Recientemente acepté una oferta de trabajo por escrito que depende de la verificación de antecedentes y referencias. No tenía experiencia con todo el proceso de solicitud de empleo y la redacción de currículums en ese momento, y tomé algunos consejos aleatorios sobre currículums para nuevos graduados. El consejo fue que estaba bien omitir la palabra 'pasante' y que podía cambiar el título de mi trabajo en mi currículum para reflejar mis funciones reales, y pensé que 'Ingeniero de software' encajaba mejor. Mi título actual es 'Web Developer Intern'.
Espero que el reclutador haya considerado mi empleo como una pasantía porque las fechas de mi empleo se superponen con las fechas de mis estudios. El puesto al que apliqué también es para recién graduados con poca o ninguna experiencia, así que espero que mi título de trabajo inexacto no sea un gran problema. La compañía aún no ha solicitado ningún cheque, pero quiero ser honesto con mi reclutador y decirle de manera proactiva sobre mi error, pero al leer en otro lugar, es mejor si no lo divulgo hasta que me interroguen. ¿Qué debo hacer para minimizar el riesgo en mi situación?
Me preocuparía más si el "ingeniero de software" realmente refleja sus deberes como pasante y si la pasantía fue pagada.
El software siempre ha sido un área en la que los aficionados relativamente jóvenes pueden trabajar con soltura. Si se trataba de un puesto remunerado y sus deberes (o resultados) eran de alguna sustancia al final, entonces no creo que haya mucho de qué preocuparse.
Que se enteren de que se trataba de una pasantía y que se encojan de hombros si se quejan. Al fin y al cabo, una pasantía remunerada es un puesto de trabajo totalmente acorde con tu edad y condición de estudiante. No creo que presentarlo como un supuesto trabajo adecuado pueda describirse como un "error".
Pero dado que parece pensar que ha cometido un error, entonces si su descripción del trabajo fue una gran exageración de sus habilidades y deberes reales, o quizás peor si, además de una exageración, tampoco fue pagado, entonces puede ser lo mejor es comunicarse y confirmar que su comprensión del rol coincide con la suya.
pero quiero ser honesto con mi reclutador y decirle proactivamente mi error,
Sí
pero de leer en otro lugar es mejor si no lo divulgo hasta que me interroguen.
No no no
¿Qué debo hacer para minimizar el riesgo en mi situación?
Comunique proactivamente su error tan pronto como sea práctico. Una llamada telefónica sería lo mejor, pero el correo electrónico servirá si una llamada no es factible.
La clave aquí es que debe mantener el control de la historia para que pueda verse como un "error" y no como "intencionalmente engañoso" o "mentiroso". Francamente, lo que hiciste NO fue muy inteligente. Con toda probabilidad, hace poca diferencia si su título de trabajo es pasante de desarrollo o desarrollador de SW. El punto más importante aquí es mucho más serio: ¿es usted una persona confiable y se puede confiar en que presente datos y hechos con precisión?
Si descubro a posteriori que mintió en su currículum, a) lo despediría en el acto, b) lo incluiría en una lista negra en cualquier organización para la que trabajo y c) correría la voz en mi red. Los errores están perfectamente bien y ocurren todo el tiempo. Mentir es un impedimento absoluto para mí y para muchos otros gerentes también.
a)puede ser aceptable, dependiendo de si realmente mintieron (que en mi opinión no lo hicieron), b)y especialmente c)serían razones para despedirlo si yo fuera su jefe.(nota: en el momento de escribir esto es el día de Navidad, pero también me referiré a los días festivos y los fines de semana)
Cualquier otro día del año habría enviado un correo electrónico tan pronto como me di cuenta. seguido de una llamada a las 9 a.m. del siguiente día hábil.
Cuanto antes se pueda corregir un error, mejor.
Si es un día no laborable (incluidos los días festivos. Feliz Navidad por cierto) no me molestaría con el correo electrónico. Sólo esa llamada de las 9 am.
steve hemmingsen
steve hemmingsen
teego1967
Mateo Gaiser