Cuando busco en línea para crear un currículum actualizado para mostrar a las personas posibles trabajos, tengo tres. Uno para TI, uno para negocios y otro para trabajo administrativo general.
Ahora, aquí está el quid de mi situación, la última vez que realmente rompí mi currículum y lo volví a armar fue hace unos 10 años... Lo he estado arreglando desde entonces para "Modernizarlo", pero Me temo que necesito profundizar en seis y empezar de cero. Simplemente no me siento cómodo dándoselo a alguien y pagándoles $500 para que me den algo que puede o no funcionar. Así que tengo algunas preguntas, si es posible, para la comunidad en general:
¿Todos los currículums según el tipo de trabajo que busca (Professional), tienen el mismo formato general?
Entonces, en inglés, ¿un currículum siempre tiene Habilidades, luego Educación, que Experiencia? ¿ O depende de la empresa que está intentando convertir en su empleador?
¿Hay secciones del currículum que son más importantes que otras?
En un currículum profesional, ¿todavía necesita usar el Objetivo, o ya está obsoleto?
¿Sigue siendo cierto mantener el formato en una sola página o es aceptable en la actualidad llenar varias páginas?
Si posee un blog, Twitter, sitio web, Linkedin o incluso una cuenta de StackExchange , ¿debería incluir esa información en su currículum?
Si posee un sitio web, ¿es mejor usar una cuenta de Google/AOL/Yahoo, etc. o su cuenta de sitio web personal cuando intente obtener un trabajo de una empresa?
Cuando envía un currículum como archivo adjunto, ¿lo envía como .RTF, .DOCX o .DOC?
Estoy de acuerdo con el hilo de comentarios en que es probable que no haya una respuesta verdadera aquí. Puedo decirle lo que he visto como gerente de contratación, pero solo soy un punto de información...
Pero con el espíritu de intentar ser útil:
1. ¿Todos los currículos según el tipo de trabajo que busca (Professional), tienen el mismo formato general?
No veo un solo formato consistente, pero todos incluyen educación, habilidades, experiencia (generalmente en un orden de tiempo) y, a menudo, hay una introducción/resumen/objetivo en el frente. Y, por supuesto, la información de contacto en la parte superior.
Muchas empresas grandes o incluso empresas más pequeñas que usan una herramienta comercial para simplificar el currículum también le pedirán que pegue la información del currículum en su herramienta cuando presente la solicitud, así que prepárese con una versión del currículum que tenga poco o ningún formato. Este es un caso del mínimo común denominador: muy pocos de los sitios de envío de currículums que he visto tienen tantas campanas y silbatos de GUI agradables como (digamos) el cuadro de texto de respuesta SE. :)
Esté preparado para tener su propio diseño, también, que lo destaque lo mejor que pueda: esté listo para proporcionar un currículum configurado a SU manera si es posible. Es mejor tomar tus propias decisiones sobre cómo te presentas a ti mismo en lugar de dejar que otros elijan por ti.
Entonces, en inglés, ¿un currículum siempre tiene Habilidades, luego Educación, que Experiencia? ¿O depende de la empresa que está intentando convertir en su empleador?
Diría que para casi todos los casos en inglés, generalmente desea escribir de tal manera que la parte muy detallada de cualquier documento (incluido un currículum) esté hacia el final con muchas etiquetas y espacios en blanco. Lo que significa que, en su mayor parte, la lista de experiencias va al final, ya que esta tiende a ser la sección más larga. Las habilidades primero frente a la educación es, por lo que puedo decir, una cuestión de preferencia personal.
En su mayor parte, si las personas ponen un interés especial o hechos personales interesantes, se va al final.
La información de contacto siempre es lo primero.
2. ¿Hay secciones del currículum que son más importantes que otras?
Los destacados en el puesto de trabajo al que postulas. Aparte de eso, la legibilidad es el elemento crucial y destaca tus puntos fuertes.
3. En un currículum profesional, ¿todavía necesita usar el Objetivo, o ya está obsoleto?
Varía. A veces veo "resumen" en lugar de objetivos, y he notado que los sitios de carreras tienden a la idea de "marca personal"; en otras palabras, en lugar de decir "Quiero X, Y, Z", usas un resumen para describir quién usted es y cómo sus ambiciones y talentos particulares combinados podrían servir a la organización. Si hace esto, esté preparado para actualizar para cada trabajo.
4. ¿Sigue siendo cierto mantener el formato en una sola página o es aceptable hoy en día llenar varias páginas?
1 página sigue siendo una buena guía. Los he visto más tiempo y no los he rechazado. Tenga en cuenta que, incluso con más de 10 años de experiencia, cuanto más sea un gerente de contratación, más contenido proporcionará. Si me haces (a mí, el gerente de contratación) leer un tomo de 3 páginas, será mejor que camines sobre el agua, porque no tengo mucho tiempo para esto y la escritura del currículum es concisa.
