Tengo una próxima entrevista telefónica con una empresa. Recibí una oferta de esta otra empresa. La compañía con la que voy a tener la entrevista telefónica es mucho más grande y una opción mucho más deseable para mí.
Soy consciente de que con las grandes empresas, el proceso de contratación tiende a ser lento. Quería preguntar cuál sería una buena manera de informar al entrevistador de esta otra oferta, de una manera que esté insinuando que estaría más inclinado a elegirlos si me hicieran una oferta. Además, es importante señalar que tengo que decidir sobre mi oferta en una fecha determinada, por lo que acelerar el proceso de contratación también estaría a mi favor.
Agradezco cualquier consejo sobre cómo lograr esto. No quiero que suene como si estuviera tratando de negociar con ellos, en una etapa tan temprana y antes de que me hicieran una oferta.
¡Muchas gracias de antemano!
Suponiendo que la entrevista telefónica salga bien, probablemente solo preguntaría al final.
"¿Tiene una idea sobre el cronograma de los próximos pasos? Estoy en el proceso de una entrevista en otra empresa y (espero una oferta/he recibido una oferta) y (necesitaré/necesitaré) responder antes del <fecha>".
Si todavía están muy interesados, lo tendrán en cuenta y se darán cuenta de que necesitarán acelerar su cronograma para adaptarse a usted. Si no están interesados o no quieren/no pueden modificar la línea de tiempo, entonces tendrá que arriesgarse a perder la otra oferta y continuar con el proceso, o tendrá que hacerles saber que usted volver a aceptar la otra oferta y abandonar el proceso.
(También puede agregar una nota sobre por qué la empresa B es más deseable para usted:
"Tu oportunidad es más interesante para mí porque <motivo>, así que prefiero continuar en el proceso contigo, pero no puedo retrasar demasiado a la otra compañía".
Si tiene una razón como "Estoy mucho más interesado en el trabajo que está haciendo" o "Realmente admiro a su empresa como líder en <campo>", entonces sus sentimientos positivos pueden darles un incentivo adicional. para tratar de empujarte.)
La única razón para decirle a alguien que tienes otra oferta es acelerar el proceso. Por lo general, las empresas no esperarán tanto tiempo para que usted tome una decisión. En la mayoría de los casos les diría 'el otro lugar necesita que yo tome una decisión, pero parece que ustedes tienen un mejor trabajo'. Por lo general, no podrá saber en la pantalla de un teléfono si el otro trabajo es mejor, pero los hace sentir bien consigo mismos.
Dicho esto, puede 'aceptar el puesto' y luego decirles que su empresa actual realmente necesita un aviso de 3 semanas (o 4 semanas si cree que puede salirse con la suya), ¿está bien? Luego, puede usar este período para pasar por una entrevista y ver si le gusta más el otro trabajo. Entonces pasa la nueva oferta.
Como regla general, nunca rechazo una oferta porque espero obtener una mejor de otra compañía, pero puedo y he enganchado a la gente. Las empresas te lo harán, así que no te sientas mal.
Espero que un candidato (en este caso, OP) acepte el primer trabajo que envíe una oferta real por escrito .
Hablando como gerente de contratación, estoy motivado para traer al candidato adecuado lo más rápido posible (¡necesitamos que el trabajo esté terminado!), pero estoy limitado por el ritmo de caracol de nuestro departamento de recursos humanos.
Como ha sido mi experiencia en muchas otras empresas, RRHH a menudo mete la nariz en lugares a los que no pertenecen. Si un candidato pasa mi proceso de selección y estoy seguro de que puede hacer el trabajo (y aprender de forma independiente lo que necesite) y culturalmente encaja bien, estoy listo para contratar. Sin embargo, RR.HH. insiste en "entrevistar" a los candidatos para que puedan hacerles preguntas aleatorias del BBoIQ , por lo que no brindan valor alguno: su tiempo sería mejor invertido en verificar los antecedentes y asegurarse de que el I-9 de la persona sea bueno, etc.
Esto ralentiza el proceso de contratación y significa que perdemos muchas personas capacitadas.
lambshaanxy
bryanh