Tengo dos ofertas de trabajo, una verbal y otra escrita [cerrado]

Estoy en una situación un poco complicada. Pero haré mi mejor esfuerzo para explicar.

Llamemos a la empresa A, para la que realmente quiero trabajar, ya la empresa B, mi opción de respaldo.

En abril, me despidieron de mi trabajo anterior. Dejé una empresa en la que trabajé durante 3 años para buscar nuevas oportunidades. Después de 7 meses de trabajo, mi puesto fue eliminado después de reestructurar el departamento en el que trabajaba.

Mi fecha disponible no es hasta mediados de julio por motivos personales.

Después de buscar mis próximas oportunidades en mayo

  • 22 de mayo - 1ra entrevista con Comp A
  • 29 de mayo - Entrevista por Skype con Comp B
  • 3 de junio - Entrevista en persona con Comp B
  • 7 de junio - 2da entrevista con Comp A
  • 8 de junio - 3ra entrevista + Job shadowing con Comp B
  • 9 de junio: Comp B me ofreció verbalmente un trabajo y me pidió que tomara una decisión antes del martes, pero les pedí que me enviaran la carta de oferta por escrito antes de decidir nada.

  • 12 de junio: llamé a Comp A y les hice saber que son mi primera opción, pero tengo una oferta de trabajo verbal de otro lugar. El gerente del puesto me devolvió la llamada 2 horas después. El gerente me dijo que cree que soy el candidato adecuado y expresó su interés en contratarme. También dijo que si todo sale como él quiere, me llamará el miércoles con la oferta.

  • 13 de junio: Comp B llamó y me dijo que hay un retraso en la oferta por escrito debido a que el Gerente General está de vacaciones.

  • 14 de junio - Comp A llamó y me dijo que soy el candidato elegido para el puesto - Se disculpan por no tener la oferta por escrito - pero RRHH me enviará la oferta por escrito el viernes y el gerente me informó que se va de vacaciones hasta el La semana siguiente.

  • 15 de junio: llamé a Comp A HR y pedí detalles de la oferta. Me dio más información sobre mi salario, vacaciones, vacaciones estadísticas, planes de jubilación, beneficios, etc. nuevamente se disculpó diciendo que "era un mal momento porque todos los nuevos puestos deben ser aprobados por la sede de recursos humanos. Ella dijo puso mi oferta de trabajo como "crítica" porque el candidato tiene otra oferta. Dijo que la oferta escrita está lista, pero que no puede enviármela hasta que la oficina central la apruebe y la última actualización que tiene es "Sede central dijo que la aprobarán antes de final del día para que pueda ser enviado al día siguiente (viernes)'

  • Viernes 16 de junio: sin oferta por escrito de ambas compañías

  • Lunes 19 de junio: recibí una oferta por escrito del Comp B y envié un correo electrónico de seguimiento al Comp A.

Comp A es una gran organización con muchos departamentos y el departamento en el que me ubicarían tiene su propio departamento de recursos humanos. Hablé con el gerente de recursos humanos y me informó que la oferta aún no está aprobada por la sede central para enviarse. Y debido a los 2/4 trimestres y la sede central está revisando todos los puestos nuevos, dijo que está tomando mucho más tiempo. También me dijo que el gerente de mi puesto está de vacaciones e incluso él constantemente se comunica con ella para ver si mi oferta es aprobada. El puesto es necesario para esta empresa y ella me informó que si no lo aprueba, tienen un plan de respaldo para que sea aprobado. Además, dijo que yo sería la primera persona con la que contactarían tan pronto como escuchara algo de la sede y que se comunicaría con la sede nuevamente para ver cuál es el retraso y si existe alguna posibilidad de que el puesto no sea aprobado. .

Probablemente estoy pensando demasiado y me preocupa que, por cualquier motivo, la sede central de Comp A lo desaprobará y se rescindirá la oferta de trabajo. Lógicamente, entiendo que cuanto más grande es la empresa, el proceso de recursos humanos lleva mucho más tiempo, especialmente si necesita ser aprobado por la sede central. Tengo hasta este viernes para volver al Comp B (y aumentaron el salario en 5k más que la oferta original, pero el Comp A ofrece más y no hay viaje).

Estoy pensando en esperar unos días más (hasta el jueves) y llamar a Comp A si no hay más actualizaciones sobre el proceso de aprobación. Si me aseguran que está llegando y tengo el trabajo (lo cual hicieron...) de nuevo, estoy pensando en rechazar la oferta de Comp B.

La industria en la que estoy es muy pequeña y está conectada. Quiero tomar el trabajo en Comp B y aceptar cuando Comp A envíe uno más tarde. Sin embargo, debido a que la industria es pequeña, no quiero quemar puentes.

¿Cualquier sugerencia? ¿Estoy pensando demasiado en la situación? Cualquier pensamiento apreciado.

TLDR - Dos ofertas de trabajo: una verbal (oferta escrita en proceso de aprobación por su casa matriz) y otra escrita. Estresado porque quiero trabajar en la empresa que me ofreció el trabajo verbalmente. Sin embargo, la oferta por escrito está tardando más de lo previsto.

ACTUALIZACIÓN: Decidí rechazar la oferta de la Compañía B la mañana del viernes. Luego, el viernes por la noche, la Compañía A me llamó para decirme que el puesto había sido aprobado por la alta gerencia y ¡me ofrecieron oficialmente el trabajo!

