Acepté un trabajo en una empresa que respeto profundamente, me prometieron la oportunidad de ver el funcionamiento interno, los aspectos de resolución de problemas y trabajar en un equipo competente, en un campo que es muy interesante para mí.
La oferta casi me pareció demasiado buena para ser verdad, y resultó ser: ahora estoy trabajando solo en un piso diferente al de "mi" equipo, investigando literatura sobre un tema que no tiene nada que ver con mi educación o intereses. , casi no recibo información y, además de eso, mi jefe me trata con muy poco respeto. No estoy haciendo nada remotamente relacionado con lo que me dijeron.
Actualmente, todavía estoy en mi antiguo trabajo, que paga MUCHO mejor; todavía tengo la oportunidad de volver a él si quisiera.
Pero me temo que si renuncio después de unas pocas semanas, perderé mi oportunidad de trabajar en cualquier lugar en dicha empresa, o peor aún, no conseguiré un trabajo en ningún campo, ya que mi reputación profesional podría verse afectada si no lo hago. abandonar.
¿Cómo puedo renunciar o abordar mi deseo de renunciar sin dañar mi reputación, crear enemigos, etc.?
Supongo que todavía está en el período de prueba de su contrato.
Siéntese con su gerente en el nuevo trabajo, aborde la brecha entre lo que se discutió durante el proceso de contratación y la realidad del trabajo que está haciendo en este momento, luego saque sus conclusiones.
Puede ser que antes de comenzar el nuevo trabajo necesites pasar por un aprendizaje masivo o alguna otra razón sólida (en ese caso, es posible que desees mantener tus caballos y conservar el trabajo), o puede ser que la realidad sea diferente de lo que piensas. Se les dijo.
Si decide renunciar dentro del período de prueba y sucede solo una vez, no veo gran problema, y también es fácil de explicar a cualquier futuro empleador que pueda cuestionarlo (suponiendo que incluso incluya esta experiencia en su CV).
Si, en cambio, se convierte en un comportamiento constante en el que usted renuncia una y otra vez durante el período de prueba, entonces es otra historia.
Si aún alberga el deseo de trabajar para esta empresa (simplemente no está haciendo lo que actualmente le piden que haga), entonces el primer lugar para comenzar sería tener una conversación franca con su gerente sobre sus expectativas de lo que implicaría el trabajo y preguntarle si hay algún plan/oportunidad de ajustar su papel para estar más cerca de eso.
Si dicen que la situación actual es solo temporal, querrá presionarlos para que le den escalas de tiempo (cualquier cosa facturada como temporal sin ellos tiende a estar mucho más cerca de "permanente" en mi experiencia con estas cosas) y luego depende de usted para determinar si encuentra lo que están diciendo lo suficientemente creíble como para mantenerlo.
Si no le ofrecen un plan satisfactorio para la transición del rol a algo con lo que estaría feliz, entonces, bueno, tiene su respuesta. En ese momento, puede decir cortésmente que no ve que funcione y que cree que sería mejor para todos si regresa a su antiguo trabajo.
En cuanto a las consecuencias a largo plazo, si no puede llegar a un acuerdo sobre cuál debería ser el trabajo, es poco probable que se convierta en enemigo o tenga un impacto real en sus perspectivas de empleo futuro en la industria en general. A veces estas cosas simplemente no funcionan. Solo se convierte en un problema para su reputación o empleabilidad si se desarrolla un patrón. En cuanto a si afectará sus oportunidades futuras en esta empresa, eso es más difícil de responder, ya que dependerá de qué tan bien lo tomen y también si existe algún tipo de política general de "nunca volver a contratar a nadie" que se aplicaría (como estúpido como suena, ¡algunas empresas los tienen!) pero tienes que pensar y decidir que si no te van a dar el trabajo que quieres,
Brandín
Gran lobo malo
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AndreiROM