La semana pasada fui a una conferencia donde conocí a una empresa muy interesante, rápidamente mostraron su interés en mí y rápidamente en el acto me ofrecieron una oportunidad que me emociona mucho y durante ese día tuve 4 reuniones con su alta dirección. .
Durante una de las reuniones, estaba discutiendo la oportunidad con uno de los gerentes senior y luego me preguntó sobre mi salario actual, rápidamente respondí con el número exacto, no un rango, "mi horrible error" , estaba tratando de ser honesto y luego paso a pedir un paquete mas alto pero antes de continuar me dijo que no tiene problema con ese numero estaba tratando de tomar la iniciativa para negociar pero de repente -como es una conferencia- uno de sus amigos interrumpio la discusion y se sento en nuestra mesa y rápidamente le pedí que se uniera a su cena. Estaba confundido y no sabía qué debía hacer, me sentía incómodo al discutir el salario frente a esa persona, así que ni siquiera lo intenté.
En este momento, estoy confundido y no estoy seguro de qué hacer, estoy seguro de que me ofrecerán exactamente el mismo salario, aunque quiero negociar más porque no siento que tuve la oportunidad de negociar, pero al mismo tiempo Me preocupa que acepten la negatividad y yo pierda esa increíble oportunidad.
Me comuniqué con el mismo gerente senior y le pedí otra reunión con respecto a la oportunidad.
Mis preguntas son:
Cuando dijo "No tengo ningún problema con ese número", es casi seguro que no estaba diciendo "Excelente, te contrataré por lo mismo", sino que estaba sugiriendo que estás en el estadio correcto.
Definitivamente esperará que pidas más que eso. Cuánto más depende de su campo, qué nivel más alto tiene el trabajo actual, etc., pero por lo general esperará que pida algo como $3,000 o un aumento del 10 %, lo que sea más alto. Tenga en cuenta que esto es típico, su campo/región puede ser diferente, o puede tener otras razones para esperar un aumento mayor en su próximo cargo.
El punto es que él no espera que aparezcas por la misma cantidad; es un riesgo, y también seguramente has ganado experiencia desde que asumiste tu puesto actual. Siempre y cuando no pidas una cantidad adicional irrazonable (para tu situación), es probable que él no tenga ningún problema con eso. Dudo que incluso recuerde el número exacto que mencionaste, solo recordará que era alrededor de lo que esperaría para ese papel.
No piense en esa discusión como la negociación salarial: no lo fue. La negociación salarial se produce cuando te hacen una oferta verbal y te dicen "Creo que deberíamos hablar de dinero", o cuando te hacen una oferta cercana o un poco superior a la que tienes actualmente, momento en el que estarán esperando usted a la contraoferta.
En la próxima reunión, evalúe su respuesta, pero estoy seguro de que surgirá una oportunidad en la conversación. Solo asegúrese de que quieran contratarlo antes de hablar de dinero.
Hiciste lo correcto al responder la pregunta como se indica. Si lo toman como su salario requerido para tomar esta nueva posición, entonces ese es su problema.
En este punto tienes una oferta verbal sin salario. El siguiente paso es una oferta formal por escrito. No presionaría para otra reunión. Escriba una carta de agradecimiento/presentación y adjunte su currículum. Investigue un poco sobre la empresa y demuestre que ha investigado un poco en la carta de presentación.
Si el $ no es lo suficientemente bueno cuando recibe una oferta formal, simplemente dígales que $ es lo único que le impide aceptar la oferta. Si dicen pero eso es lo que estás haciendo ahora entonces puedes responder pero no me voy a ir por la misma cantidad de dinero. Haz que te pidan un número y prepárate para marcharte. Necesita conocer los otros beneficios para decidirse por un $.
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