Oferta verbal = sin oferta. No han prometido hacer nada. Así es como lo miro.
un pajaro en la mano
El pago puede no importar tanto como crees si obtienes "suficiente".
Lo que realmente tienes es una oferta y una conversación. Las conversaciones son agradables, pero no pagan las cuentas.

Respuestas (3)

No tienes 2 ofertas, tienes 1 oferta y alguien tratando de obtener la aprobación de otra. En realidad, hay cien razones por las que esto puede fallar.

Ya les has dicho que tienes otra oferta pendiente. ¿Hay suficientes cosas buenas acerca de la empresa A como para arriesgarse a perder la oferta que tiene? Eso depende de usted.

Supongo que cuento una oferta verbal como una oferta. Simplemente no quiero aceptar la oferta del Comp B y el Comp A viene a mí con una oferta por escrito... luego tengo que rechazar el Comp B después de que ya acepté su oferta... gracias por su aporte.
Ese es el error. Todo lo que se necesita es que otra persona envíe una nueva solicitud de contratación 5 minutos antes de su contacto y el presupuesto para su puesto se agote. Una oferta verbal vale el papel en el que está escrita, nada más.
No TIENE que rechazar B si recibe una oferta de A. Es posible que considere que la inversión de tiempo y dinero en su viaje es demasiado para que valga la pena el pago adicional.
Comp A con oferta verbal paga más dinero y no habría viaje. Supongo que si no recibo nada, tendré que aceptar la oferta de B mañana.
@JeffreyPark No tienes una oferta verbal. Una oferta es algo que puede aceptar y tomar acción. La única forma en que tendría una oferta verbal es si la hizo alguien con la autoridad para hacer esa oferta y eso no ha sucedido. Incluso entonces sería inútil hasta que realmente firmes algo. E incluso entonces pueden rescindirse antes de que realmente comience a trabajar. Todo lo que tiene es a alguien que intenta retrasar su acción. Sin ofertas.
@ChristopherEstep: en este caso, es cierto que tengo una oferta verbal. El director del departamento me llamó el 14 de junio que me estaría llegando la carta de oferta de trabajo. El departamento de recursos humanos tiene la carta de oferta escrita y lista para enviarse, excepto que la empresa está revisando todos los puestos nuevos, que (mi puesto) aún está en revisión. Es por eso que es muy difícil para mí tomar la decisión de aceptar la oferta del Comp B. Todavía existe la posibilidad de que no se apruebe, pero es muy poco probable que el Comp A lo haya dicho. Pero nada es 100% seguro hasta que me envíen la oferta por escrito y la firmen.
@JeffreyPark, las promesas se hacen en papel, las ilusiones se hacen con palabras. Hasta que reciba un papel con una oferta, no tiene nada. Considere al gerente de la Compañía A y lo que dijo: ... si todo sale como él quiere, me llamará el miércoles con la oferta. ¿Tenía la oferta? No. Piénselo: o bien le mintió, sabiendo que RR. algunos más arriba. De cualquier manera, esto prueba el valor de sus promesas.
@Prinz No pensé que esa era su promesa al decir si todo sale como él quiere.
@JeffreyPark, si el gerente de la Compañía A hubiera dicho en su lugar: "No puedo ofrecerle una oferta hasta que tenga noticias de HR HQ y no sé cuánto tiempo tomará" , ¿hacer? Si es así, entonces está claro que su deseo por la Compañía A es tan fuerte que nada de lo que la Compañía B pueda hacer lo convencerá de ir con ellos. es decir, los dos en el arbusto valen más para ti que el que está en la mano.
@Prinz Él dijo eso. Tienes razón. Supongo que estoy buscando una respuesta que ya sé. Gracias por su aporte.

¿Pensándolo demasiado? Posiblemente. Creo que es natural estar preocupado, especialmente porque Comp A es la empresa para la que desea trabajar. Sin embargo, mientras no hayan recibido una oferta completa por escrito, en realidad, no tienes garantía de un trabajo allí. Una oferta verbal de un trabajo es interesante, pero no da ninguna garantía legal de que lo obtendrá. Si está solicitando empleo en una empresa muy pequeña, hay muchas posibilidades de que consiga el trabajo, pero incluso así, no hay garantía.

Para mí, la situación que tienes básicamente es: 1 oferta de trabajo (Comp B) y 1 persona que está interesada en contratarte (Comp A).

¿Qué debes hacer exactamente? Tu decides. Corre el riesgo de perder ambos trabajos si espera a que llegue Comp A. Por otro lado, puede que lo consigas. Es una ganga, y usted debe determinar si vale la pena correr el riesgo de perder ambos trabajos al rechazar Comp B.

¿Por qué no pedirle a Comp B una extensión? Lo peor que pueden hacer es negarse y exigir una respuesta final según lo programado.

"Estoy considerando su oferta y agradecería unos días adicionales en la fecha límite de la oferta. Si no causa un gran problema, ¿puedo darle mi respuesta a más tardar el COB el próximo miércoles 29?" ¿Junio?"

lo último que quiero hacer es incomodar su proceso de contratación debido a mi egoísmo.
Tengo dos ofertas de trabajo, una verbal y otra escrita [cerrado]
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