¿La edad excusa el "cambio de trabajo"?

Resumen ejecutivo

Eso depende. Al final del día, las personas que juzgan si encajarás bien son solo humanos. No hay dos personas que reaccionen de la misma manera ante el mismo conjunto de experiencias (incluido el cambio de trabajo), por lo tanto, en lugar de preocuparse por lo que constituye el cambio de trabajo, intente pensar en su situación y en lo que la empresa está buscando.

Por qué las empresas evitan los Job Hoppers

Hay tres razones principales por las que las empresas evitan los saltadores de trabajo:

1. Se necesita tiempo para encontrar reemplazos
2. Se necesita dinero para entrenar reemplazos
3. Tener un pie fuera de la puerta perjudica la productividad

Digamos que quiero convertirme en astronauta. Ahora soy un piloto increíble. Tengo el cerebro y las agallas necesarios, y una personalidad tranquila. Soy el candidato ideal para convertirme en astronauta. Entonces la NASA invierte millones y millones de dólares en mi entrenamiento para que pueda ir al espacio. Me tienen preparado para una misión cuando...

...Lo dejo.

Ahora, este es el peor de los casos debido al costo increíblemente alto involucrado, pero la mayoría de los trabajos tienen el mismo problema hasta cierto punto. Es difícil encontrar buenos candidatos, se necesita tiempo para que los nuevos empleados se pongan al día y completar el trabajo requiere concentrarse en lo que se debe hacer (si un astronauta está pensando en convertirse en senador de EE. UU. mientras se entrena para una misión, la recaudación de fondos probablemente se interponga en el camino del entrenamiento).

La idea general es que no quiere parecer un saltador de trabajo porque le cuesta dinero a la empresa.

No todos los trabajos requieren inversión

Por otro lado, si estoy trabajando en un centro de llamadas leyendo guiones, hay mucho menos entrenamiento. Probablemente reciba un seminario de medio día sobre cómo no hacer amenazas de muerte a los clientes o acosar sexualmente a mis compañeros de trabajo, y luego me meten en un banco de llamadas. La rotación podría ser del 50% por año porque el trabajo apesta y, como resultado, se enfocan menos en el entrenamiento y más en asegurarse de que cualquier cuerpo cálido pueda hacer el trabajo sin él.

Si renuncias a un trabajo en un centro de llamadas, serás visto de manera muy diferente que si renuncias a tu trabajo como astronauta porque los almuerzos atendidos apestaban.

Piense en la perspectiva de la empresa

Si renuncio a mi trabajo en un centro de llamadas para ir a otro centro de llamadas, es posible que vean el hecho de que renuncié al último después de tres meses y digan: "Lo siento, no esperamos que estés aquí para siempre, pero es claro que no estás hecho para este trabajo, ni siquiera a medio plazo".

Piense en lo que su empresa está buscando y qué dirá, en todo caso, dejar su último trabajo antes sobre su capacidad para satisfacer las necesidades de la nueva empresa.

Si su último trabajo fue realizar tareas tediosas, y su nuevo trabajo incluirá eso, renunciar antes de tiempo puede enviar el mensaje equivocado. Si los trabajos no se superponen mucho y el motivo de la salida no estaba relacionado con cualquier superposición que haya, no será tan significativo.

La cantidad de veces que saltas también importa. Si tienes tres trabajos justo después de la escuela que duraron tres meses o menos, es posible que tengas un problema, pero si tienes un solo trabajo que dejaste antes de tiempo por una buena razón, no te dolerá tanto.

Si sabe que es probable que haya una objeción, prepárese para ella. Piense en una buena razón por la que, a pesar de cualquier objeción a su experiencia laboral, pueda explicar por qué sus aspectos positivos son mejores y/o por qué los negativos no son tan malos como podría pensar el entrevistador.

¿Qué tiene que ver la juventud con esto?

Muchos trabajos dirigidos a solicitantes más jóvenes requieren menos habilidades y capacitación que aquellos para alguien con 5 a 7 años de experiencia. Si bien su juventud puede darle un poco de libertad para explicar el cambio de trabajo, o para encontrar trabajos que no esperen un período de empleo prolongado e ininterrumpido, dependiendo del trabajo o campo que esté buscando, puede tener un impacto independientemente de la edad. .

Por ejemplo, si una empresa está buscando a alguien en quien invertir mucho durante los próximos 10 años, alguien cuya experiencia laboral consista en 3 trabajos que no duraron más de 6 meses, la inversión tiene menos posibilidades de prosperar.

Cuando piensa en la significación estadística, un grupo más grande de datos tiene una mejor capacidad de predicción. Entonces, si alguien ha estado saltando trabajos durante una década, será más indicativo que alguien que lo ha estado haciendo durante dos. De la misma manera, algunos cambios rápidos de trabajo no importarán tanto si te quedas en el próximo trabajo por un período más largo. Solo ten en cuenta que cuanto más lo hagas, más peso tendrá, independientemente de la edad.