Renunciar a un trabajo; ¿Es mejor irse después de una cantidad de tiempo 'ronda'?

Es probable que a nadie le importe si estuvo en un trabajo durante un número redondo de meses.

Lo más preocupante sería la frecuencia de sus cambios de trabajo. Como señala bethlakshmi, lo que constituye un período de tiempo razonable para permanecer en cualquier posición será muy diferente en diferentes campos, en diferentes áreas geográficas y en diferentes momentos. Usted dice que trabaja en una industria que comúnmente tiene períodos de prueba de entre 3 y 12 meses. Eso generalmente implicaría que la industria en la que se encuentra espera que los buenos empleados se queden por algunos años. Si ese es el caso, irse después de 11 o 13 meses sería negativo.

Si tiene un historial de dejar puestos permanentes (en lugar de contratos) después de aproximadamente un año, tendería a esperar que dejaría un nuevo puesto después de un año y me preguntaría seriamente si sería lo suficientemente productivo como para justificar la capacitación necesaria. en el nuevo trabajo más el costo de encontrar un reemplazo en un año. Tendría a esperar que no obtuvieras tanta experiencia como alguien que ha estado trabajando la misma cantidad de tiempo en un trabajo; esperaría que probablemente obtuviste 1 año de experiencia 3 veces en lugar de 3 años de experiencia. Y tendería a sospechar que algo en su desempeño laboral hace que la relación se agrie después de un año. Si esto es solo una aberración en un historial de estadías más largas en compañías anteriores, estaría mucho menos preocupado. Sin embargo, si tenía un historial de estadías cortas, levantaría una serie de banderas rojas que me gustaría explorar en una entrevista en la que espero que tenga una buena razón para las estadías cortas. De cualquier manera, es poco probable que importe una diferencia de uno o dos meses en cualquier dirección.

Imagínese que en casi cualquier situación basada en el tiempo, las personas redondean. Por ejemplo, si el marco de tiempo es en meses, las dos semanas no importarán. Si el período de tiempo está en años, los meses no importarán (1,5 años puede ser discreto, pero 2 años/8 meses se convierte en "casi 3 años").

Más relevante es probablemente la naturaleza de su posición. En trabajos donde el proceso para hacer el trabajo es extremadamente claro, el tiempo de respuesta en cualquier tarea dada es rápido, o el trabajo es en gran parte intercambiable de una compañía a otra, la curva de aprendizaje es un factor muy pequeño. Para trabajos de trabajo de conocimiento, donde normalmente cada empresa tiene un proceso único, la vinculación del equipo es importante, la cultura de la empresa es relevante y requiere cierto grado de conocimiento del dominio comercial para completar el trabajo, entonces se espera que una curva de aprendizaje puede estar en cualquier lugar de 3 meses a un año. Como resultado, las empresas generalmente invierten en la ineficiencia y las necesidades de capacitación de un empleado semiproductivo (puede ralentizar a todo el equipo) hasta por un año antes de esperar que el nuevo empleado sea 100% tan útil como los empleados preexistentes.

Entonces... la gran pregunta es: ¿qué tipo de trabajo es el tuyo? Conozco a muchas personas, por ejemplo, que trabajan en cocinas o tiendas minoristas, donde muchos trabajos en un año no son gran cosa. Renuncian si se abre una tienda más cerca de casa, si cambian de turno o cualquier otra cosa.

En la industria informática, dejar de fumar en un año no es una gran opción, y no hay una gran diferencia si lo haces en 10 meses o en 1 año. Si estoy entrevistando a alguien y se va en un año o menos, es mejor que tenga una gran historia sobre por qué. Los casos típicos de buenos "porqués" incluyen ascensos, ir a la escuela para un impulso/cambio de carrera, cambios radicales de carrera, desaparición de la empresa, reducción del tamaño del grupo o calamidad familiar/de salud. Lo que el entrevistador tiene que decidir es "¿se quedará este tipo con nosotros el tiempo suficiente para pagarnos por su ineficiencia?".

La duración de un período de servicio promedio en un campo determinado puede ser muy variable. Probablemente desee buscar en su campo y ubicación en particular y ver si hay una norma. Mi sospecha es que, en la mayoría de los dominios de trabajo del conocimiento, 10 meses frente a 1 año no importarán: la clave será por qué te fuiste.

Me temo que no estás haciendo la pregunta correcta.

Si sabe que quiere renunciar a su trabajo, hágalo, obviamente ya ha tomado una decisión.

Realmente no debería importar cuándo dejaste tu trabajo, porque la mayoría de los empleadores buscan los antecedentes de la persona antes de contratarla (algunos incluso llaman a lugares en los que has trabajado anteriormente, por lo que es posible que NO quieras hacer eso), si estás preocupado. tendrá dificultades para encontrar un nuevo trabajo; intente encontrar uno mientras todavía está trabajando en su lugar actual.

En cuanto a la pregunta, creo que 3 años se considera el mejor intervalo para permanecer en un trabajo.

He realizado contratos en el pasado, y diré que permanecer durante un año sólido en lugar de 6 a 8 meses tiende a generar menos preguntas. Lo mismo ocurre con el trabajo a tiempo completo.

El tiempo realmente importa para algunos RH y gerentes, porque si te ven saltando después de un año de un lugar a otro, te preguntarán por qué. Si es por pago, es posible que no lo contraten por temor a que abandone el barco la próxima vez que surja algo mejor financieramente.

Empresas como Toyota solían contratar gente y cuestionaban si no te quedabas en un lugar si era menos de 5 años. Realmente depende del entorno al que te mudas.

Lo que debes preguntarte es si lo que estás haciendo es un patrón.

¿Abandonas mucho el barco por un trabajo mejor pagado? ¿Te quedas dos años entre trabajos y te vas a otro lado cuando te aburres? ¿O es esto un salto legítimo en el que está obteniendo un trabajo mejor pagado y una mejor posición?

En mi opinión, es mejor quedarse e irse lo más cerca posible a intervalos anuales. Puede que no sea la vista favorita local, pero si desea buscar un trabajo que busque longevidad, entonces es mejor dejarlo en intervalos anuales en lugar de acortarlo.

Espero que esto ayude, pero realmente depende de usted... debe decidir si es bueno que su currículum muestre 1 año, 6 meses o 2 años...