Tengo una oferta de trabajo a la que debo responder en una semana. Me estoy entrevistando en otra organización y aprobé la primera ronda el lunes.
Le envié un correo electrónico a Recursos Humanos de la segunda organización (tan cortésmente como pude) que tengo otra oferta de trabajo y sería genial si el proceso general de la entrevista pudiera acelerarse para poder tomar una decisión justa e informada.
No respondieron a mi solicitud, pero programaron la próxima entrevista para mañana con una persona muy importante. Si la entrevista va bien y cuando me den la oportunidad de hacer preguntas, quiero saber si es buena idea decirle al entrevistador que tengo otra oferta y espero una respuesta relativamente rápida. Estoy pensando que si le digo directamente al alto ejecutivo, podría tener un mayor impacto para acelerar la decisión (pero también podría ser arriesgado, ya que podría molestarlos).
Tengo algunas ideas de esta pregunta, pero creo que la situación es diferente. Quiero saber si también debo decírselo al entrevistador.
Pedirles que tomen una decisión rápida podría funcionar. Puede que no. Lo que sí hace es potencialmente acelerar el proceso. El riesgo es que si tienen muchos buenos candidatos que no ven ningún daño es decir rápidamente que no.
Por supuesto, si no pregunta y tardan demasiado, no podrá utilizar su oferta en su proceso de decisión.
Quiero saber si también debo decírselo al entrevistador.
Una vez que les informó que necesita una decisión rápida, no hay nada de malo en decirles a todos con los que trata que necesita una decisión rápida. No quiere arriesgarse a que una persona clave no haya recibido el memorándum.
Ya lo mencionaste y la persona más importante probablemente conoce tu situación.
Esa es información valiosa para las personas que están interesadas en contratarlo, pero al enfatizarla demasiado, corre el riesgo de que se perciba que tiene expectativas poco realistas. Ya agilizaron el proceso para usted, no hay mucho que puedan hacer aparte de eso.
También tendría cuidado de no llegar a la entrevista con la actitud "Ya tengo una muy buena oferta, así que ya no te necesito. Sé lo que valgo". He tenido graduados haciendo algo así y terminé entrevistas después de unos minutos debido a eso. Todos conocen las reglas del juego ("gana la mejor opción; si alguien tiene una oferta, probablemente sea necesario ofrecerle más"), pero la arrogancia nunca es atractiva y nadie quiere trabajar con colegas desagradables.
La situación que describes es muy común.
Según tengo entendido, podría hacerlo en el siguiente escenario:
Ya terminaste la entrevista actual, y mencionas eso para la negociación salarial.
Solo dices la verdad, por contar la entrevista te gustaría comparar dos ofertas. Para que puedan tener una preparación antes.
Usted es obviamente el mejor candidato para el puesto y no le importa que su entrevistador detenga su proceso. Entonces podrías "empujar" su progreso.
Intentar presionar a un empleador potencial para acelerar su proceso de entrevista probablemente no terminará bien para usted. Su solicitud también es un poco irrazonable y puedo verlos molestos con usted y descartarlo a menos que actualmente se destaque muy por encima de cualquiera de los otros candidatos potenciales.
Al igual que usted, la empresa querría tomar una "decisión justa e informada" sobre cualquier posible candidato. Debe tener en cuenta que probablemente no sea la única persona que solicita esta empresa. ¿Deberían también agilizar las entrevistas para todos los demás candidatos para luego decidir rápidamente si eres el mejor?
Si su oferta pendiente es buena para usted, acéptela y siga adelante.
Kilisi
PagMax
Emory
PagMax