5. Si posee un blog, Twitter, sitio web, Linkedin o incluso una cuenta de StackExchange, ¿debería incluir esa información en su currículum?
Ve a por ello. Ocupan tan poco espacio que me resulta difícil no verlos como una ganancia, a menos que el contenido que proporcione allí sea de mala calidad. Nadie que yo conozca lo rechazará porque proporcionó esto (a menos que su contenido sea vergonzosamente malo), y puede ser bueno.
Del mismo modo, sáltelo si usa el sitio principalmente para asuntos sociales/familiares; simplemente no es interesante, no distraiga al lector de la carne de quién es usted como profesional.
6. Si posee un sitio web, ¿es mejor usar una cuenta de Google/AOL/Yahoo, etc. o su cuenta personal de sitio web cuando intente obtener un trabajo de una empresa?
No importa Tenga en cuenta que cuanto menos tenga que escribir un lector, mejor. Y los currículums son uno de los pocos contextos en los que aún pueden imprimirse con más frecuencia de lo que se lee en línea.
Sin embargo, agilice sus enlaces. No le dé al lector 12 enlaces diferentes para perseguir. Si tiene un sitio web y una colección de perfiles de redes sociales que valen la pena, recopile todos en la página de inicio de su sitio o elija 1 o 2 de los mejores. Hay pocas o ninguna posibilidad de que un lector de un currículum tenga tiempo de hacer clic en más de 10 enlaces.
7. Cuando envía un currículum como archivo adjunto, ¿lo envía como .RTF, .DOCX o .DOC?
Ampliamente variable por industria y compañía. En la mayoría de los casos, lo publicará en un sitio web, y la clave es lo que permita el sitio web.
Todas las cosas sobre un currículum pueden ser diferentes según el trabajo que esté buscando y las habilidades que posea. Mi currículum tiene Logros (por mucho, la parte más crítica), Habilidades (para los filtros de recursos humanos y lo más breve posible), Historial laboral (Muy breve, lo importante está en los logros) y Educación (no más de 2 o 3 líneas) . Si fuera un recién graduado con poco o ningún historial laboral, probablemente pondría la educación primero y agregaría más detalles.
Bajo ninguna circunstancia, haga que el currículum tenga más de dos páginas en los EE. UU. La mayoría de los gerentes de contratación que he conocido descartarán los más largos sin leerlos, ya que pierden el tiempo. Si puedo obtener mis más de 30 años de experiencia en un currículum de dos páginas, tú también puedes. Por lo general, nadie espera que usted invierta más de los últimos diez años de todos modos.
La sección Objetivo siempre ha sido inútil y nunca te conseguirá el trabajo. Sin embargo, puede hacer que lo descalifiquen, así que no desperdicie un espacio precioso en él.
Si cree que su blog, etc., es importante y tiene el espacio, inclúyalo, o puede incluirlo en una carta de presentación si lo desea. Solo tenga en cuenta que cualquier cosa que diga en esta línea puede ser revisada, así que si (especialmente un blog) no es impresionante, no se moleste. Algunas personas tendrán un portafolio de trabajo al que se vincularán y si usted tiene eso y el trabajo es bueno y no viola ningún acuerdo de confidencialidad con su empleador, entonces siéntase libre de impresionar al incluirlo.
Nunca le pagues a nadie para que prepare tu currículum. Habiendo mirado miles de currículos a lo largo de los años, puede identificar los de las compañías de currículos en un instante (tienden a usar exactamente las mismas frases y el mismo formato para todos) y eso también asegurará automáticamente que su currículum reciba menos atención si no la mayoría de esos currículums son extremadamente exagerados. A nadie impresiona que no puedas armar tu propio currículum.
Muchas personas envían archivos de Word .doc o .docx, pero si se lo envía a un reclutador, a menudo es mejor enviar un .pdf, ya que los reclutadores a veces "arreglan" su currículum (es decir, mienten sobre su experiencia) antes de pasarlo. .
No creo que desee aceptar ninguna respuesta 'Única' para esto, ya que cada departamento de recursos humanos tendrá una perspectiva diferente sobre el formato.
En lo que debe concentrarse es en solicitar información adicional del departamento de recursos humanos sobre cosas como:
Si dicen "Sí", entonces dirija su atención más a un currículum cronológico. Si la respuesta es "No", cree un currículum más centrado, que incluya trabajos y experiencias adaptados específicamente al puesto.
Si yo fuera tú, haría las dos cosas. Encuentre la respuesta a la pregunta anterior. Entrégueselo al gerente de recursos humanos para que pueda obtener la entrevista con la persona técnica y déjele saber a la persona técnica que también tiene un currículum disponible que está más enfocado en conjuntos de habilidades relacionadas.
EDITAR: Directrices generales
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