otra persona asumiría tus antiguas responsabilidades.
¿Qué cosas debo considerar?
Considere aceptarlo, por su seguridad laboral. Si no es permanente, temporalmente mientras busca un nuevo trabajo.
Han contratado a un nuevo 'asistente' para reemplazar lo que está haciendo actualmente (no oficialmente), por lo que no están convencidos de que esté hecho para este trabajo o simplemente quieren que alguien oficial lo haga.
Te ofrecen un nuevo rol ya que te valoran como un buen trabajador que produce buenos resultados. Si rechaza esta oferta, es probable que se quede sin trabajo en su función actual, ya que el nuevo empleado se hará cargo de la mayoría de sus tareas como 'asistente' y, en el peor de los casos, es posible que lo despidan.
Si das el paso lateral, garantizas un trabajo y no es el final de la línea, a pesar de que es un paso lateral, no hay una posición clara para que te asciendan, por lo que también puedes aceptarlo, ya que todavía hay posibilidades de que te asciendan. de su nuevo rol en lugar de su actual.
Si encuentra que no le gusta este nuevo rol, siempre puede buscar otro trabajo. Al menos así tendrás uno mientras miras.
erik
enderland