¿Malos recursos humanos significan una mala empresa? [cerrado]

Me ha sucedido varias veces: Alguien en la empresa me recomienda o solicito un trabajo, la entrevista técnica va muy bien y el equipo/persona técnica parece muy interesado y emocionado. Entonces una persona de RR.HH. me contacta o me hace una entrevista, se ve desinteresada desde el principio y tiene un comportamiento social y profesionalmente inaceptable (generalmente tengo mucha tolerancia e independientemente de la situación trato de ser profesional sobre todo con las personas que no conozco). saber). Eventualmente no tengo noticias de ella, me rechaza o simplemente me alejo, incluso si todavía hay una oportunidad de continuar.

Siempre asumo que un mal departamento de recursos humanos significa una mala compañía y no me importa que no haya funcionado. ¿Es cierta mi suposición? Si no, ¿cuál es tu consejo?

¿Un "mal" empleado de TI significaría una mala empresa?
El contexto podría importar. ¿Estás solicitando trabajo en todas las ciudades del planeta o tu experiencia tiene algo de concentración? ¿Se ha postulado para empresas de todos los tamaños, desde compañías Fortune 100 hasta casi nuevas empresas que tienen 1 o 2 personas de recursos humanos? Estas son partes que de alguna manera no se mencionan en su pregunta que yo consideraría útiles.
Todo RRHH es malo.
"Eventualmente no tengo noticias de ella, me rechaza o simplemente me alejo incluso si todavía hay una posibilidad de continuar": estas son posibilidades bastante distintas. Por ejemplo, si no recibe respuesta de Recursos Humanos, puede hacer un seguimiento. Si "se aleja incluso si todavía hay una oportunidad de continuar", entonces uno podría cuestionar sus motivaciones aquí. ¿Realmente abandonó una perspectiva de trabajo solo porque el representante de recursos humanos hizo algo incómodo? ¿Qué era?
¿No es la contratación en última instancia, la decisión del gerente del departamento? Recursos humanos actúa más o menos como un puente para que pueda trabajar para la empresa y pasar por el proceso de incorporación. ¿Está seguro de que no reprobó la entrevista en general a pesar de que el gerente parecía "emocionado" por usted?
En mi experiencia, solo en una empresa muy grande, Recursos Humanos puede anular al gerente de contratación y, en general, filtrar el currículum antes de que el gerente de contratación lo vea. La única vez que conozco cuando Recursos Humanos anula después de una entrevista es cuando la persona no pasa la verificación de antecedentes. Conseguir un trabajo es una competencia, solo porque tuviste una buena entrevista no significa que alguien más no tuvo una mejor. una. Concéntrese en mejorar sus propias entrevistas en lugar de preocuparse por recursos humanos.
Confía en tus instintos, estás en lo cierto porque un pez apesta en la cabeza .
Por lo general, no tiene mucho que ver con recursos humanos después de contratar (de hecho, lo evito como la peste). A menudo he tenido la experiencia de que la gente de recursos humanos era la gente más desagradable con la que había tenido que tratar en una empresa.

Respuestas (3)

Siempre asumo que un mal departamento de recursos humanos significa una mala compañía y no me importa que no haya funcionado. ¿Es cierta mi suposición?

No, esa no es una suposición válida.

Mal HR significa mal HR. No se puede generalizar sobre una empresa completa en función de unas pocas personas, o incluso de un mal departamento.

Si bien sería mucho mejor si la empresa tuviera un control más estricto sobre RR. Podría estar perdiendo una excelente oportunidad al calificar a la empresa como "mala".

Trabajé para una empresa excelente que tenía un pésimo representante de recursos humanos. La dejaron ir un año después de que me uní y la reemplazaron con alguien mucho más competente. Afortunadamente para mí, no dejé que mi evaluación de ella empañara mi evaluación de la empresa en sí.

Por el contrario, conozco algunas compañías terribles que tenían excelentes representantes de recursos humanos. Mis entrevistas con la persona de recursos humanos fueron tan buenas (en comparación con mis impresiones del resto de las entrevistas), que me preguntaba por qué trabajarían para una empresa tan pobre.

Si no, ¿cuál es tu consejo?

No juzgues un libro por su portada.

A menos que esté solicitando un trabajo de recursos humanos, un grupo de recursos humanos deficiente no es fatal para una gran empresa. Mira más allá de Recursos Humanos y juzga por ti mismo.

¡Mal reclutador! = mal HR.

Para agregar a las respuestas anteriores con una cosa más a considerar:

A medida que las empresas crecen, algunos departamentos van a la zaga de otros. RRHH ciertamente puede ser (pero no tiene que ser) uno de ellos. Si no tienen suficiente personal, pueden tardar más de lo debido en responder a los candidatos y el estrés de que se les pida que hagan demasiado sin un proceso suficiente puede conducir a una experiencia subóptima. Y siempre puede haber una sola persona/experiencia negativa incluso en el mejor proceso/empresa.

Pero tampoco lo ignoraría. Trátelo como datos . Toda su experiencia con las entrevistas y su propia investigación le proporciona datos sobre qué tipo de lugar sería para trabajar.

Las grandes empresas finalmente logran la contratación/incorporación correcta de recursos humanos. Pero casi nunca de inmediato.

La respuesta de Joe es excelente. Sin embargo, para darle un giro y ofrecer un punto de vista ligeramente diferente...

Probablemente pueda juzgar justamente a una empresa por tratar con uno o dos departamentos, pero no puede juzgar a todos los departamentos por tratar con uno o dos departamentos.

El punto es que, incluso en el más inepto de los grandes gigantes corporativos, puede haber algunos grandes departamentos para los que trabajar. Y sí, es probable que tengan malos departamentos de recursos humanos.

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